Winstpremie | SYNOVA

Belangrijkste principes

De premie wordt gefinancierd uit de winst van het boekjaar.
De toekenning is vrijwillig, niet-recurrent en collectief, zonder verband met individuele of collectieve doelstellingen.
De premie wordt toegekend aan alle werknemers van de onderneming, met uitsluiting van de leidinggevenden.
Ze kan twee vormen aannemen:
- Identieke winstpremie: een gelijk bedrag of een gelijk percentage van het loon voor alle werknemers.
- Gecategoriseerde winstpremie: een variabel bedrag op basis van objectieve criteria die wettelijk bepaald zijn.

De toekenning gebeurt via een beslissing van de algemene vergadering voor een identieke premie.
Voor een gecategoriseerde premie is een meer formele procedure vereist (cao of toetredingsakte).

Onze teams heten je welkom en begeleiden je in onze secretariaten.

Ontdek welke premies en financiële voordelen mogelijk zijn, hoe maaltijd-, eco- en cadeaucheques werken en welke mobiliteitsopties er bestaan. Ook voordelen rond uitrusting, hospitalisatieverzekeringen en aanvullende pensioenen komen aan bod, net als cafetariaplannen.