ACLVB Werkt Met Je Mee - editie Januari 2026

Jobcafés in Vlaanderen (03/02, 23/02 en 25/02)

Op dinsdag 3, maandag 23 en woensdag 25 februari nodigen wij jou graag uit voor een Jobcafé in jouw buurt. Maak kennis met verschillende sectoren en ontdek welke jobs bij jou passen.

Jobcafé Antwerpen (3 februari 2026)

Ben je werkloos en heb je interesse in een job in de (industriële) schoonmaak of als huishoudhulp?

Kom alles te weten over arbeidsvoorwaarden tijdens ons jobcafé. En luister naar boeiende getuigenissen van ervaren werknemers uit de sector!

Locatie: ACLVB Antwerpen, Londenstraat 25, 2000 Antwerpen (vormingszaal, 1e verdiep)

Uur: 10u

Hoe inschrijven?: Via deze link of door een mailtje te sturen naar sw.antwerpen@aclvb.be

Jobcafé West-Vlaanderen (23 februari 2026)

Ben je werkloos en heb je interesse in of wil je meer weten over een job in de dienstencheque- of schoonmaaksector?

Locatie: ACLVB Roeselare, Meensesteenweg 332, 8800 Roeselare

Tijdstip: 13u

Hoe inschrijven?: mail sturen naar sw.west.vlaanderen@aclvb.be

Jobcafé Limburg (25 februari 2026)

Ben je werkloos en heb je interesse in een job in de dienstenchequesector, de schoonmaak of de distributiesector?

Locatie: ACLVB Hasselt, Crutzenstraat 6A, 3500 Hasselt

Tijdstip: Voormiddag (Dienstencheques en schoonmaak), Namiddag (distributiesector)

Hoe inschrijven?: mail sturen naar sw.limburg@aclvb.be
 

Wat als je werkloos bent of ontslag dreigt?

Wat kan ACLVB voor jou doen?

Het ontslag is een ingrijpende gebeurtenis. Je komt in een onzekere periode terecht waarbij vaak (nog) onduidelijk is hoe de beëindiging van de tewerkstelling geregeld zal worden en of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering. Neem dan eerst contact op met een ACLVB-kantoor of een vakbondsafgevaardigde om je situatie te bespreken. Je kan dit doen per mail, per telefoon, of door een afspraak te maken met een ACLVB-secretariaat in je buurt.

In geval van een (dreigend) ontslag, bieden we je de nodige administratieve en juridische ondersteuning. We informeren je over je rechten tegenover je (ex-) werkgever en gaan na of de formaliteiten van het ontslag zijn nageleefd. We bieden je hulp bij complicaties of als je denkt dat er fouten werden gemaakt. We helpen je ook om je rechten voor de toekomst veilig te stellen.

Is het ontslag een feit of ben je al langere tijd werkloos, maak dan je werkloosheidsdossier zo snel mogelijk in orde en vraag je werkloosheidsuitkering bij ons aan. Voldoe je aan alle voorwaarden om een uitkering te ontvangen, dan krijg je een uitkering ten vroegste vanaf de datum van je aanvraag en van zodra je dossier volledig is. Neem hiervoor dus tijdig contact op met je ACLVB-secretariaat, ook al ben je nog niet in het bezit van alle nodige documenten. Mits jouw toestemming kunnen we ontbrekende documenten opvragen bij je (ex-) werkgever of derde instanties (bv. je mutualiteit). De status van je dossier is steeds te volgen via onze online toepassing: “Mijn werkloosheidsdossier”. Neem ook tijdig contact op met de bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling. Dit is de VDAB, Forem, Actiris of ADG naargelang je woonplaats, en schrijf je in als werkzoekende. Als je uitkeringen wenst te genieten, is deze inschrijving bijna altijd verplicht!

Zodra je dossier volledig is, versturen we je aanvraag naar de RVA. De RVA zal een beslissing nemen over je recht op uitkeringen. Je ontvangt van ons een papieren controlekaart, of als je hiervoor kiest, alle uitleg over de elektronische controlekaart. Als je deze handige toepassing gebruikt zoals het hoort, of de papieren kaart zorgvuldig en correct invult en ze ons voor het einde van elke maand bezorgt, kan je op ons rekenen voor de stipte betaling van je uitkering.

