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Quel est le salaire minimum sectoriel auquel j’ai droit selon mon secteur ?
Dans la commission paritaire 113, il n’existe pas un seul salaire minimum, mais plusieurs barèmes obligatoires fixés en fonction de la fonction exercée.
Les travailleurs sont classés en catégories (A pour la production, B pour l’entretien), et chaque catégorie correspond à un salaire horaire minimum. Par exemple, un ouvrier en catégorie A.1 gagne au minimum un peu plus de 14 € brut par heure, tandis qu’un travailleur plus qualifié en catégorie B.3 dépasse 17 € de l’heure.
Ces montants sont des minima légaux : l’employeur ne peut pas payer moins, mais il peut accorder un salaire plus élevé.
La durée de travail de référence est de 38 heures par semaine.
Les salaires sont également indexés automatiquement. À partir du 1er mars 2026, une indexation de 2 % est appliquée sur les salaires barémiques et sur les salaires réellement payés.
Dans le secteur des produits réfractaires, un salaire d’embauche inférieur peut être appliqué, mais uniquement pendant une période maximale de trois mois.
Enfin, il est important de savoir que des accords d’entreprise peuvent prévoir de meilleures conditions salariales que celles du secteur.
Ai-je droit à des primes dans mon secteur et sous quelles conditions ?
Oui, plusieurs primes existent dans le secteur, mais elles dépendent du type de travail et de l’organisation dans l’entreprise.
La principale prime sectorielle est la prime pour travail en équipes successives. Si vous travaillez en horaires décalés, vous avez droit à un supplément calculé en pourcentage de votre salaire :
- 5 % pour l’équipe du matin
- 6 % pour l’équipe d’après-midi
- 16 % pour l’équipe de nuit
Ces pourcentages s’appliquent directement sur votre salaire horaire. Par exemple, un travailleur payé 15 € de l’heure en équipe de nuit recevra 15 € + 16 %, soit 17,40 €.
Dans certains cas, notamment dans le secteur des réfractaires, un travail à la pièce donne droit à une majoration supplémentaire de 10 %.
Ces montants sont des minima. Si une convention d’entreprise prévoit des primes plus élevées, ce sont ces conditions plus favorables qui s’appliquent.
Combien vais-je recevoir comme prime de fin d’année et quand est-elle payée ?
La prime de fin d’année existe dans toute la CP113, mais son montant dépend du sous-secteur dans lequel vous travaillez.
Dans le secteur de la faïence, la prime est calculée sur base du salaire horaire du mois d’octobre précédant le paiement. Elle dépend de votre ancienneté. Par exemple, après cinq ans d’ancienneté, la prime correspond à 130 fois votre salaire horaire. Si vous avez moins d’un an d’ancienneté, la prime est calculée au prorata des mois prestés.
Dans le secteur de la céramique, la prime est un montant fixe. En 2025, elle s’élève à 1.113,95 €, auquel s’ajoute un supplément de 26,85 € par année d’ancienneté à partir de la deuxième année, avec un maximum de 12 ans. Pour y avoir droit, il faut être majeur et justifier d’au moins 12 mois de présence dans l’entreprise.
Dans le secteur des produits réfractaires, la prime est également un montant fixe. En 2025, elle est de 746,01 €, avec le même supplément de 26,85 € par année d’ancienneté (maximum 12 ans). Le travailleur doit être en service au moment du paiement ou se trouver dans une période assimilée à du travail (maladie, accident, etc.).
La période de référence est généralement fixée du 1er décembre au 30 novembre. La prime est en principe payée au plus tard à la mi-décembre, et souvent dès la première semaine de décembre.
Quel est le montant du remboursement des frais de déplacement domicile-travail ?
Dans la CP113, l’employeur est obligé d’intervenir dans vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail. Le montant dépend du moyen de transport utilisé.
Si vous utilisez les transports publics (train, bus, tram, métro), l’intervention est généralement très élevée. Pour les abonnements, l’employeur rembourse en principe jusqu’à 90 % du prix de la carte-train. Pour les travailleurs qui n’ont pas d’abonnement, l’intervention est calculée sur base du prix réellement payé, avec certaines limites.
Si vous utilisez un transport privé (voiture), l’intervention est calculée sur base du prix équivalent d’un abonnement de train. Depuis novembre 2021, cette intervention correspond à 85 % du prix de la carte-train pour une distance équivalente.
Si vous combinez plusieurs moyens de transport (par exemple train + bus), l’intervention est soit calculée globalement si un seul titre de transport est délivré, soit séparément pour chaque moyen de transport.
Si vous venez à vélo, vous avez droit à une indemnité de 0,24 € par kilomètre parcouru (aller-retour).
Pour bénéficier de cette intervention, vous devez remettre à votre employeur une déclaration écrite indiquant que vous utilisez effectivement ce moyen de transport. Vous devez également fournir les titres de transport si c’est possible et informer l’employeur de tout changement.
Le remboursement est généralement effectué chaque mois (pour les abonnements mensuels) ou selon la période de paie habituelle dans l’entreprise.
Ai-je droit à des jours de congé sectoriels en plus de mes congés légaux ?
Les informations sectorielles disponibles ne prévoient pas de jours de congé supplémentaires obligatoires pour tous les travailleurs de la CP113.
