Les jeunes ne sont pas seulement l'avenir du syndicat, ils en sont aussi le présent.

Qui veut assurer l'avenir d'un syndicat doit investir dans la jeunesse. C'est précisément la raison d'être de JEUNES SYNOVA. Rencontre avec Zenobius Desmedt, coordinateur national de JEUNES SYNOVA, pour parler de l'engagement des jeunes, des défis du marché du travail et du rôle essentiel qu'une structure jeunesse peut jouer dans ce contexte.

Zenobius, pour celles et ceux qui ne vous connaissent pas encore : qui êtes-vous ?

Je suis Zenobius Desmedt, collaborateur au sein de la Régionale flamande et coordinateur national de JEUNES SYNOVA. Je m'investis avec beaucoup d'enthousiasme en faveur des jeunes au sein de notre organisation.

Les personnes qui me connaissent savent que j'aime rassembler les gens. Qu'il s'agisse d'une réunion, d'une activité ou d'un team building, je suis convaincu que l'on accomplit bien davantage lorsque chacun se sent impliqué. Et il faut aussi pouvoir rire de temps en temps. La vie est déjà suffisamment sérieuse comme cela.
 

Comment êtes-vous arrivé chez SYNOVA ?

Mon histoire chez SYNOVA a en réalité commencé lors de mon stage, il y a quelques années. Comme dans beaucoup de belles histoires, je ne me doutais pas alors que cela deviendrait un chapitre durable de ma vie professionnelle.

Au cours de ce stage, j'ai découvert une organisation qui place l'humain au centre de ses préoccupations. Je m'y suis immédiatement senti le bienvenu et j'ai eu l'occasion d'y apprendre énormément, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce qui m'a particulièrement séduit, c'est la combinaison d'une forte mission sociale et d'une ambiance de travail chaleureuse et humaine.

Après avoir obtenu mon master, j'ai fait le choix conscient de revenir chez SYNOVA. Bien sûr, plusieurs possibilités s'offraient à moi, mais j'ai décidé de retourner là où je me sentais le plus chez moi. Ce sentiment d'appartenance a toujours joué un rôle important pour moi.

Mon engagement a ensuite grandi étape par étape. Grâce à ma fonction au sein de la Régionale flamande, j'ai été de plus en plus souvent en contact avec la structure jeunesse et je m'y suis progressivement impliqué davantage. J'ai pris conscience de l'importance de donner une voix aux jeunes travailleurs et de les accompagner durant les premières années de leur carrière. C'est cette conviction qui m'a finalement conduit à ma fonction actuelle de coordinateur national de JEUNES SYNOVA.
 

Que fait exactement JEUNES SYNOVA ?

JEUNES SYNOVA est la structure jeunesse de SYNOVA. Nous nous adressons aux jeunes travailleurs, aux étudiants jobistes, aux étudiants en formation en alternance et aux jeunes professionnels qui cherchent encore leur voie sur le marché du travail.

Nous informons les jeunes sur leurs droits, organisons des formations et proposons des activités axées sur la rencontre, l'apprentissage et le réseautage.

Nous relayons également les préoccupations et les signaux remontés par les jeunes auprès des instances nationales de notre syndicat. Il est important que leur voix ne se perde pas en chemin, quelque part entre les salles de réunion et les machines à café.
 

Pourquoi une structure spécifique pour les jeunes est-elle nécessaire ?

Aujourd'hui, les jeunes envisagent souvent le travail différemment des générations précédentes. Ce n'est ni mieux ni moins bien, c'est simplement différent.

Pour beaucoup d'entre eux, la flexibilité, le bien-être, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que les possibilités de développement personnel sont essentiels. Ils souhaitent s'engager, mais attendent aussi de leurs employeurs qu'ils soient à leur écoute.

Par ailleurs, nous constatons que de nombreux jeunes connaissent encore mal la législation sociale. Ce n'est pas un reproche ; c'est simplement le résultat du fait que ces questions sont souvent peu abordées dans l'enseignement.

C'est pourquoi nous essayons de construire un pont entre l'école et le monde du travail.
 

Les jeunes s'intéressent-ils encore aux syndicats aujourd'hui ?

Certainement.

Ils s'engagent différemment qu'autrefois, mais pas moins pour autant. Les jeunes veulent savoir ce que représente une organisation et quel impact ils peuvent eux-mêmes avoir. Dès que l'on engage la conversation avec eux, on constate que l'intérêt est bel et bien présent.

Selon vous, quels sont les principaux défis auxquels les jeunes sont confrontés sur le marché du travail ?

Ils sont nombreux.

La sécurité de l'emploi reste une préoccupation importante, notamment pour les jeunes qui débutent avec des contrats temporaires.

À cela s'ajoutent les difficultés liées au coût du logement, à la santé mentale, à la numérisation et aux évolutions toujours plus rapides du marché du travail.

Beaucoup de jeunes ressentent également une forte pression pour réussir immédiatement et être performants dès le départ. À travers les réseaux sociaux, on a parfois l'impression que tout le monde possède déjà à vingt-cinq ans une carrière brillante, une maison et une médaille de marathon.

La réalité est heureusement un peu plus nuancée.
 

Quel rôle un syndicat peut-il jouer face à ces défis ?

Un syndicat peut soutenir, informer et représenter les jeunes.

Mais il peut aussi, et c'est tout aussi important, les écouter.

Je remarque souvent que les jeunes ne recherchent des informations que lorsqu'ils sont déjà confrontés à un problème.

