Nouvelle CCT sur les emplois de fin de carrière : le dialogue social porte ses fruits

Le 21 octobre 2025, les syndicats et les employeurs sont parvenus, au sein du Conseil national du Travail, à un accord sur une nouvelle convention collective de travail, notamment concernant les emplois de fin de carrière. Cet accord fait suite aux mesures plus strictes introduites dans l’accord de gouvernement de la coalition Arizona. Grâce à un dialogue intensif et équilibré, nous avons pu en atténuer les aspects les plus durs et parvenir à un compromis soutenu, qui a entre-temps reçu le feu vert du gouvernement.

Cette signature prouve que la concertation fonctionne, même en période budgétaire difficile. Lorsque les négociations se déroulent dans un climat équilibré, les partenaires sociaux peuvent parvenir à des accords solides ! Nous comptons bien continuer à conclure, à l’avenir, des accords de cette qualité avec des employeurs raisonnables. L’arrêté royal modifié sera publié prochainement.

Augmentation progressive de la carrière professionnelle jusqu’à 35 ans

D’ici 2030, la carrière professionnelle exigée pour bénéficier d’un emploi de fin de carrière augmentera progressivement jusqu’à 35 ans. Pour les femmes, un régime adapté est prévu : elles devront alors justifier 30 ans de carrière professionnelle. De plus, la méthode de calcul de cette ancienneté change également, sur base d’une nouvelle formule élaborée conjointement par les partenaires sociaux.

Maintien des régimes dérogatoires à partir de 55 ans

Les régimes dérogatoires (voir plus loin), en place depuis plus de dix ans, sont maintenus : un acquis important pour les personnes déjà en emploi de fin de carrière. Grâce à la prolongation des conventions interprofessionnelles (CCT n°179 pour 2026–2027 et CCT n°180 pour 2028 jusqu’à mi‑2029), le système restera stable jusqu’au moins au 30 juin 2029. Attention toutefois : les secteurs doivent continuer à adhérer à ces CCT nationales pour que la mesure s’applique effectivement.
 

Le système d’emploi de fin de carrière pour les moins de 55 ans disparaît

Le système d’emploi de fin de carrière pour les moins de 55 ans (sans indemnité) disparaît, il était très peu utilisé.
 

Crédit-temps 1/5 pour les travailleurs en équipes relais

Les travailleurs à temps plein prestants sur moins de cinq jours par semaine (par exemple dans des équipes relais) pourront désormais bénéficier du crédit‑temps (emploi de fin de carrière ou autre forme) avec une réduction de 1/5. Attention : selon la situation, un accord sectoriel, d’entreprise ou écrit reste nécessaire.

* Si l’employeur ne relève d’aucune commission paritaire (ou non fonctionnelle), il peut adhérer à la CCT n°174