Qu'est ce que la Commission Paritaire 106 (Commission Paritaire des Industries du Ciment)?
Si vous travaillez comme ouvrier dans une entreprise dont l’activité principale consiste à produire du ciment (fibrociment, ciment métallurgique et ciment de laitier) du béton prêt à l’emploi ou non, de la craie, de la chaux ou de la gypse, alors vous faites parties de la commission paritaire (CP) 106.
Que fait concrètement cette commission paritaire pour vous ?
Cette commission paritaire fixe les règles sectorielles qui déterminent vos droits en tant que travailleur. Elle définit notamment les accords relatifs aux salaires, à la durée du travail, aux congés, aux indemnités, à la formation et aux autres conditions de travail, en complément de la législation générale.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales conditions de travail applicables aux travailleurs relevant de la Commission paritaire 106 (Commission Paritaire des Industries du Ciment).
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Quel est le salaire minimum sectoriel auquel j’ai droit selon mon secteur ?
Pour vérifier que votre salaire est correct, vous pouvez contrôler deux éléments :
- Est-ce que je reçois le salaire minimum correspondant à ma catégorie, mon niveau ou ma classe ?
Vous pouvez le vérifier en consultant les barèmes minimums de votre secteur.
Pour cela, identifiez votre catégorie, niveau ou classe sur votre fiche de paie, puis comparez-la avec les barèmes de votre sous-commission paritaire.
- Suis-je payé dans la bonne catégorie, niveau ou classe ?
Vous pouvez le vérifier dans la classification de fonctions de votre sous-secteur.
En cas de doute, comparez votre fonction réelle avec la description officielle de la classification pour voir si elle correspond bien à la catégorie indiquée sur votre fiche de paie.
Si vous avez encore des questions, vous pouvez contacter votre bureau ACLVB pour plus d’informations.
Voici les références utiles par sous-commission :
- SCP 106.01 : classification des fonctions
- SCP 106.02 : classification des fonctions et salaires minimums de mai 2025
- SCP 106.03 : il n’existe pas de classification des fonctions. Le salaire horaire minimum est de 18,34 euros/heure. Le montant de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire s'élève désormais à 1,00 salaire horaire de base brut par jour.
Ai-je droit à des primes dans mon secteur et sous quelles conditions ?
La prime de fin d’année
La prime dépend de votre sous-commission :
sCP 106.01 :
- Bénéficiaires : ouvriers en service dans une cimenterie au 31 décembre.
- Période de référence : année civile (1er janvier – 31 décembre).
- Montant : moyenne salaire horaire de base (décembre, cat. 4–7 & B–H) × 1,10 × 157,5 h + 86,76 €
(+0,5 %/an depuis 2005 ; jeunes : 90 % du montant) - Versement : au plus tard avec le salaire de décembre.
sCP 106.02 :
- Bénéficiaires : ouvriers présents ≥3 mois au 15 décembre. Inclut pensionnés, chômeurs avec complément, licenciés (sauf motif grave), ceux ayant donné leur congé et décédés.
- Montant de base : 20,2501 €/jour (3.334,38 €/mois pour 38 h/semaine).
- Supplément ancienneté :
- 1–10 ans : +2,2665 €/an
- ≥11 ans : +6,0437 €/an
(ancienneté calculée selon la date de départ si avant/après 16 juin)
- Période de référence : 1er décembre – 30 novembre.
- Calcul prorata : prime × jours prestés ÷ 241 (365 – weekends – vacances).
- Versement : entre 16 et 20 décembre.
sCP 106.03
- Bénéficiaires : travailleurs avec ≥1 an d’ancienneté au 31 décembre (année précédente).
- Période de référence : 1er janvier – 31 décembre (année précédente).
- Montant : 8 % du total annuel des rémunérations soumises à l’ONSS.
- Versement : au plus tard le 20 janvier de l’année suivante.
| Prime de fin d'année | CP106.01 | CP106.02 | CP106.03 |
|---|---|---|---|
| Bénéficiaires | Ouvriers en service au 31/12 | ≥3 mois au 15/12 | ≥1 an d’ancienneté au 31/12 |
| Période | 01/01 – 31/12 | 01/12 (N-1) – 30/11 | 01/01 – 31/12 (N-1) |
| Montant | Salaire moyen déc. ×1,10 ×157,5h + 86,76€ | 20,2501€/j (≈3.334,38€/mois) | 8 % des salaires ONSS |
| Spécificités | +0,5%/an ; jeunes = 90% | + ancienneté (2,2665€/an puis 6,0437€) ; prorata/241 | — |
| Paiement | Avec salaire de décembre | 16–20 décembre | ≤ 20 janvier |
Prime d’équipe : combien vais-je recevoir ?