Toutes les questions ne concernent pas le salaire ou les conditions de travail. Parfois, les jeunes veulent simplement savoir si ce qu'ils vivent est normal. Ou ils souhaitent obtenir des conseils concernant un premier contrat, un stage ou un conflit au travail.

Cet accompagnement accessible fait toute la différence.

Qu'est-ce qui rend votre fonction de coordinateur national si passionnante ?

Aucune journée ne ressemble à la précédente. Un jour, je travaille sur une proposition de projet. Le lendemain, je participe à des concertations avec des collègues de différentes zones et services ou je prépare une activité destinée aux jeunes.

Je ne me suis encore jamais ennuyé ici. Il y a toujours quelque chose à faire, un nouveau projet à développer ou un défi à relever. J'apprécie énormément cette diversité.

J'éprouve aussi une grande satisfaction lorsque les résultats obtenus dépassent nos attentes. Mais il est tout aussi important pour moi de pouvoir aider concrètement nos affiliés. Ce sont ces moments-là qui rappellent pourquoi nous faisons ce métier.

Bien entendu, ces résultats ne sont pas le fruit d'un travail individuel. Derrière JEUNES SYNOVA se trouve une équipe solide composée de 21 responsables jeunesse engagés en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie. Leur implication, leurs idées et leur enthousiasme constituent le moteur de notre action. Je suis donc reconnaissant de pouvoir collaborer avec un groupe aussi engagé. Il est toujours inspirant de constater ce que nous pouvons accomplir ensemble.
 

Qu'est-ce que JEUNES SYNOVA vous a appris sur le plan personnel ?

Avant tout, à écouter. (rires) Et aussi que la flexibilité n'est pas un luxe superflu.

Les jeunes osent poser des questions critiques et portent souvent un regard différent sur le marché du travail et la société par rapport aux générations plus âgées. Cela vous oblige à rester attentif et à remettre régulièrement en question vos propres certitudes.

Je ne suis moi-même pas beaucoup plus âgé que nombre des jeunes que nous rencontrons. C'est peut-être ce qui me permet de comprendre facilement leurs interrogations, leurs attentes et leurs préoccupations. En même temps, ces échanges me permettent d'acquérir sans cesse de nouvelles perspectives.

Grâce à mon engagement au sein de JEUNES SYNOVA, j'ai appris qu'il est souvent plus important d'écouter que d'avoir immédiatement une réponse prête. Tous les échanges ne visent pas à donner un conseil. Parfois, on accomplit davantage en cherchant d'abord à comprendre ce qui préoccupe réellement son interlocuteur.

Finalement, la structure jeunesse m'a surtout confirmé l'importance du lien humain. Rassembler les personnes, favoriser les échanges d'expériences et voir les idées grandir grâce au dialogue demeure, à mes yeux, l'un des plus beaux aspects de cet engagement.
 

Avez-vous une anecdote amusante à partager concernant votre engagement au sein de JEUNES SYNOVA ?

Je me souviens d'un atelier organisé dans une école au cours duquel j'avais montré un extrait de Daens. Nous en avons ensuite discuté avec la classe.

Lorsque j'ai fait remarquer que les travailleurs bénéficiaient aujourd'hui de conditions bien meilleures qu'à l'époque, un étudiant m'a répondu, avec le plus grand sérieux, que les jeunes avaient aujourd'hui la vie beaucoup plus difficile qu'autrefois.

Je n'ai pu m'empêcher de sourire devant ce tournant inattendu de la discussion. Après un extrait montrant le travail des enfants et des conditions de travail misérables, je m'attendais à beaucoup de réactions, mais certainement pas à celle-là. (rires)

En même temps, ce fut un moment très intéressant. Les jeunes ne comparent pas le monde actuel à celui d'il y a cent trente ans ; ils voient le monde à travers les défis auxquels ils sont eux-mêmes confrontés aujourd'hui. Pensons notamment au coût élevé du logement, à la pression de la performance ou encore à l'incertitude qui règne sur le marché du travail. C'est précisément ce qui rend ces échanges passionnants : ils permettent aussi de comprendre comment les jeunes perçoivent le monde.
 

Où souhaitez-vous emmener JEUNES SYNOVA dans les années à venir ?

Je souhaite avant tout que davantage de jeunes trouvent le chemin de notre organisation.

Nous devons rester visibles, accessibles et pertinents. Les jeunes doivent savoir qu'il existe un endroit où ils peuvent poser leurs questions, partager leurs idées et développer leurs compétences.

Je souhaite également les associer encore davantage aux orientations et aux processus de décision. Les jeunes ne sont pas seulement l'avenir du syndicat ; ils en sont aussi le présent.
 

Pour conclure, quel message souhaiteriez-vous adresser aux jeunes travailleurs ?

Restez curieux.

Informez-vous sur vos droits, posez des questions et osez faire entendre votre voix. N'attendez pas que des problèmes surviennent pour vous impliquer.

Et surtout, gardez à l'esprit que vous n'êtes pas seuls. Dans un marché du travail de plus en plus complexe, il est important de pouvoir compter sur un réseau de soutien.

Ensemble, on accomplit généralement davantage que seul.

Et si, après avoir lu cet entretien, certains jeunes souhaitent en savoir plus sur JEUNES SYNOVA, je les invite volontiers à nous contacter. Nous ne mordons pas. Tout au plus croquons-nous parfois dans une part de gâteau pendant une réunion. Après tout, cela fait aussi partie, à sa manière, du dialogue social. 😉