Internationale Dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk 2026

De Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, jaarlijks op 28 april, is voor de ACLVB een belangrijk moment om opnieuw te benadrukken hoe essentieel goede arbeidsomstandigheden zijn.

België blijft inzetten op sterke regelgeving rond welzijn op het werk via de Welzijnswet en de Codex over het welzijn op het werk. Werkgevers zijn verplicht een dynamisch risicobeheersingssysteem uit te bouwen, risicoanalyses uit te voeren en preventiemaatregelen te nemen op het vlak van veiligheid, gezondheid, ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociale risico’s.

Het sociaal overleg binnen het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) blijft daarbij een cruciaal instrument om werknemers actief te betrekken bij het preventiebeleid. Daarnaast verdienen thema’s zoals werkdruk, burn-out, re-integratie na langdurige afwezigheid en de impact van digitalisering blijvende aandacht.

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en het Internationaal Vakverbond (IVV) richten hun campagne dit jaar op het belang van een gezonde psychosociale werkomgeving. Die wordt bepaald door zowel de inhoud van het werk als de manier waarop taken worden georganiseerd en begeleid.

Factoren zoals werkdruk, rolverdeling, autonomie, ondersteuning en algemeen welzijn zijn nauw met elkaar verbonden. Wanneer die uit balans raken, ontstaan psychosociale risico’s die vergelijkbaar zijn met fysieke risico’s en een grote impact hebben op gezondheid, veiligheid en prestaties.

Om deze uitdagingen aan te pakken stelt de IAO een preventieve en geïntegreerde aanpak voor, waarbij risico’s op drie niveaus worden geanalyseerd: de functie, de werkorganisatie en het algemene beleid. Het doel is gezondere werkomgevingen te bevorderen door proactief op te treden en overheden, sociale partners en deskundigen te mobiliseren rond concrete oplossingen.

Op 28 april wordt op Europees niveau specifiek gekeken naar de toenemende impact van klimaatverandering op veiligheid en gezondheid op het werk. Daarbij gaat bijzondere aandacht uit naar hittestress en de mogelijkheden voor betere EU-wetgeving om werknemers te beschermen tegen extreme hitte op de werkvloer.

Door de dialoog tussen onderzoekers, sociale partners en EU‑instellingen te versterken, wil het Europees Vakverbond (EVV) bijdragen aan eerlijke, effectieve en werknemersgerichte oplossingen voor de gevolgen van klimaatverandering. Gezondheid en veiligheid op het werk moeten daarbij centraal staan in zowel de Europese klimaat- als sociale agenda.