Banques (CP 310) : Nouvel accord sectoriel pour les banques (2025–2026)

Les partenaires sociaux du secteur bancaire ont conclu un accord sectoriel pour 2025–2026 au sein de la Commission Paritaire des banques. La CGSLB souhaite ci-dessous en présenter les grandes lignes, avec un accent particulier sur la formation, le travail faisable, les défis sociétaux, le pouvoir d’achat et la fin de carrière.

Investir dans la formation et l’employabilité

Le droit individuel à 5 jours de formation est confirmé pour tous les travailleurs du secteur.

Dans le cadre du programme de formation Elan+, l’offre sera élargie, notamment avec :

• L’intelligence artificielle (IA) via des modules e-learning innovants
• L’IA et le bien-être au travail
• La déconnexion et le droit d’être offline
• L’accompagnement individuel de carrière

Travail faisable

Accompagnement de carrière

Les partenaires sociaux soulignent l’importance de l’employabilité durable et de la mobilité interne.

L’accompagnement de carrière est fortement recommandé et activement soutenu via Elan+.

Les travailleurs sont encouragés à participer activement aux formations et au coaching.

Le programme est ouvert à tous les travailleurs. En cas de refus d’une demande, l’employeur doit en motiver la décision.

Journée d’étude sur l’organisation du travail en 2026

En 2026, les partenaires sociaux organiseront une journée d’étude consacrée à la semaine de quatre jours ou à des régimes de travail alternatifs, avec une attention particulière pour :

• L’impact sur le bien-être
• L’efficacité de l’organisation du travail
• La diversité et l’inclusion
• L’équilibre vie professionnelle – vie privée

Sur cette base, des projets pilotes volontaires pourront être envisagés.

Télétravail

Des lignes directrices sectorielles et des bonnes pratiques ont été élaborées en matière de télétravail, avec une attention particulière portée au droit à la déconnexion.

Défis sociétaux

Durabilité (ESG)

Le secteur s’engage à renforcer ses efforts en matière de :

• Durabilité écologique et sociale
• Diversité, inclusion et politique centrée sur l’humain
• Mobilité durable

En 2026, au moins une demi-journée d’étude sera consacrée à la politique de durabilité dans le secteur.

Innovation & IA

• Les employeurs restent tenus d’informer et de consulter les représentants des travailleurs lors de l’introduction de nouvelles technologies.
• Depuis le 2 février 2025, l’ exigence de maîtrise de l’IA pour les travailleurs est d’application (AI Act).
• Les formations en IA font partie de l’offre Elan+.

Pouvoir d’achat : chèques-repas

De nouvelles possibilités légales et fiscales concernant les chèques-repas permettent de porter leur valeur maximale à 10 € à partir de 2026. Les discussions à ce sujet doivent avoir lieu au niveau de l’entreprise, en tenant compte de la situation spécifique de chaque banque.

Crédit-temps et fin de carrière

Crédit-temps de fin de carrière à partir de 55 ans avec complément de l’ONEM.

L’accès au crédit-temps d’1/5 ou à mi-temps à partir de 55 ans avec 35 ans de carrière professionnelle est confirmé jusqu’au 30 juin 2029.

La CGSLB continue de s’engager en faveur de droits solides, d’un travail faisable et d’emplois tournés vers l’avenir dans le secteur bancaire. Nous regrettons que Febelfin ait refusé de conclure un accord sectoriel sur les chèques-repas afin d’offrir des droits égaux à tous les travailleurs du secteur. Concernant l’implémentation de nouvelles applications d’IA, nous continuerons également à nous battre lors des futures négociations sectorielles pour un cadre plus strict offrant davantage de garanties et de sécurité d’emploi au personnel.