Stageovereenkomst Alternerende Opleiding (SAO)

Een Stageovereenkomst Alternerende Opleiding is een overeenkomst tussen drie partijen: jij als leerling, de erkende onderneming waar je leert en de opleidingsverstrekker, zoals je school, een centrum voor deeltijds onderwijs (CDO) of een SYNTRA‑lesplaats. Alle drie ondertekenen ze de overeenkomst en dragen ze samen verantwoordelijkheid voor jouw opleidingstraject.

Wat omvat een SAO?

Een SAO omvat zowel het lesgedeelte als het werkplekgedeelte. Samen vormen die één geïntegreerd opleidingstraject. De totale arbeidsduur bedraagt minstens 28 uur per week en maximaal de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die in de onderneming geldt.

Op de werkplek zelf word je gemiddeld minder dan 20 uur per week opgeleid, berekend op jaarbasis. Ook wanneer een deel van de opleiding plaatsvindt op een gesimuleerde werkplek, wordt er gewerkt met een SAO.

Een SAO is altijd een overeenkomst van bepaalde duur. Ze loopt maximaal zolang de alternerende opleiding duurt. Hoe lang dat precies is, hangt af van het beroep dat je leert. Meestal gaat het om een traject van één tot drie jaar. Tijdens die periode leer je alle vereiste competenties aan, zowel in de lessen als op de werkvloer.

Bij elke SAO hoort verplicht een opleidingsplan. Dat plan is een bijlage bij de overeenkomst en vormt de basis van je traject. Het beschrijft welke competenties je op de werkplek leert en welke in de lessen aan bod komen. Zo is voor iedereen duidelijk wat waar wordt aangeleerd en hoe je opleiding is opgebouwd.

Nee. Een SAO is een onbezoldigde overeenkomst. Je ontvangt dus geen loon en ook geen leervergoeding. De focus ligt volledig op leren en opleiding, niet op productief werk. Dat is een belangrijk verschil met andere overeenkomsten binnen duaal leren.

De Stageovereenkomst Alternerende Opleiding wordt opgesteld volgens een officieel model, vastgelegd door de Vlaamse Regering. Bij de overeenkomst horen verschillende verplichte bijlagen, zoals het uurrooster, het opleidingsplan, het arbeidsreglement en de bepalingen over rechten en plichten. Ook de regels rond schorsing en beëindiging maken deel uit van het geheel.

Een onderneming mag een leerling pas opleiden op de werkplek als ze erkend is én vanaf het moment dat de SAO effectief is ondertekend en gestart. Daarnaast moet er een kopie van de overeenkomst worden bezorgd aan Syntra Vlaanderen, het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming. Pas daarna kan je officieel aan de slag.

Naast de SAO bestaan er binnen duaal leren nog twee andere contracten. De Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO) is de meest voorkomende en voorziet een leervergoeding en beperkte sociale rechten. Bij een Deeltijdse Arbeidsovereenkomst (DA) ben je deeltijds werknemer en ontvang je een loon. Elk contract heeft andere gevolgen voor je verloning, sociale rechten en bescherming.

De Stageovereenkomst Alternerende Opleiding is een overeenkomst tussen jou, de onderneming en de opleidingsverstrekker. Ze combineert les‑ en werkplekgedeelte in één traject, waarbij je gemiddeld minder dan 20 uur per week op de werkplek leert. Een SAO is onbezoldigd en vereist altijd een opleidingsplan.

Twijfel je welk contract jij hebt of wat dat concreet betekent voor jouw rechten? Spring gerust eens binnen bij JONG SYNOVA. We bekijken samen jouw situatie en zorgen dat je goed geïnformeerd verder kan.