Coiffure, Fitness et Soins de beauté (CP 314) : Cahier de revendications commun 2025-2026

Nous avons présenté notre cahier de revendications en front commun aux employeurs de la Commission Paritaire 314 (Coiffure, Fitness et Soins de beauté).

Les négociations auront lieu dans les prochaines semaines et nous espérons parvenir à un accord sectoriel améliorant vos conditions de travail et de rémunération. Une fois l’accord conclu, nous ne manquerons pas de vous informer.

1. Augmentation du pouvoir d’achat

a. Augmentation brute des salaires minimums

b. Introduction d’un chèque-repas sectoriel

c. Clarification de la CCT du 11/10/2012 « fourniture et entretien de l’outil travail » (N° : 112187/CO/314)

d. Extension au Fitness et indexation des montants de la CCT du 17 mars 2010 « Vêtements de protection, nettoyage et entretien des vêtements de travail » (N°99212/CO/314).

2. Sécurité d’existence

a. Augmentation des indemnités complémentaires du secteur

b. Pérennisation des avantages à durée indéterminée.

3. Temps de travail et flexibilité

a. Maintien de la durée minimum d'un 1/3 de l'horaire à temps plein au niveau du secteur (comme une garantie/sécurité d’emploi)

b. Maintien du minimum de 4h/jour pour le travail à temps partiel

c. Extension de la surprime à tous les sous-secteurs pour le travail du samedi en dehors des heures normales et pour le travail en soirée.

d. Limitation des flexi-jobs dans le secteur et responsabilisation des employeurs.

e. Limitation du recours au travail des étudiants

4. Ergonomie/ Santé sécurité au travail

a. Analyse sectorielle des risques des 3 sous-secteurs au travers d'un financement du Fonds de Sécurité d'Existence (Application de l’accord sectoriel 2021-2022).

b. Promotion et adaptation de la CCT SST du 25/01/2012 quant à l’utilisation des gants de protection respectant la norme ISO 374-6:2025

5. CCT 104 - Introduction d'un jour lié à l’âge à partir de 45 ans (si au moins 20 ans d'ancienneté sectorielle)

6. Maternité

a. Introduction d’un congé d’allaitement sectoriel

b. Indemnité supplémentaire en plus des prestations de l'assurance maladie pendant le congé de maternité

7. Fin de carrière

a. Souscription au système RCC Médical (+ dispense de prestations pendant le délai de préavis)

8. Représentation syndicale

a. Abaisser le seuil de désignation d'une délégation

9. 2ème pilier de pension

a. Lancement des travaux préparatoires, outre le maintien de la constitution des réserves.