Besoin de plus d'informations ?
Nos équipes vous accueillent et vous accompagnent dans nos secrétariats.
Quel est le salaire minimum auquel j'ai droit ?
Vous trouverez ici les salaires minimums valables dans votre secteur à partir du 1er janvier 2026.
Ai-je droit à des primes dans mon secteur et sous quelles conditions ?
Prime de fin d’année
Les ouvriers qui travaillent dans un régime de travail complet du 1er novembre au 31 octobre et du 1er novembre au 31 octobre, ont droit pour chaque période de référence à une prime de fin d’année équivalente au salaire horaire de base dû pour 76 heures de travail au minimum, hors primes de toute nature, dans une durée hebdomadaire du travail de 38 heures.
En cas de régime de travail à temps partiel, les ouvriers ont droit à une prime de fin d’année calculée selon la fraction d’occupation.
Prime d'équipe
Une prime d’équipe est octroyée pour les ouvriers travaillant en 2 ou 3 équipes tournantes :
| Travail en 2 ou 3 équipes tournantes | 01/01/2026 |
| Équipe de l'après-midi | 0,6245€/h |
| Équipe de nuit | 1,9448€/h |
Quel est le montant du remboursement des frais de déplacement domicile-travail ?
Transport par train
L’employeur doit rembourser une partie de l’abonnement de train dont le travailleur a besoin pour ses déplacements. La SNCB publie régulièrement un tableau reprenant les tarifs par rapport aux distances.
Transport par métro, tram, bus
L’employeur est tenu de rembourser 75% du prix de l’abonnement s’il est fonction de la distance, et 71,8% si le prix est forfaitaire.
Transport privé
Vous trouverez les montants minimums que votre employeur doit rembourser en cas de transport par moyen privé via le lien suivant : http://www.emploi.belgique.be/searchCAO.aspx?id=4708
Transport en vélo
L’employeur paie une indemnité de 0,30 euro par km avec un maximum de 3700 euros par an.
Ai-je droit à des jours de congé sectoriels en plus de mes congés légaux ?
Chaque travailleur occupé dans le secteur privé, a droit à 20 jours de vacances Pour ces journées non prestées, le travailleur reçoit sa rémunération et un double pécule de vacances. Il a également droit à des jours dit de "petit chômage" à l’occasion de certains événements familiaux ou pour remplir certaines obligations civiques ou missions civiques.
Durée du travail : combien d’heures dois-je travailler ?
La durée hebdomadaire conventionnelle de travail ne peut dépasser 38 heures par semaine en moyenne calculée sur une base annuelle.
Crédit-temps : ai-je le droit de réduire temporairement mon temps de travail ou d’interrompre ma carrière ?
Les travailleurs peuvent, à condition de répondre à toutes les conditions de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, bénéficier des formes de crédit-temps suivantes:
crédit-temps à temps plein
la réduction de carrière à temps partiel prévues dans le cadre du crédit-temps avec motif pendant une période maximale de 36 mois sur la carrière et au sein du seuil de 5% du nombre total de travailleurs employés dans la société ou dans le service.
Pour les ouvriers employés dans des équipes ou des cycles dans un régime de travail réparti sur cinq jours ou plus et n'ayant pas atteint l'âge de 50 ans, le crédit-temps, ne pourra se prendre que sous la forme de:
un "partage du travail", à savoir qu'il doit y avoir deux travailleurs remplissant la même fonction dans la même équipe pour la même période et dans les mêmes conditions, sollicitant la réduction des prestations de travail à mi-temps;
un "quintet", soit: cinq travailleurs remplissant la même fonction dans la même équipe pour la même période et dans les mêmes conditions sollicitant la réduction des prestations de travail à 1/5ème de temps.
Moyennant l'accord de l'employeur, il est néanmoins possible d'introduire d'autres modalités de crédit-temps au niveau local.
Fin de carrière et RCC (anciennement prépension) : puis-je encore en bénéficier et sous quelles conditions ?
L’accès au régime de chômage avec complément d’entreprise (prépension) a été quasi supprimé depuis le 1er juillet 2025.
Le RCC pour raisons médicales a été prolongé jusqu’au 30 juin 2029. Grâce à cette CCT, les travailleurs licenciés âgés d’au moins 58 ans, pouvant justifier d’une carrière professionnelle de 35 ans et reconnus comme personnes handicapées ou souffrant de graves problèmes physiques, peuvent continuer à recourir à ce régime. L’âge de 58 ans doit être atteint au plus tard le 30 juin 2029 et à la fin du contrat de travail.
Existe-t-il une délégation syndicale dans mon entreprise ?
Il est possible de créer une délégation syndicale si l’entreprise compte au moins 40 travailleurs. Si vous désirez créer une délégation syndicale au sein de votre entreprise n’hésitez pas à prendre contact avec les secrétaires permanents de votre bureau local.
Si l’entreprise compte moins de 40 travailleurs une délégation syndicale est constituée avec l'accord de l'employeur ou, à défaut, si la majorité simple plus une voix de l'ensemble des ouvriers en manifeste le désir, par vote.
Ai-je droit à une prime syndicale et comment l'obtenir ?
Tous les travailleurs faisant partie de la commission paritaire 115 ont droit chaque année à une prime syndicale de 145€ s’ils ont travaillé à temps plein durant la période de référence (du 1er janvier au 31 décembre). Le paiement se fait à partir du mois d’avril.
