Clause de non-responsabilité
- Pour les salariés :
Ce calculateur montre de manière simple dans quelle mesure le plafonnement de l’indexation proposé peut influencer votre salaire. Nous partons d’une indexation annuelle d’environ 2 %. En 2026 et 2028, nous appliquons le plafonnement, où seul le salaire jusqu’à 4.000 euros est entièrement indexé. Le résultat est une estimation destinée à montrer l’impact de cette mesure sur votre salaire et votre pouvoir d’achat à long terme. L’impact sur la prime de fin d’année et sur le pécule de vacances est inclus dans la perte de salaire brut annuelle.
Si vous travaillez à temps partiel et gagnez moins de 4.000 €, un recalcul sur la base d'une rémunération à temps plein doit être effectué. Si cette rémunération dépasse le montant plafond de 4.000 €, le plafonnement de l’indexation vous est tout de même applicable. - Pour les pensionnés :
Ce calculateur montre de manière simple dans quelle mesure le plafonnement de l’indexation proposé peut influencer votre pension. Nous partons d’une indexation annuelle d’environ 2 %. En 2026 et 2028, nous appliquons le plafonnement, où uniquement la pension jusqu’à 2.000 euros est entièrement indexée. Le résultat est une estimation destinée à montrer l’impact de cette mesure sur votre pension et votre pouvoir d’achat à long terme. Le calculateur fonctionne jusqu’à un montant maximum de 5 182,64 EUR. Le pécule de vacances des pensionnés n’est pas pris en compte dans ce calcul. Rendez-vous dans votre secrétariat SYNOVA pour une simulation de votre pension nette, l’impact du malus pension sur le montant de la pension ou encore pour une simulation du montant du bonus pension.
L’indexation limitée des salaires en 10 questions
Qu’est-ce que l’indexation limitée des salaires ?
Il s’agit d’un plafonnement temporaire (à 2 %) des indexations salariales automatiques pour les travailleurs (privés et publics) ayant un salaire brut supérieur à 4 000 euros, ou pour les allocations supérieures à 2 000 euros bruts.
Quand l’indexation limitée des salaires entre-t-elle en vigueur ?
Elle comporte deux phases ou « périodes de modération ». La première phase débute pour les indexations à partir du 1er juin 2026. La seconde phase débuterait au plus tôt le 1er janvier 2028.
Pourquoi cette mesure est-elle introduite ?
Le gouvernement fédéral met en œuvre cette mesure, malgré la proposition alternative des partenaires sociaux, à la fois comme mesure budgétaire (la moitié des économies est reversée à la sécurité sociale) et comme mesure de soutien aux entreprises (l'autre moitié des économies revient à l'employeur).
Quel est le montant seuil ?
Si votre salaire est inférieur à 4 000 euros bruts, les règles normales restent d’application. Si votre salaire est supérieur à 4 000 euros bruts, l’indexation limitée des salaires s’applique. Ce seuil sera indexé lors de la deuxième application en 2028.
Quels éléments de rémunération sont pris en compte dans le seuil ?
Seul le salaire brut fixe, barémique ou contractuel, est pris en compte. Les primes, les heures supplémentaires et les avantages extralégaux ne sont pas inclus.
Qu’en est-il pour un travailleur à temps partiel ?
Le salaire du travailleur à temps partiel est converti en équivalent temps plein. Ce calcul est effectué à partir d'un calcul spécifique basé sur votre taux d'emploi.
Tout le monde est-il concerné simultanément ?
Non. Selon le secteur dans lequel un travailleur est employé, différents mécanismes d’indexation s’appliquent. Certains secteurs indexent à date fixe, d’autres utilisent un indice pivot (souvent différent de celui du secteur public fixé à 2 %).
Est-il possible que plusieurs indexations soient soumises à la limitation ?
Oui. L’indexation limitée des salaires reste d’application jusqu’à ce qu’un pourcentage cumulé de 2 % soit atteint. Ensuite, les règles normales d’indexation s’appliquent à nouveau.
Que se passe-t-il si l’indexation dépasse 2 % ?
Pour la partie au-delà de 2 %, l’ensemble du salaire brut est pris en compte conformément aux règles normales d’indexation.
La mesure s’applique-t-elle également aux pensions et aux allocations sociales ?
Oui. Le montant seuil pour les allocations est fixé à 2 000 euros bruts.
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