Une nouvelle étape dans l’harmonisation salariale au sein de la CP 330.04
Des salaires plus élevés à partir du 1er novembre 2026 pour les SEPPT et le secteur résiduaire
Une nouvelle étape importante a été franchie dans l’harmonisation des salaires au sein de la commission paritaire 330.04 avec ceux du secteur hospitalier. Les nouveaux barèmes salariaux entreront en vigueur le 1er novembre 2026 et s’appliqueront aux services externes pour la prévention et la protection au travail (SEPPT) ainsi qu’au secteur résiduaire.
Harmonisation complète pour les SEPPT
Pour les services externes pour la prévention et la protection au travail, le processus d’harmonisation arrive à son terme. À partir du 1er novembre 2026, les barèmes salariaux de ce sous-secteur seront entièrement alignés sur ceux du secteur hospitalier. Pour les travailleurs des SEPPT, cette mesure représente une amélioration structurelle et durable de leurs conditions salariales.
Le secteur résiduaire franchit une étape intermédiaire importante
Une nouvelle étape intermédiaire a été convenue pour le secteur résiduaire. Dans ce secteur également, les salaires progresseront à partir du 1er novembre 2026 vers les barèmes hospitaliers. L’harmonisation n’est pas encore complète, mais l’objectif reste clair : lors d’un prochain cycle de négociations, ce sous-secteur devra lui aussi être entièrement harmonisé.
Un exercice difficile dans le cadre d’une norme salariale nulle
La signature de ces augmentations salariales était loin d’être acquise. La marge salariale de 0 % imposée par le gouvernement ne laissait pratiquement aucune latitude pour progresser. Grâce à une concertation soutenue et à un travail syndical déterminé, un accord a néanmoins pu être conclu afin de renforcer le pouvoir d’achat et la reconnaissance des travailleurs concernés. Synova continuera à œuvrer pour supprimer les écarts qui subsistent.
Barèmes salariaux à partir du 1er novembre 2026
Consultez la convention collective de travail complète du 12 octobre 2026 pour les SEPPT.