Heb je geen zicht op wat je écht wil of overweeg je een carrièreswitch of opleiding, dan kan een gesprek met onze ACLVB-loopbaanconsulenten je helderheid bieden. Ze kunnen je professioneel loopbaanadvies geven. Sommige collega’s zijn ook gespecialiseerd in het maken van simulaties en berekeningen. Zo kan bijvoorbeeld de financiële impact van bepaalde keuzes op het loon of op je pensioen worden nagegaan.

Ga je terug aan het werk, eventueel deeltijds of in een speciaal statuut, overweeg je zelfstandige te worden, heb je een bijberoep of werk je in de kunstsector enzovoort, denk dan ook niet al te snel dat jouw situatie dezelfde is als deze van een kennis of collega, maar spreek erover met onze ACLVB-medewerkers.
 

Wat ga ik verdienen?

Zoals bij alle aspecten van het solliciteren geldt ook hier: een goede voorbereiding is de sleutel tot succes!

Wat je moet weten over lonen

Heel wat sectoren werken met in collectieve arbeidsovereenkomsten vastgelegde loonbarema’s. Dit zijn tabellen waarin brutolonen gekoppeld worden aan de functie, het opleidingsniveau en de anciënniteit van de werknemer. Je loon stijgt dan vooral bij een indexering of bij het toenemen van je anciënniteit (aantal gewerkte jaren) bij de werkgever. Met dit systeem kan je dus vrij goed inschatten wat je zal verdienen en hoe je loon zal evolueren doorheen je loopbaan. Het nadeel is dat er vrij weinig ruimte is om loonsopslag te krijgen omwille van individuele prestaties of uitzonderlijke kwaliteiten.

Daarom werken veel bedrijven met een “loonvork”: aan een functie wordt dan een minimum- en een maximumbedrag toegekend. Ervaring, opleiding en competenties zullen bepalend zijn voor het startbedrag van je loon. Lever je goede prestaties of zet je uitstekende resultaten neer? Dan kan je binnen de loonvork sneller doorgroeien dan anderen. Zeker wie in bepaalde sectoren over fel gegeerde competenties beschikt, zoals in de IT-sector of financiële sector, kan met een beter loon starten. Zulke bedrijven zullen zich baseren op wat hun concurrenten aan lonen uitbetalen, om zo aan toekomstige medewerkers een marktconform loon te kunnen aanbieden.

Let op, je mag ook niet minder verdienen dat het minimumloon dat werd vastgelegd in de sector van het bedrijf waar je solliciteert. De sectorbarema’s bepalen dus hoeveel een werknemer minimum per uur of per maand moet verdienen.

Lonen zijn een complexe materie. De juiste informatie vinden over loonbarema’s, minimumlonen, soorten lonen, lonen in natura, loon voor overuren, premies … is niet gemakkelijk! Ook kan het onduidelijk zijn in welke sector (paritair comité) je juist solliciteert. Of misschien wil je wel weten wat er van je brutoloon ongeveer netto zal overschieten. Neem daarom steeds contact op met je ACLVB-kantoor zodat je met correcte informatie aan je sollicitatie kan beginnen.

Loon is meer dan geld alleen

Omdat lonen in België zwaar belast worden, kijken werkgevers graag naar alternatieve vormen van verloning. We hebben het dan over extralegale voordelen: voordelen die je bovenop je loon van je werkgever ontvangt. Dat kan gaan over een loonbonus, maaltijdcheques, geschenkcheques, premies, een bedrijfswagen, een laptop of smartphone die ook privé gebruikt mag worden, een groepsverzekering, een hospitalisatieverzekering waar eventueel ook gezinsleden kunnen bij aansluiten, … Deze extralegale voordelen zijn geheel of gedeeltelijk vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en/of bedrijfsvoorheffing, of werken met een voordelig forfait. Zie je deze voordelen vaak opduiken in vacatures, en wil je er meer over weten? Neem zeker contact op met je ACLVB-kantoor!

