Le secteur du cuir opte pour un opt-out des flexi-jobs

Aujourd’hui, une nouvelle convention collective de travail sur les flexi-jobs a été conclue au sein de la Commission paritaire de l’industrie de la tannerie, de la sellerie et des produits de remplacement (CP 128).

Le secteur opte pour un opt-out. À partir du 1er octobre 2026, les employeurs de la CP 128 ne pourront donc, en principe, pas avoir recours aux flexi-jobs.

Une exception est possible au niveau de l’entreprise

Il est toutefois possible de prévoir une exception au niveau de l’entreprise.

Dans des cas exceptionnels, des accords peuvent être conclus avec la délégation syndicale. S’il n’y a pas de délégation syndicale, ces accords peuvent être conclus avec les secrétaires syndicaux régionaux.

Une copie de chaque accord d’entreprise est transmise, à titre d’information, au président de la commission paritaire.

La réglementation entre en vigueur le 1er octobre 2026 et est conclue pour une durée indéterminée.

Pour SYNOVA, il est important que toute exception au recours aux flexi-jobs soit toujours discutée au niveau de l’entreprise.