Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO)

Een OAO omvat zowel het lesgedeelte als het werkplekgedeelte. Samen vormen die één voltijdse opleidingsovereenkomst. De totale arbeidsduur is gelijk aan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming. Op de werkplek zelf word je minstens 20 uur per week opgeleid, berekend als een gemiddelde op jaarbasis.

Dat onderscheidt de OAO duidelijk van de Stageovereenkomst Alternerende Opleiding (SAO), waarbij het werkplekleren beperkt blijft tot minder dan 20 uur per week.

Een OAO is altijd een overeenkomst van bepaalde duur. Ze loopt maximaal zolang de alternerende opleiding duurt. Hoe lang dat precies is, hangt af van het beroep dat je leert, maar meestal gaat het om een traject van één tot drie jaar. Tijdens die periode leer je alle vereiste competenties aan, zowel in de lessen als op de werkvloer.

Bij elke OAO hoort verplicht een opleidingsplan. Dat plan is een bijlage bij de overeenkomst en vormt de ruggengraat van je opleiding. Het beschrijft welke competenties je op de werkplek leert en welke in de lessen aan bod komen. Zo is voor iedereen duidelijk wie wat aanleert en waar.

Bij een OAO ontvang je geen loon, maar wel een maandelijkse leervergoeding. Het hoofddoel van deze overeenkomst is het aanleren van een beroep. De leervergoeding is dus geen loon, maar een financiële ondersteuning tijdens je opleiding.

Het exacte bedrag hangt onder andere af van je opleidingsjaar. De leervergoeding bedraagt maximaal 688 euro per maand (bedrag kan wijzigen). Omdat het geen loon is, gelden er ook andere sociale regels dan bij een klassieke arbeidsovereenkomst.

Voor de onderneming brengt een OAO ook een aantal sociale en administratieve verplichtingen met zich mee. De overeenkomst wordt opgesteld volgens een officieel model, vastgelegd door de Vlaamse Regering. Een onderneming mag een leerling pas opleiden op de werkplek als ze erkend is én zodra de overeenkomst effectief is ondertekend en gestart.

Daarnaast moet er een kopie van de overeenkomst worden bezorgd aan Syntra Vlaanderen, het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming. Pas dan is het traject volledig in orde.

Naast de OAO bestaan er binnen duaal leren nog twee andere contracten. De Stageovereenkomst Alternerende Opleiding (SAO) wordt gebruikt wanneer het werkplekleren beperkt blijft tot minder dan 20 uur per week en is onbezoldigd. Bij een Deeltijdse Arbeidsovereenkomst (DA) ben je deeltijds werknemer en ontvang je een loon. Elk contract heeft andere gevolgen voor je vergoeding, sociale rechten en bescherming.

De Overeenkomst Alternerende Opleiding is een overeenkomst tussen jou, de onderneming en de opleidingsverstrekker. Ze combineert les‑ en werkplekgedeelte in één voltijdse opleiding, met minstens 20 uur werkplekleren per week. Je ontvangt een maandelijkse leervergoeding, geen loon, en werkt altijd met een verplicht opleidingsplan.

Twijfel je of jij een OAO hebt of wat dat concreet betekent voor jouw situatie? Spring gerust eens binnen bij JONG SYNOVA. We bekijken samen je traject en zorgen dat je precies weet waar je aan toe bent.