Banken (PC 310) - Eisenbundel

Wij willen, als sociale gesprekspartner, mee werk maken van het aantrekken en behouden van talent. Daarom werkten wij als vakbonden ons attractiviteitsplan uit voor de sector, opnieuw gebaseerd op een bevraging die we deden bij jullie werknemers.

Het plan bestaat uit 6 pijlers:

1. Koopkracht

• Verhoging van de sectorale barema’s
• Invullen van de marge: 2€ (maaltijdcheques) voor iedereen

2. Kwaliteit van werk en werk-privé balans

• SectorCAO landingsbanen verder verlengen indien wettelijk mogelijk
• Recht op loopbaanbegeleiding/coaching doorheen ganse loopbaan
• Kader bij herstructurering om economische of technische redenen
• Bijpassing van werkgever/sociaal fonds bij kinderopvang
• Kader rond telewerk (structureel en occasioneel)
• Klein verlet uitbreiden
• 8 mei sectorale feestdag
• Er moet nagedacht en geëxperimenteerd worden met andere arbeidsorganisatie richting verlaging arbeidsduur om het werk werkbaar te maken en een betere balans werk-privé te realiseren. Dit kan op vele manieren gerealiseerd worden.
• Arbeidstijdopvolging

3. AI

• KaderCAO met afspraken rond overleg  – nodige opleiding –  werkgelegenheidsgaranties bij de invoering van AI en nieuwe digitale processen
   

4. Vorming

• Verlenging afspraken risicogroepen
• Een substantiële verhoging van het syndicaal vormingsfonds
• Een structurele verankering van de middelen vormingsfonds moet kunnen besproken worden.

5. Mobiliteit

• Betalen parkingkosten dichtbij openbaar vervoer
• Mogelijkheid om te werken in decentrale hubs
   

6. Duurzaamheid/ESG

• Sectoraal kader vastleggen om te komen tot concrete afspraken.

Als we dit samen realiseren dan zullen (toekomstige) werknemers volmondig JA zeggen tegen een job in de banksector. Laat ons er samen werk van maken!