Wat is het mobiliteitsbudget?

Het mobiliteitsbudget is een regeling waarmee werknemers hun bedrijfswagen kunnen inruilen voor een budget dat ze op een flexibele manier kunnen besteden aan duurzamer vervoer.

Hoe wordt het budget berekend?

Je krijgt een jaarlijks bedrag dat gelijkstaat aan de 'Total Cost of Ownership' (TCO) van de bedrijfswagen die je inlevert (of waar je recht op zou hebben). Dit bedrag moet worden berekend via een formule op basis van de werkelijke kosten of op forfaitaire wijze. 

Waar kan je het mobiliteitsbudget aan besteden?

Het mobiliteitsbudget kan je verdelen over drie 'pijlers' aan duurzame alternatieven.

Pijler 1: milieuvriendelijke bedrijfswagen
Pijler 2: duurzame vervoermiddelen (zoals openbaar vervoer en deeloplossingen) en huisvestingskosten
Pijler 3: geld

Wie heeft er recht op?

Werknemers komen in aanmerking voor een mobiliteitsbudget als zij:

  • Al over een bedrijfswagen beschikken (behalve wanneer deze verkregen is via loonruil of salary sacrifice);
  • Geen bedrijfswagen hebben, maar wel tot een functiecategorie behoren waarvoor het mobiliteitsbeleid van de werkgever een wagen voorziet.

Onder het bedrijfswagenbeleid vallen alle regels en voorwaarden die de werkgever heeft vastgelegd over het toekennen en gebruiken van bedrijfswagens, zoals beschreven in de car policy.

Is de werkgever verplicht om het mobiliteitsbudget in te voeren?

Neen. Voorlopig ligt het initiatief voor de invoering van het mobiliteitsbudget bij de werkgever. Vanaf 1 januari 2027 zou de optie om het mobiliteitsbudget te gebruiken mogelijk worden voor alle werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen, voor bedrijven met minimaal 50 werknemers.

Ben ik verplicht om in te stappen in het systeem?

Neen, je kan nooit verplicht worden om je (recht op een) bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget. Bovendien kan de werkgever er voor kiezen om het mobiliteitsbudget aan een bepaalde afdeling of categorie van werknemers, niet noodzakelijk de volledige onderneming dus. Niet vergeten: je moet recht hebben op een bedrijfswagen om hiervoor in aanmerking te komen.

Sociale en fiscale behandeling

Afhankelijk van de besteding in de verschillende pijlers gelden er andere regels inzake sociale zekerheidsbijdragen en fiscale bijdragen. 

  1. Pijler 1: vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen, fiscale bijdragen in de vorm van een voordeel alle aard
  2. Pijler 2: vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen, vrijgesteld van belastingen
  3. Pijler 3: bijzondere werknemersbijdrage van 38,07%
Een lachende ACLVB-medewerker helpt een lid aan de balie

Heb je vragen over het mobiliteitsbudget?

Onze teams heten je welkom en begeleiden je in onze secretariaten.

Contacteer ons
Vrouw betaalt in een winkel met een kaart

Meer weten over extralegale voordelen?

Ontdek welke premies en financiële voordelen mogelijk zijn, hoe maaltijd-, eco- en cadeaucheques werken. Ook voordelen rond uitrusting, hospitalisatieverzekeringen en aanvullende pensioenen komen aan bod, net als cafetariaplannen.

Ontdek alle extralegale voordelen
Vrouw bekijkt loonbrief in keuken

Meer weten over jouw loon?

Op welk minimumloon heb je recht? Welke extralegale voordelen kan je krijgen? Hoe werkt loonindexatie? En wat gebeurt er bij loonbeslag bij schulden?

Ontdek alles over jouw loon
blauwe achtergrond met blauwe portemonnee en euros

Laat je loonbrief nakijken

Twijfels over je loonbrief of extralegale voordelen? Onze experts kijken alles voor je na en geven je helder inzicht.

Vraag je loonnazicht aan
Groep van diverse mensen die gelukkig op een selfiefoto staan

Word lid van de vrije vakbond

Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!

Ontdek de voordelen

Veelgestelde vragen

Hoe kan het mobiliteitsbudget ingevoerd worden in een onderneming?

Het introduceren van een nieuwe alternatieve verloningsvorm verloopt meestal via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), tussen vakbonden en werkgever. Deze vorm biedt ook het meeste rechtszekerheid voor alle werknemers.

Andere manieren om het mobiliteitsbudget in te voeren zijn via een policy of een individuele overeenkomst. Echter is de werkgever wel verplicht om alle werknemers op de hoogte te brengen.

Word het mobiliteitsbudget geïndexeerd?

Er is geen verplichting om het mobiliteitsbudget te indexeren. Echter kan er wel een indexmechanisme uitgewerkt worden op bedrijfsniveau, in overleg tussen vakbond en werkgever.

Moet de werkgever nog tussenkomen in de kosten voor het woon-werkverkeer van de werknemer?

Neen. Zodra een werknemer gebruikmaakt van het mobiliteitsbudget, vervalt de plicht van de werkgever om tussen te komen in de verplaatsingskosten. Dit gaat in op de eerste dag van die maand en geldt voor alle soorten vervoer.

Zodra het mobiliteitsbudget stopt, is de werkgever vanaf de eerste dag van die maand opnieuw verplicht om tussen te komen in de woon-werkverplaatsingen. Dit geldt voor alle verplichtingen op wettelijk, sectoraal en bedrijfsniveau.

Komt er een mobiliteitsbudget voor iedereen?

Ja. In het federaal regeerakkoord is afgesproken om het mobiliteitsbudget open te stellen voor élke werknemer, ongeacht of je recht hebt op een bedrijfswagen. Als jouw vakbond zitten wij direct aan de onderhandelingstafel om ervoor te zorgen dat jouw belangen hierbij centraal staan.

Staat je antwoord hier niet tussen? Contacteer ons!

Gerelateerde artikelen

Een man in een blauwe jas fietst in het vroege ochtendlicht langs een industrieel gebouw.
Actualiteit

Wat verandert er op 1 oktober 2026?

Vrouw houdt zich vast aan een stang in een tram of metro en kijkt uit het raam tussen andere forenzen.
Actualiteit

Mobiliteitsbudget: kijk verder dan wat de auto de schatkist oplevert

Vrouw op een elektrische bakfiets in het fietspad, naast een file met remlichten in dezelfde richting, rijhuizen op de achtergrond.
Actualiteit

België, Europees kampioen… pendeltijd

Word lid van SYNOVA

Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan

Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.

Snelle uitbetaling en opvolging

Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.

Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen

Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.

Word lid