Werken op een feestdag: wat mag en waar heb je recht op?

Normaal gezien is werken op een wettelijke feestdag verboden. De wet voorziet wel een aantal uitzonderingen. Zo kan werken op een feestdag toegelaten zijn in sectoren waar zondagsarbeid gebruikelijk is, bij continue of flexibele arbeidsregelingen of in diensten waar werken noodzakelijk is om alles draaiende te houden.

Val je onder zo’n toegelaten regeling, dan mag je werkgever je effectief inzetten op een feestdag. Buiten die gevallen kan dat niet zomaar.

Heb je recht op inhaalrust?

Ja, altijd. Wie werkt op een feestdag, heeft recht op vervangende rust, ook wel inhaalrust genoemd. Hoeveel rust je krijgt, hangt af van hoe lang je die dag hebt gewerkt.

Werkte je meer dan vier uur op de feestdag, dan heb je recht op één volledige dag inhaalrust. Werkte je vier uur of minder, dan krijg je een halve dag inhaalrust.

Wanneer neem je een halve dag inhaalrust?

Heb je recht op een halve dag inhaalrust, dan gelden daar duidelijke regels voor. Die rust moet ofwel vóór 13 uur vallen, ofwel erna. Op die dag mag je bovendien maximaal vijf uur werken. Zo blijft het effectief een rustmoment en geen halve werkdag.

Wat met deeltijdse werknemers?

Voor deeltijdse werknemers wordt de inhaalrust anders berekend. In dat geval is de inhaalrust gelijk aan het aantal uren dat je effectief hebt gewerkt op de feestdag. Er wordt dus geen standaard halve of volledige dag toegepast. Je rust sluit aan bij je concrete uurrooster.

Wanneer moet de inhaalrust worden toegekend?

De inhaalrust moet in principe binnen de zes weken na de feestdag worden toegekend. Was je arbeidsovereenkomst geschorst, bijvoorbeeld door ziekte, zwangerschap of een andere geldige reden? Dan verschuift die termijn. In dat geval moet de inhaalrust worden opgenomen binnen de zes weken na het einde van die schorsing.

Mag inhaalrust samenvallen met andere rustdagen?

Nee. Inhaalrust voor een feestdag mag niet samenvallen met zondagsrust, andere verplichte rustdagen of vervangende rust die je om een andere reden krijgt. De rust moet extra worden toegekend en telt mee als arbeidsduur.

Werken op een feestdag mag alleen in toegelaten gevallen. Werk je toch, dan heb je altijd recht op inhaalrust. Werkte je meer dan vier uur, dan krijg je een volledige dag rust. Bij vier uur of minder is dat een halve dag. Die inhaalrust moet in principe binnen zes weken worden toegekend.

Twijfel je of jouw sector werken op feestdagen toelaat, of wil je zeker zijn dat je inhaalrust correct werd toegekend? Spring gerust eens binnen bij JONG SYNOVA of SYNOVA. We bekijken jouw situatie en zorgen ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt.