Commission Paritaire Auxiliaire 100 (ouvriers) : Accord sectoriel 2025-2026

Salaire minimum et indexation

• Le salaire horaire minimum des ouvriers est porté à 13,0816 € à partir du 1er janvier 2026.
• Suppression du barème jeunes à partir du 1er avril 2026, afin que chacun accède plus rapidement au salaire complet.
• Adaptations salariales automatiques le 1er janvier 2026, le 1er janvier 2027 et le 1er janvier 2028 selon l’indice santé.

Mobilité : plus d’argent dans votre poche

• Indemnité vélo : 0,32 € par km à partir du 1er octobre 2026 (maximum 40 km aller-retour par jour).
• Train : l’employeur prend en charge 80 % du coût à partir du 1er janvier 2026.
• Le secteur encourage également le système du tiers payant, afin que les déplacements domicile-travail puissent être 100 % gratuits.

Crédit-temps et emplois de fin de carrière : meilleure protection

• Nouvelles conventions collectives de travail (CCT) sur le crédit-temps prolongées jusqu’au 30 juin 2029.
• Prolongation des emplois de fin de carrière à partir de 55 ans (1/5 et 1/2) jusqu’au 30 juin 2029.

Petit chômage (congé de deuil) : plus de temps pour l’essentiel

À partir du 1er janvier 2026 :

• En cas de décès du partenaire ou d’un enfant : 12 jours (10 + 2 supplémentaires).
• En cas de décès d’un parent : 5 jours (3 + 2 supplémentaires).

Heures supplémentaires : flexibilité avec protection

Maintien des accords existants :

Limite interne : 156 heures
Possibilité de supprimer 143 heures de repos compensatoire

Mesure prolongée jusqu’au 31 décembre 2027.

Formation et réintégration

Le secteur investit davantage via OpFo100 dans :

• la formation
• les métiers en pénurie
• la digitalisation
• la réintégration des malades de longue durée
• l’inclusion et la diversité

En résumé

• Plus de salaire
• De meilleures indemnités de mobilité
• Une protection renforcée en cas de deuil, de maladie et de crédit-temps
• Davantage d’opportunités de formation
• Des résultats obtenus par votre syndicat

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