ACLVB Werkt Met Je Mee - editie December 2025

Wat je zeker moet weten over vakantie als werkzoekende

Ook als werkzoekende heb je recht op vakantie – maximaal vier weken per jaar. Tijdens die periode hoef je niet beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en mag je zelfs naar het buitenland reizen.

Belangrijk: duid je vakantiedagen aan op je (elektronische) controlekaart (C3).

Heb je in 2024 nog gewerkt en krijg je vakantiegeld in 2025? Dan krijg je geen werkloosheidsuitkering voor de vakantiedagen die met dat vakantiegeld gedekt zijn. Heb je in 2024 niet gewerkt? Dan wordt je werkloosheidsuitkering gewoon doorbetaald tijdens je vakantie.

Let op in december!

Vakantiedagen die je recht geven op vakantiegeld, maar die je nog niet opnam, worden in december van je uitkering afgetrokken. Dat kan een flinke daling betekenen van je uitkering aan het einde van het jaar. Plan dus slim, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Sollicitatietip: Aanbevelingsbrief blijft goud waard

Hoewel het een beetje ouderwets klinkt, is een aanbevelingsbrief bij je sollicitatie nog steeds een waardevolle aanvulling van je kwaliteiten en persoonlijke kenmerken op je cv. Een aanbeveling of referentie is een positieve beoordeling van jou als sollicitant, door een derde, betrouwbare partij. Dat kan een vorige werkgever zijn (meestal), maar evengoed een docent of een stagebegeleider.

Aanbevelingsbrieven zien we vandaag meer verschijnen in de vorm van LinkedIn-aanbevelingen (openbaar, op sociale media) of telefonische referenties, waarbij de toekomstige werkgever een persoon mag bellen die voor jou een mondelinge aanbeveling wil doen. Dat wil uiteraard niet zeggen dat de meer formele aanbeveling in briefvorm niet meer gebruikt wordt, integendeel.

De voordelen

Solliciteren met een aanbeveling of referentie, kan heel wat voordelen opleveren. Het biedt de toekomstige werkgever een betere kijk op je competenties en geeft je cv een meer persoonlijke toets. De aanbeveler zal immers je sterke punten, competenties en vaardigheden illustreren met voorbeelden uit een reële werkcontext, of een anekdote toevoegen die jou als medewerker beschrijft of typeert. Bepaalde eigenschappen, zoals bijvoorbeeld leiderschapskwaliteiten, kunnen daardoor extra in de verf worden gezet en aangetoond via een concreet voorbeeld. Een aanbeveling creëert dan ook een sfeer van vertrouwen naar de volgende werkgever. De nieuwe werkgever kan op die manier ook nagaan of alle informatie in je cv daadwerkelijk klopt. Bovendien is het een uitstekende manier om je positief te onderscheiden van de andere kandidaten, en kan een aanbeveling zelfs de doorslag geven bij de beslissing om de kandidaat aan te werven.  

Mag een toekomstige werkgever zomaar naar een vorige werkgever bellen?

Zeker niet. De werkgever bij wie je solliciteert, mag niet zomaar, zonder dat je dat weet, een vorige werkgever opbellen om te vragen of je een goede medewerker bent geweest. Bij een (telefonische) aanbeveling geef jij zelf de toestemming aan de nieuwe werkgever om de vorige werkgever op te bellen. Wanneer de nieuwe werkgever dit zou doen zonder jouw medeweten en zonder aanbeveling, dan is dit in strijd met de privacywetgeving. Stiekem naar je vorige werkgever bellen, is dus niet toegelaten. Om niet tegen de privacyregels in te gaan, zullen de meeste werkgevers zelfs bij een referentie de sollicitant ervan op de hoogte brengen dat ze contact met de referentiepersoon gaan opnemen.

Mag een toekomstige werkgever alles vragen aan een vorige werkgever?

Zeker niet. De werkgever mag alleen die informatie vragen die direct relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert en mag geen persoonlijke vragen stellen die een inbreuk kunnen vormen op je privacy. Bespreek dus best vooraf samen met de referentiepersoon om welke vragen het kan of mag gaan, en maak duidelijk dat privéomstandigheden in geen geval aan bod mogen komen.

