Wat verandert er vanaf 1 september 2026?

Vanaf 1 september 2026 veranderen een aantal zaken die belangrijk zijn voor werknemers en uitkeringsgerechtigden. 

Sociale uitkeringen stijgen met 2%

Door de overschrijding van de spilindex worden de sociale uitkeringen vanaf 1 september 2026 met 2% verhoogd. Ook de wedden van overheidspersoneel stijgen met 2%.

Dat betekent concreet dat wie een sociale uitkering ontvangt, bv. een pensioen, vanaf september een hogere uitkering krijgt. 

De verhoging is het gevolg van de overschrijding van de spilindex in juni 2026. Volgens de huidige prognoses wordt in 2026 geen nieuwe overschrijding van de spilindex meer verwacht.

Let wel: in de privésector werden sommige sectorale minimumlonen en vergoedingen al eerder geïndexeerd, afhankelijk van de sector.

Nog in het kader van die indexering treedt vanaf 1 september ook de centenindex voor het eerst in werking. Dat betekent concreet:

Pensioenen

Bij de indexering die in september wordt uitbetaald, krijgen pensioenen boven 2.000 euro bruto per maand geen volledige indexering meer. De verhoging wordt geplafonneerd op 40 euro, omdat enkel de schijf tot 2.000 euro volledig wordt geïndexeerd. Pensioenen tot 2.000 euro blijven wél volledig geïndexeerd.

Sociale uitkeringen

Ook voor sociale uitkeringen, met uitzondering van uitkeringen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten (die gewoon worden geïndexeerd aan 2%), geldt vanaf september hetzelfde plafond: uitkeringen boven 2.000 euro worden enkel geïndexeerd op de eerste 2.000 euro, goed voor maximaal 40 euro extra per maand. Voor daguitkeringen wordt dit omgezet naar een verhoging van maximum van 1,54 euro per dag (6‑dagenstelsel) of 1,85 euro per dag (5‑dagenstelsel).

Nieuw nummer van de Pensioenlijn, niet langer gratis

Vanaf 1 september krijgt de Pensioenlijn een nieuw nummer. Het gratis nummer 1765 verdwijnt en wordt 02 225 17 65. Oproepen naar een vast nummer met het voorvoegsel 02 zijn in de meeste vaste en mobiele telefoonabonnementen inbegrepen of je betaalt het tarief van een lokaal gesprek. 

De dienstverlening blijft dezelfde.

Tip: voor al je pensioenkwesties kan je ook terecht bij SYNOVA. In je kantoor kan je gratis een pensioenprognose laten opmaken en kan je je vragen rechtstreeks stellen aan onze experten.

Nieuwe regels voor het Vlaams opleidingsverlof

Vanaf het schooljaar 2026-2027 wordt het Vlaams opleidingsverlof (VOV) grondig hervormd. De nieuwe regels gelden vanaf 1 september 2026. De inhoudelijke afbakening van welke opleidingen in aanmerking komen, werd al op 1 juli aangepast.

Welke opleidingen tellen nog mee?

Het systeem focust sterker op opleidingen die je kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Bijvoorbeeld: digitale basisvaardigheden, talen, opleidingen voor knelpuntberoepen, STEM‑richtingen, toekomstige competentietekorten, mentorschap.

Andere cursussen of leeractiviteiten geven niet langer automatisch recht op VOV.

Hoeveel uren opleidingsverlof?

Het maximum van 250 uur (voor voltijdse werknemers) per jaar blijft bestaan. Dat plafond wordt nu definitief vastgelegd in de regelgeving. Het geldt wanneer zowel werknemer als werkgever het initiatief nemen om een opleiding op te starten. Concreet: maximaal 125 uur VOV per schooljaar + extra 125 uur indien de opleiding gevolgd wordt in gemeenschappelijk initiatief met de werkgever.

Ook wie minder dan 80% werkt, kan opnieuw VOV krijgen, op voorwaarde minstens 50% contractueel tewerkgesteld te zijn.

Voor examens bij de examencommissie voor het secundair en basisonderwijs stijgt het recht op opleidingsverlof van 8 naar 16 uur.

Tot slot

Ook voor werkplekleren en interne bedrijfsopleidingen komen er bijkomende voorwaarden.

Verder krijgt de werkgever vanaf het schooljaar 2026-2027 maximaal 24,50 euro per uur opleidingsverlof terugbetaald.

Tips

• Als werknemer ga je vóór de start van een opleiding best na of die volgens de nieuwe regels recht geeft op Vlaams opleidingsverlof.
• Opleidingen van Comé, de vormingsinstelling van SYNOVA, komen in aanmerking voor Vlaams opleidingsverlof.