Banken (PC 310): Sectorakkoord 2025–2026 in de Banksector Goedgekeurd

De sociale partners in de banksector hebben een sectorakkoord voor 2025–2026 afgesloten binnen het Paritair Comité voor de banken. ACLVB licht hieronder graag de belangrijkste lijnen toe, met focus op opleiding, werkbaar werk, maatschappelijke uitdagingen, koopkracht en eindeloopbaan.

Investeren in opleiding en inzetbaarheid

Het individueel recht op 5 opleidingsdagen wordt bevestigd voor alle werknemers in de sector. Binnen het Elan+ opleidingsprogramma komt er een ruimer aanbod, waaronder:

• Artificiële intelligentie (AI) via innovatieve e-learning
• AI en welzijn op het werk
• Deconnectie en het recht om offline te zijn
• Individuele loopbaanbegeleiding

Werkbaar werk

Loopbaanbegeleiding

De sociale partners benadrukken het belang van duurzame inzetbaarheid en interne mobiliteit.

• Loopbaanbegeleiding wordt sterk aanbevolen en actief ondersteund via Elan+.
• Werknemers worden aangemoedigd om actief deel te nemen aan opleidingen en coaching.

Het programma staat open voor alle werknemers. Bij weigering van een aanvraag moet de werkgever dit motiveren.

Studiedag arbeidsorganisatie in 2026

In 2026 organiseren de sociale partners een studiedag over een vierdagenweek of alternerende werkregimes met een specifieke focus voor:

• Impact op welzijn
• Efficiëntie werkorganisatie
• Diversiteit en inclusie
• work-life balance

Op basis hiervan kunnen vrijwillige pilootprojecten worden onderzocht.

Telewerk

Er zijn sectorale richtlijnen en best practices uitgewerkt rond telewerk, met speciale aandacht voor het recht op deconnectie.

Maatschappelijke uitdagingen

Duurzaamheid (ESG) De sector engageert zich om sterker in te zetten op:

• Ecologische en sociale duurzaamheid
• Diversiteit, inclusie en mensgericht beleid
• Duurzame mobiliteit

In 2026 volgt minstens een halve studiedag over duurzaamheidsbeleid in de sector.

Innovatie & AI

• Werkgevers blijven verplicht om werknemersvertegenwoordigers te informeren en raadplegen bij de invoering van nieuwe technologieën.
• Sinds 2 februari 2025 geldt de verplichting tot AI-geletterdheid voor werknemers (AI-Act).
• AI-opleidingen maken deel uit van het Elan+-aanbod.

Koopkracht: maaltijdcheques

Er zijn nieuwe wettelijke en fiscale mogelijkheden rond maaltijdcheques die de maximale waarde van de maaltijdcheque optrekken tot max €10 vanaf 2026. Besprekingen hierover moeten gebeuren op ondernemingsniveau, rekening houdend met de specifieke situatie van de bank.

Tijdskrediet en eindeloopbaan

Landingsbanen vanaf 55 jaar met bijpassing van de RVA.

Toegang tot 1/5de of halftijds tijdskrediet vanaf 55 jaar met 35 jaar beroepsverleden wordt bevestigd tot 30 juni 2029.

ACLVB blijft werken aan sterke rechten, werkbaar werk en toekomstgerichte jobs in de banksector. We betreuren dat Febelfin weigerde een akkoord over de maaltijdcheques af te sluiten op sectorniveau om gelijke kansen te bieden aan alle medewerkers van de sector. Ook voor de implementatie van nieuwe AI-toepassingen zullen we in de toekomstige sectoronderhandelingen blijven vechten voor een strikter kader dat meer houvast en werkzekerheid biedt aan het personeel.

Heb je vragen over dit akkoord of over jouw persoonlijke situatie?