Stel dat je niet wordt aangeworven, dan moeten al jouw gegevens (dus ook de aanbevelingsbrief of referentiegegevens) uiterlijk 4 weken na het einde van de sollicitatieprocedure worden verwijderd. Dat kan eventueel maximaal 1 jaar zijn, als de kandidaat daarvoor zijn expliciete toestemming geeft; meestal met het oog op andere, toekomstige vacatures in het bedrijf. Je mag als sollicitant steeds vragen om je gegevens tijdig te laten verwijderen, of navragen of dit daadwerkelijk op tijd is gebeurd.

Wil je jouw sollicitatiekansen vergroten? Neem contact op met de ACLVB-loopbaanconsulenten.
 

Nieuws van VDAB: Strengere regels vanaf 2026

De controledienst werkt verder

Vanaf volgend jaar wordt de werkloosheid beperkt in de tijd. (tot max. 2 jaar, zie vorige nieuwsbrieven of onze website). Waardoor de situatie van veel werklozen wijzigt. Desondanks worden sancties en opvolging nog strenger.

• Had je een geldige reden en ben je vergeten om je bemiddelaar te verwittigen dat je niet aanwezig kon zijn op je aangetekende afspraak? Dan volgt een sanctie. Vroeger werd een eerste keer zonder gevolg gelaten.
• Verzwarende omstandigheden zoals eerdere sancties zullen zwaarder doorwegen bij het bepalen van een sanctie.
• Ook 'agressie' wordt een reden om een zwaardere sanctie uit te spreken. VDAB verzekerde ons wel dat het niet lichtzinnig zal omspringen met de beschuldiging van agressie. Men begrijpt dat het uiten van frustratie iets anders is dan echte verbale of fysieke agressie. Dat zijn zaken die niet getolereerd worden.
• Het 'formeel afsprakenblad' wordt afgeschaft vanaf januari 2026.

Aangetekende zendingen: LET OP wanneer je je communicatie enkel digitaal krijgt!

Heb je gekozen om je communicatie van VDAB uitsluitend digitaal te krijgen, dan krijg je ook je aangetekende brieven via die weg. De postbode zal niet meer aan de deur komen met een aangetekende brief. De brief komt ook niet in My eBox.

Het is belangrijk om je brieven van VDAB goed in de gaten te houden in je account. Het missen van een “aangetekende afspraak” waarbij je uitgenodigd wordt via een aangetekende brief, leidt tot sancties.
 

Job in de kijker: Schoonmaakmedewerkers gezocht! (Cleaning Masters)

Cleaning Masters zoekt medewerkers voor heel Vlaanderen. Je rijdt met een bedrijfswagen naar klanten en zorgt voor een professionele schoonmaak volgens onze methodes en procedures.

Jouw profiel:

• Nederlands spreken en begrijpen
• Stipt, discreet en ordelijk
• Ervaring is een plus, maar jouw attitude telt!

Sluit je aan bij een team waar respect, kwaliteit en vertrouwen centraal staan.

Interesse? Solliciteer nu en maak het verschil!

Bekijk de vacatures: https://www.multimasters.be/nl/onze-vacatures/
 

Uitzendarbeid: iets voor jou?

Het meest directe en effectieve kanaal voor een werkzoekende om een job als uitzendkracht te vinden, is via de uitzendbureaus zelf.

Uitzendbureaus (zoals Randstad, Tempo-Team, Adecco, Start People, Accent, etc.) zijn gespecialiseerd in het matchen van werkzoekenden met tijdelijke opdrachten bij verschillende bedrijven (de "gebruikers").

Concreet kunnen werkzoekenden de weg vinden via de volgende stappen:

• Online inschrijving en profiel aanmaken: Bij de meeste grote uitzendbureaus kun je je online inschrijven en je cv uploaden.
• Contact opnemen met een kantoor: Het is vaak aan te raden om na de online inschrijving ook contact op te nemen of langs te gaan bij een kantoor in de buurt voor een persoonlijk gesprek. Zo leert de uitzendconsulent je beter kennen en kan die een betere match maken.
• Vacaturesites van de uitzendbureaus: De bureaus plaatsen hun openstaande uitzendvacatures op hun eigen websites.
• Jobboards en VDAB/Actiris/Forem: De vacatures van uitzendbureaus zijn ook vaak te vinden op algemene jobboards (zoals Indeed, Jobat) en de websites van de regionale tewerkstellingsdiensten (VDAB in Vlaanderen, Actiris in Brussel, Forem in Wallonië).

