CP 314 : Coiffure, fitness et soins de beauté : connaissez-vous tous vos avantages sectoriels ?

Vous travaillez dans la coiffure, les soins de beauté ou le fitness ? Savez-vous que votre secteur prévoit de nombreux avantages financiers et sociaux qui peuvent représenter plusieurs centaines, voire plusieurs milliers d’euros chaque année ?

Prime syndicale et Prime de fin d’année

Le Fonds social envoie une attestation aux bénéficiaires.

Pour recevoir vos primes, il suffit de renvoyer cette attestation à votre secrétariat syndical en veillant à compléter : votre numéro de compte bancaire et votre signature.

Les travailleurs affiliés à SYNOVA peuvent bénéficier d’une prime syndicale annuelle : 145 € pour une année complète et 36,25 € par trimestre

Une aide précieuse qui réduit le coût de l’affiliation tout en permettant de bénéficier d’un accompagnement, d’une assistance juridique et d’une défense collective des droits des travailleurs.

La prime de fin d’année correspond à 9,5 % du salaire annuel brut perçu durant la période de référence du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026.

La prime est généralement versée à partir du mois de janvier de l'année suivante.

À noter :

• aucun droit n'est ouvert si moins de 32 jours ont été prestés pendant la période de référence ;
• aucune prime n'est payée lorsque le montant calculé est inférieur à 25 €.

Jusqu'à 5,50 € par jour en cas de chômage temporaire

Depuis le 2 avril 2026, cette indemnité complémentaire s'élève à 5,50 € par jour de chômage temporaire

Cette intervention couvre toutes les formes de chômage temporaire et peut être accordée jusqu'à 100 jours par an.

Une aide en cas de maladie, d'accident ou de maladie professionnelle

En cas de maladie de longue durée ou d'accident entraînant une incapacité de travail, le Fonds de sécurité d'existence prévoit une indemnité complémentaire destinée à compenser une partie de la perte de revenus.

Depuis le 2 avril 2026, les montants ont été revalorisés :

• 16,50 € bruts par jour du 31e au 60e jour d'incapacité de travail ;
• 5,50 € bruts par jour du 61e au 150e jour d'incapacité de travail.

Pour les travailleurs à temps partiel, les montants sont adaptés proportionnellement au régime de travail.

Cette intervention est accordée selon un régime de 6 jours par semaine, avec un maximum de 120 jours d’indemnisations par an.

Une indemnité complémentaire pendant le congé de maternité

Le secteur prévoit un soutien financier supplémentaire pour les travailleuses en congé de maternité.

Depuis le 2 avril 2026 :

• 10 € bruts par jour durant les 30 premiers jours du congé ;
• 18 € bruts par jour du 31e jour jusqu'à la fin du congé de maternité.

Pour les travailleuses à temps partiel, le montant est adapté au régime de travail.

Cette indemnité est octroyée en complément des allocations versées par la mutualité.

Une aide bienvenue pour accueillir un enfant dans les meilleures conditions possibles.

Jusqu'à 1.320 € par an pour la garde d'enfants

Bonne nouvelle pour les parents : le Fonds participe également aux frais d'accueil des jeunes enfants.

Pour les enfants de 0 à 3 ans accueillis dans une crèche, chez une accueillante ou dans une autre structure agréée, une intervention jusqu'à 11 € par jour de présence effective est prévue et par enfant, avec un maximum de :

• 110 € par mois ;
• 1.320 € par an ;
• 120 jours d'accueil par an.

Des aides pour la formation

Le secteur encourage le développement des compétences professionnelles en intervenant dans les frais de formation.

Les montants prévus sont les suivants :

• 37,50 € bruts pour une demi-journée de formation (minimum 3 heures) ;
• 75 € bruts pour une journée complète de formation (minimum 6 heures) ;
• 25 € bruts pour la visite d'un salon ou d'une foire professionnelle.

Le total des interventions peut atteindre 750 € bruts par année civile.

Jusqu'à 88 € par an pour la dermatologie et l'ostéopathie

Les métiers de la coiffure et des soins de beauté exposent régulièrement à des problèmes dermatologiques et à des troubles musculo-squelettiques.

Pour aider les travailleurs à prendre soin de leur santé, le Fonds intervient dans les frais de consultation chez un dermatologue ou un ostéopathe.

Depuis le 2 avril 2026, les travailleurs disposant d'un indice ONSS 123 ou 223 peuvent bénéficier d'un remboursement atteignant:

• 44 € nets par consultation
• 2 consultations par an
• soit jusqu'à 88 € nets par an

L'intervention est accordée dans la limite du ticket modérateur réellement payé.

Jeune diplômé(e) ? Une prime de premier emploi de 150 €

Vous venez d'obtenir votre diplôme de coiffeur(-se) ou d'esthéticien(ne) ?

Le secteur récompense votre entrée dans la vie professionnelle avec une prime de premier emploi de 150 € bruts.

Pour en bénéficier, vous devez notamment :

• avoir obtenu un diplôme reconnu dans la coiffure ou l'esthétique ;
• avoir signé un contrat à durée indéterminée dans les six mois suivant la fin des études ;
• avoir travaillé au moins six mois sans interruption dans le secteur.

Bien-être et santé au travail

Le Fonds intervient également dans certains frais liés au bien-être et à la prévention, notamment dans le cadre des examens médicaux prévus par la réglementation du travail.

Parce que préserver sa santé est essentiel pour exercer durablement son métier.

Comment demander ces avantages ?

La plupart des demandes peuvent être introduites directement auprès du Fonds de sécurité d’existence :

Consultez le site web du Fonds ici 

Coordonnées du Fonds de sécurité d'existence de la coiffure et des soins de beauté : Martelaarslaan 21, boîte 501 - 9000 Gand

Les affiliés SYNOVA peuvent également obtenir de l'aide auprès de leur permanent ou de leur délégué syndical pour compléter leur dossier.

SYNOVA est à vos côtés pour défendre vos droits et vous aider à obtenir les avantages prévus par la CP 314.