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Foire aux questions
Quel est le salaire pour un flexi-job ?
Le salaire de base pour un flexi-job ne peut pas être inférieur au salaire barémique sectoriel applicable à la fonction exercée (excepté au sein de la commission paritaire de l’industrie hôtelière (CP 302) où un salaire de base spécifique est fixée par la réglementation).
S’il n’existe pas de barème sectoriel, le salaire doit au moins correspondre au revenu minimum mensuel moyen garanti.
Il existe également un plafond maximum puisque le flexisalaire ne peut pas dépasser 150% de ce salaire de base minimum.
Le flexijobeur a-t-il droit aux primes et avantages sectoriels ?
Oui. En principe, le flexi-jobeur a droit aux primes et avantages prévus dans le secteur pour la fonction exercée, sauf si la convention collective de travail (CCT) prévoit explicitement que ces primes ou avantages ne s’appliquent pas aux flexi-jobeurs.
Qu'en est-il des impôts et des cotisations sociales ?
Le travailleur ne paie ni impôts ni cotisations sociales pour ses prestations en flexi-job à condition de ne pas dépasser le plafond annuel. Le brut équivaut donc au net. Le plafond à ne pas dépasser est fixé à 18.440 € pour les travailleurs non pensionnés. Ce plafond est celui de l'année de revenus 2026 et est indexé annuelllement.
Le flexijobeur a-t-il droit à des vacances ?
Oui. En travaillant, le flexijobeur se constitue des droits aux vacances annuelles. Il peut donc prendre des jours de congé. Attention, le pécule de vacances équivaut à 7,67 % du flexisalaire et est payé en même temps que le flexisalaire. Le flexijobeur ne sera donc pas rémunéré pendant ses congés puisqu'il aura déjà reçu son pécule en même temps que son salaire.