| Élément | CP106.01 | CP106.02 | CP106.03 |
|---|---|---|---|
| Bénéficiaires | Ouvriers en équipes (+ nuit hors équipes) | Ouvriers en équipes + horaires décalés | Ouvriers en équipes |
| Base de calcul | % d’un salaire de référence (cat. 4–7 & B–H, +0,5%/an) | Voir montants sectoriels (selon moment presté) | % du salaire de production minimum |
| Matin | 2 % | (selon barème secteur) | 5 % (≈ 5h–13h) |
| Après-midi | 5 % | (selon barème secteur) | 8 % (≈ 13h–21h) |
| Nuit | 15 % (aussi hors équipes) | (selon barème secteur) | 40 % (≈ 21h–5h) |
| Spécificités | Nuit payée même sans travail en équipes | Pas de cumul avec sursalaires ; horaire décalé = ±1h hors horaire normal | Plages horaires définies |
| Autres primes | — | Travail à la pièce/rendement : ≥ +12,5 % | — |
🧾 À retenir
- CP106.01 : primes plus faibles mais base structurée (2% / 5% / 15%).
- CP106.02 : système plus flexible (équipes + horaires décalés + autres primes).
- CP106.03 : primes les plus élevées, surtout la nuit (40%).
Primes de sécurité d’existence : quelles autres primes existent ?
Certaines primes varient selon la sous-commission :
| Sous-commission | Chèque-repas minimum | Assurance hospitalisation | Chèques-cadeaux annuels |
|---|---|---|---|
| SCP 106.01 | 7 € | Non | 75 € |
| SCP 106.02 | 0 € | Oui | 0 € |
| SCP 106.03 | 0 € | Non | 0 € |
Il existe également d’autres primes spécifiques à chaque sous-secteur.
Quel est le montant du remboursement des frais de déplacement domicile-travail ?
Le remboursement dépend de votre sous-commission.
SCP 106.01 :
Pour tout type de transport l'employeur rembourse 100% de la carte train, indemnité vélo: 0.37 euro/km avec un maximum de 3700 euros par an.
SCP 106.02 :
Intervention employeur
- Transport privé (≥5 km) : 75 % du tarif journalier (A/R).
- Train : 100 % du tarif (distance illimitée).
- Autres transports publics / combiné : 100 %.
🚴 Vélo
- Indemnité : 0,27 €/km
- Déclaration sur l’honneur obligatoire + contrôle possible
- Casque + gilet fournis par l’employeur
Règles pratiques
- Distance = trajet normal domicile–travail
- Basé sur titres de transport (si public)
- Transport organisé par l’entreprise : max 50 % à charge du travailleur
- Cumul possible si une partie du trajet ≥5 km
SCP 106.03 :
Intervention employeur
- Transport privé : 1/5 de 60 % du prix d’une carte train hebdomadaire (2e classe) par jour presté
- Train / transport public : intervention basée sur carte train (adaptation au 01/02/2026)
- Transport combiné :
- 1 titre → comme train
- plusieurs → calcul par mode + totaljour
🚴 Vélo
- 0,27 €/km → 0,36 €/km (dès 01/11/2025)
- ≥1 km
- ❌ Non cumulable avec autre indemnité
Règles pratiques
- Distance sans importance
- Déclaration écrite obligatoire + preuve titres transport
- Km à préciser si possible
| Élément | CP106.01 | CP106.02 | CP106.03 |
|---|---|---|---|
| Bénéficiaires | Ouvriers | Ouvriers | Ouvriers |
| Transport privé | 100 % carte train (depuis 02/2025) | 75 % (≥5 km) | 1/5 de 60 % carte train |
| Train | Basé carte train (adaptation 2025) | 100 % | Basé carte train |
| Autres transports publics | 71,8 % (plafonné) ou max 75 % | 100 % | Basé carte train |
| Transport combiné | Calcul par mode ou carte train | 100 % | Calcul par mode ou carte train |
| Vélo | Exonération fiscale (0,37 €/km en 2026) | 0,27 €/km | 0,27 → 0,36 €/km |
| Distance min. | Aucune | 5 km (privé) | Aucune (vélo ≥1 km) |
| Paiement | Mensuel | Mensuel min. | Mensuel |
| Spécificités | Forte évolution → 100 % en 2025 | Système le plus simple | Référence SNCB + règles strictes |
Ai-je droit à des jours de congé sectoriels en plus de mes congés légaux ?
