Een nieuwe stap in de loonharmonisatie binnen PC 330.04
Hogere lonen vanaf 1 november 2026 voor de EDPBW’s en de residuaire sector
Er is een nieuwe belangrijke stap gezet in de harmonisatie van de lonen binnen paritair comité 330.04 met die van de ziekenhuissector. De nieuwe loonschalen treden op 1 november 2026 in werking en zullen van toepassing zijn op de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) alsook op de residuaire sector.
Volledige harmonisatie voor de EDPBW’s
Voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk loopt het harmonisatieproces ten einde. Vanaf 1 november 2026 worden de loonschalen van deze subsector volledig afgestemd op die van de ziekenhuissector. Voor de werknemers van de EDPBW’s betekent deze maatregel een structurele en duurzame verbetering van hun loonvoorwaarden.
De residuaire sector zet een belangrijke tussenstap
Voor de residuaire sector is een nieuwe tussenstap overeengekomen. Ook in deze sector zullen de lonen vanaf 1 november 2026 evolueren naar de ziekenhuisbarema's. De harmonisatie is nog niet volledig, maar het doel blijft helder: tijdens een volgende onderhandelingsronde moet ook deze subsector volledig geharmoniseerd worden.
Een moeilijke oefening binnen het kader van een nulnorm
De ondertekening van deze loonsverhogingen was verre van een uitgemaakte zaak. De door de regering opgelegde loonmarge van 0% liet vrijwel geen ruimte om vooruitgang te boeken. Dankzij aanhoudend overleg en vastberaden vakbondswerk kon er toch een akkoord worden gesloten om de koopkracht en de erkenning van de betrokken werknemers te versterken. Synova zal zich blijven inzetten om de overblijvende verschillen weg te werken.
Loonschalen vanaf 1 november 2026
EDPBW – volledig geharmoniseerde loonschalen
- EDPBW barema's
- Raadpleeg de volledige collectieve arbeidsovereenkomst van 12 oktober 2026 voor de EDPBW’s.
Residuaire sector – loonschalen na de nieuwe tussenstap