Travailler un jour férié : dans quels cas est-ce permis ?
De manière générale, la loi interdit le travail pendant les jours fériés légaux. Il existe toutefois plusieurs exceptions.
Par exemple, le travail peut être autorisé dans des secteurs où le travail dominical est courant, dans des organisations avec des horaires continus ou flexibles, ou encore dans des services essentiels qui doivent rester opérationnels en permanence.
Si tu fais partie de ces situations, ton employeur peut te demander de travailler un jour férié. En dehors de ces cas bien encadrés, cela n’est normalement pas possible.
Ton droit au repos compensatoire
As-tu droit à un repos compensatoire ?
Si tu travailles un jour férié, tu bénéficies toujours d’un repos compensatoire.
La durée de ce repos dépend du nombre d’heures prestées ce jour-là. Si tu travailles plus de quatre heures, tu as droit à une journée complète de repos. Si tu travailles quatre heures ou moins, tu as droit à une demi-journée.
Ce repos est obligatoire et vient s’ajouter à tes autres périodes de repos.
Comment organiser une demi-journée de repos ?
Lorsque tu as droit à une demi-journée de repos compensatoire, celle-ci doit respecter certaines règles. Elle doit être prise soit avant 13 heures, soit après.
Ce jour-là, tu ne peux pas travailler plus de cinq heures. L’objectif est de garantir un véritable moment de repos, et non une simple adaptation de ton horaire.
Le cas des travailleurs à temps partiel
Pour les travailleurs à temps partiel, le système est différent. Le repos compensatoire correspond exactement au nombre d’heures que tu as prestées le jour férié.
Il n’y a donc pas de distinction automatique entre demi-journée ou journée complète : tout dépend de ton horaire et du temps effectivement travaillé.
Quand dois-tu prendre ton repos ?
En principe, le repos compensatoire doit être pris dans les six semaines suivant le jour férié.
Si ton contrat est suspendu pendant cette période — par exemple en cas de maladie ou d’une autre absence justifiée — ce délai est prolongé. Tu devras alors prendre ton repos dans les six semaines qui suivent la fin de cette période.
Le repos peut-il coïncider avec d’autres jours de repos ?
Non. Le repos compensatoire ne peut pas coïncider avec un jour de repos dominical, un autre repos obligatoire ou un repos accordé pour une autre raison.
Il doit être accordé en plus et est assimilé à du temps de travail.
En résumé
Le travail un jour férié est strictement encadré et n’est autorisé que dans des situations spécifiques. Si tu travailles ce jour-là, tu as toujours droit à un repos compensatoire.
Plus de quatre heures de travail donnent droit à une journée complète de repos, tandis que quatre heures ou moins donnent droit à une demi-journée. Ce repos doit en principe être pris dans un délai de six semaines.
Tu n’es pas sûr de tes droits ou tu veux vérifier si ton repos compensatoire a été correctement accordé ? N’hésite pas à demander conseil. Cela te permettra de t’assurer que tout est en ordre et que tes droits sont bien respectés.
Plus d’informations pour les jeunes travailleurs
Tout ce que tu dois savoir lorsque tu commences à travailler
Tu viens de commencer ou tu cherches ton premier emploi ? Tu trouveras ici toutes les informations sur les contrats, le salaire, les vacances et le travail étudiant ou comme jeune travailleur.
Découvres-en plus sur JEUNES SYNOVA
Du job étudiant au premier emploi : bénéficie de conseils, d’astuces pour tes candidatures et découvre les nombreux avantages et réductions dont profitent gratuitement les affiliés de JEUNES SYNOVA.
Contacte JEUNES SYNOVA
Tu as une question ou besoin d’aide ? Contacte-nous et nous t’aiderons rapidement !