En pratique, cela signifie que vous avez droit au minimum aux congés légaux belges (basés sur vos prestations de l’année précédente), mais que des jours supplémentaires peuvent exister au niveau de l’entreprise.
Ces jours supplémentaires peuvent être liés à :
- l’ancienneté
- l’organisation du temps de travail (par exemple des jours de récupération)
- des accords collectifs internes
Il est donc important de vérifier votre règlement de travail ou votre convention d’entreprise pour connaître précisément vos droits.
Puis-je bénéficier de formations organisées ou financées par le secteur ?
Le secteur prévoit des possibilités de formation, mais les modalités concrètes dépendent souvent de l’entreprise et des dispositifs existants.
En pratique, les formations peuvent être organisées :
- soit directement par l’employeur
- soit via des fonds sectoriels
Le travailleur peut avoir accès à des formations pour améliorer ses compétences, évoluer dans sa fonction ou s’adapter à de nouvelles technologies.
Pour connaître vos droits concrets (nombre de jours de formation, type de formation, prise en charge), il est conseillé de se renseigner auprès de votre employeur ou de votre délégation syndicale.
Durée du travail : combien d’heures dois-je travailler ?
Dans la CP113, la durée de travail de référence est fixée à 38 heures par semaine.
Cela correspond généralement à un horaire de 7,6 heures par jour dans un régime de 5 jours par semaine, mais d’autres organisations sont possibles selon l’entreprise.
Dans certains cas, le travail est organisé en équipes (matin, après-midi, nuit), ce qui peut entraîner des horaires variables.
Des systèmes de récupération du temps de travail peuvent également exister, notamment si la durée hebdomadaire moyenne est respectée sur une période plus longue.
Les règles précises applicables dans votre situation sont fixées dans le règlement de travail de votre entreprise.
Crédit-temps : ai-je le droit de réduire temporairement mon temps de travail ou d’interrompre ma carrière ?
Le crédit-temps et les interruptions de carrière ne sont pas définis directement par la CP113, mais par la législation nationale et des conventions collectives interprofessionnelles.
En tant que travailleur du secteur, vous pouvez en principe y avoir droit si vous remplissez certaines conditions, notamment :
- une ancienneté minimale dans l’entreprise
- une justification valable (soins à un proche, formation, réduction de carrière en fin de carrière, etc.)
Dans certains cas, l’accord de l’employeur est nécessaire.
Le travailleur peut également bénéficier d’allocations versées par l’ONEM pendant cette période.
Il est recommandé de vérifier les conditions précises applicables à votre situation avant d’introduire une demande.
Fin de carrière et RCC (anciennement prépension) : puis-je encore en bénéficier et sous quelles conditions ?
L’accès au régime de chômage avec complément d’entreprise (prépension) a été quasi supprimé depuis le 1er juillet 2025.
Le RCC pour raisons médicales a été prolongé jusqu’au 30 juin 2029. Grâce à cette CCT, les travailleurs licenciés âgés d’au moins 58 ans, pouvant justifier d’une carrière professionnelle de 35 ans et reconnus comme personnes handicapées ou souffrant de graves problèmes physiques, peuvent continuer à recourir à ce régime. L’âge de 58 ans doit être atteint au plus tard le 30 juin 2029 et à la fin du contrat de travail.
Existe-t-il une délégation syndicale dans mon entreprise ?
La présence d’une délégation syndicale dépend de la taille de l’entreprise et de son organisation.
Dans les entreprises où une délégation syndicale est mise en place, celle-ci représente les travailleurs et intervient notamment pour :
- défendre les droits individuels et collectifs
- négocier avec l’employeur
- informer les travailleurs
Si aucune délégation n’est présente, vous pouvez contacter directement votre organisation syndicale pour obtenir de l’aide.
Ai-je droit à une prime syndicale et comment l'obtenir ?
Oui, les travailleurs affiliés à un syndicat ont droit à une prime syndicale.
Pour en bénéficier, vous devez :
- être membre d’une organisation syndicale reconnue
- travailler dans une entreprise relevant de la CP113
Le montant est de :
- 145 € par an pour les travailleurs actifs
- 80 € pour les travailleurs en régime de chômage avec complément d’entreprise
Si vous n’avez travaillé qu’une partie de l’année, la prime est calculée au prorata.
Le paiement est effectué par le fonds social du secteur, en principe au plus tard le 28 février de l’année suivant celle de référence.
Ai-je droit à une indemnité en cas de chômage temporaire ?
Oui, en cas de chômage temporaire, vous avez droit à une indemnité complémentaire payée par l’employeur, en plus des allocations de chômage.
Dans le régime sectoriel, cette indemnité est d’au moins 5,74 € par jour de chômage.
Depuis 2026, un complément légal supplémentaire peut également s’appliquer :
- 5,31 € par jour si votre salaire brut est inférieur ou égal à 4.284 €
- ou à partir du 27e jour de chômage si votre salaire est supérieur à ce montant
Ces compléments s’appliquent notamment en cas de chômage économique, d’intempéries ou de panne technique.
Le total des indemnités ne peut toutefois pas dépasser le salaire que vous auriez normalement perçu.