Je staat er niet alleen voor!

Travi, het vormingsfonds voor de uitzendsector, richt zich met zijn aanbod voor werkzoekenden voornamelijk op het versterken van hun competenties en kansen op de arbeidsmarkt via het uitzendkanaal.

Het aanbod is arbeidsmarktgericht en wordt vaak georganiseerd in samenwerking met uitzendkantoren en andere arbeidsmarktactoren, zoals de VDAB.

De belangrijkste onderdelen van het aanbod zijn:

• Arbeidsmarktgerichte Opleidingen:
  • Open aanbod: Kortdurende en direct inzetbare opleidingen die de tewerkstellingsgraad van kandidaat-uitzendkrachten moeten maximaliseren. Deze opleidingen worden vaak georganiseerd op basis van de vastgestelde behoeften in de sector.
  • Trajecten op maat: Voor specifieke opleidingsvragen die niet in het reguliere aanbod te vinden zijn, kan TRavi in overleg met uitzendkantoren maatwerkprojecten uitwerken.
  • Belangrijk: Werkzoekenden kunnen zich voor deze opleidingen enkel inschrijven via een uitzendkantoor. Je moet dus ingeschreven zijn bij een uitzendkantoor om deel te nemen.
• Jobdates en "Rencontres Intérim":
  • Jobdates (Vlaanderen): Kleinschalige, laagdrempelige evenementen die uitzendconsulenten en werkzoekenden (doorgestuurd door partners als VDAB) direct met elkaar in contact brengen. Het doel is een snelle en gerichte matching met de vacatures.
  • Rencontres Intérim (Wallonië en Brussel): Vergelijkbare evenementen waarbij cursisten een toelichting krijgen over uitzendarbeid, waarna gesprekken volgen met de aanwezige uitzendkantoren.
• Samenwerking met Jobcoaches:
  • TRavi faciliteert de samenwerking met jobcoaches om individuele begeleiding te stimuleren en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt sneller naar werk te leiden via uitzendvacatures. Dit kan via het doorsturen van kandidatenlijsten naar uitzendkantoren of het organiseren van specifieke jobdates en meet & greets.
• Specifieke Projecten voor Doelgroepen:
  • Welqome: Een specifiek aanbod voor jongeren onder de 26 jaar die op zoek zijn naar werk.
  • Route 55: Projecten gericht op het potentieel van 55-plussers als (kandidaat-)uitzendkracht.
  • Jobs for Ukraine: Een project om Oekraïense vluchtelingen via de uitzendsector aan een job te helpen.
• E-learning en Informatie:
  • Het e-learningplatform Interiminfo.be biedt gratis informatie over uitzendarbeid, tips over solliciteren, het opstellen van een cv, en andere nuttige zaken.

Kortom, het aanbod van Travi is erop gericht om werkzoekenden klaar te stomen voor en in contact te brengen met de uitzendsector, vaak door in te zetten op korte, gevraagde competenties.

Meer info https://www.travi.be/nl/

Nieuw CV nodig? Maak hem in Canva!

Wil je graag een Curriculum Vitae  met een moderne lay-out, kleurrijke onderdelen, een originele stijl of lettertype, …

Dat kan makkelijk met (de gratis versie van) Canva. Je dient eerst een account aan te maken op www.canva.com. Kies vervolgens bij 'sjablonen verkennen': 'CV'.  

Als je liever een stappenplan volgt, kies dan voor deze link:  https://www.canva.com/nl_nl/maken/cv/

Het nadeel van Canva is dat je vasthangt aan het sjabloon. Meestal is er maar 1 pagina voorzien, het is een Amerikaans model, je wordt soms verleid om te veel toeters en bellen toe te voegen. Vergeet dus niet dat Vlaamse werkgevers vooral houden van een overzichtelijk CV.

Een Canva-CV is ook niet goed geschikt voor sollicitaties bij hele grote bedrijven die CV’s automatisch inscannen of die AI gebruiken. Deze technische systemen zien je mooie grafische elementen niet of niet goed.