Op het sollicitatiegesprek

Het is onvermijdelijk, het loon zal vroeg of laat besproken worden tijdens het sollicitatiegesprek. Voor veel mensen een lastig onderwerp, maar indien je goed geïnformeerd bent, hoeft dit geen struikelblok te zijn. Bovendien is er nieuwe wetgeving op komst die ervoor zorgt dat bedrijven in de toekomst op een transparante manier moeten communiceren over hun loonbeleid. Tijdens het sollicitatieproces betekent dit concreet dat er reeds in de vacatures vermeld moet worden wat het startloon, de loonschaal of de loonvork is die bij de functie hoort. Dit schept meteen de juiste verwachtingen bij de kandidaat, en op die manier wordt vermeden dat een lang sollicitatieproces eindigt in een teleurstelling. Ook zal een werkgever je niet langer mogen vragen hoeveel je verdiende bij je vorige werkgever. De werkgever zal dan waarschijnlijk peilen naar je “loonsverwachting”, dus hoe beter je geïnformeerd bent over de gangbare lonen in de sector, hoe beter de indruk die je op de werkgever achterlaat.

Tip: is het loon minder dan je had verwacht of minder dan in je vorige job? Vraag naar de mogelijkheden om opleidingen te volgen en de kansen om door te groeien of op te klimmen in het bedrijf. Ook kan je proberen om relevante ervaring uit vorige jobs te laten waarderen in de vorm anciënniteit, waardoor je in een hoger loonbarema terecht komt. Maar de belangrijkste tip: bekijk het geheel aan voordelen, en maak een weloverwogen keuze. De ACLVB-loopbaanconsulenten staan je graag met raad en daad bij!

Werken om te leven

Wanneer we onze leden vragen wat hen motiveert om hun huidige job te blijven doen, dan is het loon vaak niet het eerste antwoord. Mensen zoeken naar een job die ze graag doen, omdat het zinvol werk is, omdat er een goede werksfeer hangt onder de collega’s, omdat er veel afwisseling zit in het takenpakket, omwille van het menselijk contact, omdat de job goed te combineren is met de zorg voor een gezin of andere naasten, of omdat het werk dicht bij huis is, … Vooraleer je solliciteert, denk goed na over wat zinvol en werkbaar werk voor jou betekent; over wat je zeker niet, en wat je zeker wél verwacht van een job. Hoe beter je weet wat je wil, hoe gerichter je kan solliciteren en hoe groter de kans op succes.

Nog geen idee wat je wil? Geen probleem! Maak een afspraak bij de ACLVB-loopbaanconsulent van het kantoor in je buurt, en kom het samen met ons ontdekken!
 

Wat als je uitkering stopt?

Je werkloosheidsuitkering stopt en je hebt te weinig geld om van te leven? Doe een beroep op het OCMW en vraag een leefloon aan:

Wat is een leefloon?

Een leefloon is een minimuminkomen voor mensen die niet genoeg financiële middelen hebben om zelfstandig te leven. Het bedrag hangt af van je gezinssituatie. Om te bepalen of je er recht op hebt, zal het OCMW alle inkomsten van je gezin bij elkaar tellen. Het leefloon staat niet vast voor altijd: het OCMW bekijkt je situatie regelmatig opnieuw.

Je kan de bedragen en barema's hier terugvinden.

Hoe vraag je een leefloon aan?

Neem contact op met het OCMW van je eigen gemeente waar je woont. Ieder OCMW heeft zijn eigen manier van werken. Meestal moet je een afspraak maken, op enkele plaatsen kan je al voor het einde van je werkloosheiduitkering een dossier openen, …

Een maatschappelijk werker opent een dossier en stelt vragen over je inkomen, je uitgaven, je gezinssituatie en je werkverleden. Je neem steeds je identiteitskaart mee en de brief van RVA met het bericht dat je geen werkloosheidsuitkering meer krijgt, ook het “attest Welzijn” mocht je dat gekregen hebben van VDAB. Men zal vragen om ook andere documenten voor te leggen, zoals: bankuittreksels, bewijs van inkomen, huurcontract, … (van iedereen die bij jou woont en ouder is dan 18 jaar). Sommige OCMW’s hebben een checklist op hun website. De ACLVB-medewerkers weten wat de OCMW’s in jouw regio meestal vragen en kunnen je helpen met je aanvraag.  

