Banques (CP 310) : Cahier de revendications

En tant qu’interlocuteurs sociaux, nous voulons pleinement contribuer à relever le défi de l’attraction et de la rétention des talents. Et c’est en ce but que nous avons, en tant qu’organisations syndicales, élaboré un plan d’attractivité pour le secteur, sur la base d’une enquête réalisée auprès des travailleurs.

Ce plan repose sur six piliers:

Pouvoir d’achat

• Augmentation des barèmes sectoriels
• Utilisation de la marge: 2€ (chèques-repas) pour toutes et tous

Qualité du travail et équilibre vie privée – vie professionnelle

• Prolongation de la CCT sectorielle sur les fins de carrière, si légalement possible
• Droit à l’accompagnement de carrière / coaching tout au long de la carrière professionnelle
• Cadre de référence en cas de restructuration pour raisons économiques ou techniques
• Intervention de l’employeur / du fonds social pour la garde d’enfants
• Cadre pour le télétravail (structurel et occasionnel)
• Extension du petit chômage
• 8 mai comme jour férié sectoriel
• Afin de rendre l’emploi faisable et pour améliorer l’équilibre vie privée – vie professionnelle, des réflexions et expérimentations tendant à réduire le temps de travail doivent être menées.  Cela peut se concrétiser de différentes façons.
• Suivi du temps de travail

IA

Une CCT-cadre définissant des accords sur la concertation, les formations nécessaires et les garanties en matière d’emploi lors de l’introduction de l’IA et de nouveaux processus numériques
 

Formation

• Prolongation des accords relatifs aux groupes à risques
• Augmentation substantielle du fonds de formation syndicale
• Il doit pouvoir être discuté d’un ancrage structurel des moyens du fonds de formation

Mobilité

• Prise en charge des frais de parking de dissuasion à proximité des transports en commun
• Possibilité de travailler dans des hubs décentralisés

Durabilité / ESG

• Définir un cadre sectoriel afin d’aboutir à des accords concrets

Si nous pouvons concrétiser ce qui précède ensemble, les (futurs) travailleurs seront prêts à dire un grand OUI à un emploi dans le secteur bancaire. Faisons ensemble une priorité !