Kappersbedrijf, schoonheidszorgen & fitness-centra - PC 314: Gemeenschappelijke eisenbundel 2025–2026

Wij hebben onze gemeenschappelijke eisenbundel voorgesteld aan de werkgevers van het Paritair Comité 314 (Kappersbedrijf, schoonheidszorgen & fitness-centra).

De onderhandelingen zullen de komende weken plaatsvinden en we hopen een sectoraal akkoord te bereiken dat je loon- en arbeidsvoorwaarden verbetert.

Van zodra we een akkoord bereikt hebben, zullen we je op de hoogte brengen. Je vindt onze volledige lijst met eisen op onderstaande link.

1. Verhoging van de koopkracht

a. Brutoverhoging van de minimumlonen
b. Invoering van een sectorale maaltijdcheque
c. Verduidelijking van de cao van 11/10/2012 “toelevering en onderhoud van het werkmateriaal” (nr.: 112187/CO/314)
d. Uitbreiding naar de fitnesssector en indexering van de bedragen van de cao van 17 maart 2010 “Beschermingskledij, reiniging en onderhoud van werkkledij” (nr. 99212/CO/314)

2. Bestaanszekerheid

a. Verhoging van de aanvullende sectorale vergoedingen
b. Bestendiging van voordelen van onbepaalde duur

3. Arbeidstijd en flexibiliteit

a. Behoud van de minimale arbeidsduur van 1/3 van een voltijdse betrekking op sectoraal niveau (als werkgarantie/zekerheid)
b. Behoud van het minimum van 4 uur per dag voor deeltijdse arbeid
c. Uitbreiding van de toeslag naar alle subsectoren voor zaterdagwerk buiten de normale uren en voor avondwerk
d. Beperking van flexi-jobs in de sector en responsabilisering van de werkgeverse. Beperking van het gebruik van studentenarbeid

4. Ergonomie/Veiligheid en gezondheid op het werk

a. Sectorale risicoanalyse van de 3 subsectoren met financiering van het Fonds voor bestaanszekerheid (toepassing van het sectorakkoord 2021-2022).
b. Bevordering en aanpassing van de cao VGW van 25/01/2012 betreffende het gebruik van beschermende handschoenen die voldoen aan de ISO-norm 374-6:2025

5. Cao 104 – Invoering van een leeftijdsdag vanaf 45 jaar (indien minstens 20 jaar sectoranciënniteit)

6. Moederschap

a. Invoering van sectoraal borstvoedingsverlof
b. Aanvullende vergoeding bovenop de uitkeringen van de ziekteverzekering tijdens het moederschapsverlof

7. Eindeloopbaan

a. Toetreding tot het medisch SWT-stelsel (met vrijstelling van prestaties tijdens de opzegtermijn)

8. Syndicale vertegenwoordiging

a. Verlaging van de drempel voor de aanstelling van een delegatie

9. Tweede pensioenpijler

a. Opstart van de voorbereidende werkzaamheden, naast het behoud van de opbouw van reserves