De maatschappelijk werker onderzoekt of je voldoet aan de voorwaarden. Dat heet een sociaal onderzoek.

Binnen 30 dagen krijg je een beslissing. Bij dringende problemen kan hulp sneller toegekend worden.

Moet je werk zoeken als je een leefloon krijgt?

In de meeste gevallen: ja. Het OCMW vraagt dat je bereid bent om te werken en een geïndividualiseerd traject (GPMI) te volgen. Dat kan betekenen:  actief solliciteren, een opleidingen volgen, meewerken aan een traject naar werk.

Sommige mensen kunnen vrijgesteld worden, bijvoorbeeld door ziekte of andere ernstige problemen. Dat beslist het OCMW na onderzoek.

Wat als je een huis bezit?

Ook dan kan je toch recht hebben op een leefloon, maar: Het OCMW kijkt naar de waarde van je woning.  Als je in een bescheiden huis woont, wordt een fictieve huurprijs afgetrokken van het leefloon dat je zou kunnen krijgen. Het bezit van vastgoed sluit je niet automatisch uit van hulp. 

ACLVB weet raad!

We staan je bij met raad en daad, contacteer je ACLVB-kantoor voor:

• meer informatie over maatschappelijke dienstverlening en onze jobcorners,
• bijstand bij het vervolledigen van het online aanvraagformulier,
• het fungeren als contactpersoon bij de aanvraag van hulp,
• bijstand bij de uitoefening van het hoorrecht,
• het in beroep gaan tegen een beslissing van het OCMW
• ...

Tip! Verdien je lidgeld terug via het ACLVB voordelenplatform.
 

Vacatures in de kijker: Jobs bij ISS en BEChauffeur

ISS biedt jobs in schoonmaak, catering, receptie, techniek en facility management op locaties zoals bedrijven, scholen en zorginstellingen. Met jouw inzet maak je elke dag een werkomgeving aangenamer en vlotter.

Ontdek de vacatures: www.issjob.be/nl-be

BEChauffeur heeft meer dan 500 vacatures voor buschauffeurs in lijnvervoer, schoolvervoer en internationaal vervoer. De volledige opleiding (rijbewijs D + vakbekwaamheid) wordt door de sector betaald.

Interesse? Inschrijven kan via www.BEchauffeur.be

Test jouw vaardigheden op VDAB.be

Waarom competenties een sterke troef zijn op je CV

Veel werkzoekenden schrijven dezelfde persoonlijke vaardigheden op hun C.V.: flexibel, teamplayer, communicatief….  Maar werkgevers zien die termen zo vaak voorbijkomen dat ze hun waarde verliezen. Wat wel helpt, zijn concrete competenties die iets zeggen over wie jij echt bent en hoe jij werkt.

Maar hoe ontdek je die vaardigheden als je niet precies weet wat jouw sterktes zijn? De softskills‑test van VDAB (https://www.vdab.be/apps/test-je-soft-skills/) kan daarbij helpen. Via een reeks eenvoudige vragen brengt de test jouw natuurlijke talenten in kaart. Je krijgt nadien een overzicht van competenties die je misschien zelf nooit zou benoemd hebben, maar die wel perfect passen bij jouw manier van werken.

Je kan ook testen hoe je scoort tov de vaardigheden die werkgevers vaak vragen in vacatures of de vaardigheden die in de toekomst steeds belangrijker worden.

Door de resultaten aan je C.V. toe te voegen, val je sneller op tussen andere kandidaten en kan je tijdens een gesprek duidelijker vertellen wat jou uniek maakt.