Un jour de congé d’ancienneté est accordé après un certain nombre d’années dans l’entreprise. À partir de ce moment, vous recevez ces jours chaque année.
| Sous-commission | 1 jour | 2 jours | 3 jours | 4 jours | 5 jours | 6 jours | 7 jours | 8 jours | 10 jours |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SCP 106.01 | 3 ans | 5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans | 25 ans | 30 ans | ||
| SCP 106.02 | 20 ans | 25 ans | |||||||
| SCP 106.03 | 5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans | 25 ans |
Puis-je bénéficier de formations organisées ou financées par le secteur ?
Le Fonds Social de l'Industrie du Béton (FSIB) offre des avantages sociaux complémentaires et des formations aux ouvriers (H/F) du secteur du béton (sous commission paritaire 106.02). Sur leur site web, vous trouverez des informations détaillées sur leur offre et les mesures qu’ils prennent pour soutenir employeurs et employés à ce sujet : cliquez ici.
Pour accéder à la plateforme de formation cliquez ici.
Durée du travail : combien d’heures dois-je travailler ?
Ci-dessous, vous trouverez le nombre d’heures hebdomadaires pour un temps plein selon votre sous-commission paritaire :
| Je travaille dans la sous-commission paritaire… | Je travaille à temps plein… heures/semaine |
|---|---|
| SCP 106.01 | 36 heures |
| SCP 106.02 | 38 heures |
| SCP 106.03 | 37 heures 45 minutes |
Dans votre secteur, vous pouvez travailler chaque semaine 1 heure ou 2 heures de plus (et jamais moins). Pour chaque heure supplémentaire prestée par semaine, vous avez droit à 6 jours de récupération (jours de congé supplémentaires) par an.
Dans le secteur du fibrociment (SCP 106.03), vous pouvez travailler plus ou moins que votre horaire à temps plein, à condition que la moyenne annuelle corresponde à un temps plein.
Crédit-temps : ai-je le droit de réduire temporairement mon temps de travail ou d’interrompre ma carrière ?
Vous trouverez les informations générales ici
Dans votre secteur, il n’existe pas d’accords complémentaires spécifiques.
Fin de carrière et RCC (anciennement prépension) : puis-je encore en bénéficier et sous quelles conditions ?
L’accès au régime de chômage avec complément d’entreprise (prépension) a été quasi supprimé depuis le 1er juillet 2025.
Le RCC pour raisons médicales a été prolongé jusqu’au 30 juin 2029. Grâce à cette CCT, les travailleurs licenciés âgés d’au moins 58 ans, pouvant justifier d’une carrière professionnelle de 35 ans et reconnus comme personnes handicapées ou souffrant de graves problèmes physiques, peuvent continuer à recourir à ce régime. L’âge de 58 ans doit être atteint au plus tard le 30 juin 2029 et à la fin du contrat de travail.
Existe-t-il une délégation syndicale dans mon entreprise ?
La présence d’une délégation dépend de la taille de l’entreprise :
| Sous-commission | Délégués possibles à partir de… |
|---|---|
| SCP 106.01 | 50 travailleurs |
| SCP 106.02 | 6 ouvriers |
| SCP 106.03 | 26 ouvriers |
Pour plus d’informations, contactez votre zone syndicale (Flandre ou Wallonie).
Ai-je droit à une prime syndicale et comment l'obtenir ?
Dans tout le secteur du ciment, vous recevez une prime syndicale annuelle de 145 € si vous avez travaillé une année complète à temps plein.
Cela signifie que votre cotisation réelle est d’environ 8,12 € par mois.
2e pilier de pension: Recevrai-je une pension supplémentaire à ma pension légale ?
Les pensions complémentaires sont déterminées par les sous-commissions.
SCP 106.01: Votre secteur ne prévoit pas de pension complémentaire.
SCP 106.02: Vous trouverez ici (article 8) le texte sur la pension complémentaire.
SCP 106.03: Vous trouverez ici (article 3) le texte sur la pension complémentaire.
Fonds Social de l'industrie du béton
Le Fonds Social offre des avantages sociaux complémentaires et des formations aux ouvriers (H/F) du secteur du béton. Le Fonds Social aide aussi les employeurs dans leurs initiatives liées à l'employabilité des ouvriers (H/F) du béton.
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