Heb je vragen over het re-integratietraject?
Onze teams heten je welkom en begeleiden je in onze secretariaten.
Wil je meer weten over ziekte en arbeidsongeschiktheid?
Wat moet je doen als je ziek bent? Op welke uitkeringen heb je recht? Hoe zit het met gewaarborgd loon, werkhervatting, arbeidsongevallen of beroepsziekten?
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Ontdek onze juridische dienstverlening
Wij treden voor u op bij de mutualiteit, wij analyseren uw dossier en betwisten indien nodig een negatieve beslissing voor de arbeidsrechtbank.
Veelgestelde vragen
Vanaf wanneer kan een re-integratietraject worden opgestart?
Dit hangt af van wie de aanvraag indient:
- De werknemer of zijn arts: op elk moment, zelfs vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid.
- De werkgever kan dit ook aanvragen, ongeacht de duur van de arbeidsongeschiktheid:
- mits akkoord van de werknemer, of
- indien de inschatting van de preventiedienst aantoont dat de werknemer arbeidspotentieel heeft.
In ondernemingen met minstens 20 werknemers moet de werkgever in principe binnen een termijn van 6 maanden een re‑integratietraject opstarten indien een terugkeer naar het werk mogelijk lijkt (op basis van de beoordeling van het arbeidspotentieel).
Wat is de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts?
Hij staat centraal in het proces. Concreet:
- beoordeelt hij het arbeidspotentieel van de werknemer,
- onderzoekt hij de mogelijkheden tot werkhervatting,
- kan hij voorstellen om:
- de werkpost aan te passen,
- aangepast werk of een andere job te voorzien,
- of vast te stellen dat een werkhervatting niet mogelijk is.
Op basis hiervan kan de werkgever een re‑integratieplan opstellen.
Moet de werknemer het re-integratieplan aanvaarden?
Nee, de werknemer is niet verplicht het door de werkgever voorgestelde plan te aanvaarden.
Indien hij weigert, moet hij deze weigering motiveren.
Kan een re-integratietraject leiden tot ontslag van de werknemer?
Neen. Het re‑integratietraject is geen ontslagprocedure, maar een traject dat erop gericht is de werknemer aan het werk te houden. Het doel is actief te zoeken naar oplossingen om een aangepaste werkhervatting mogelijk te maken.
De werkgever kan een werknemer dus niet ontslaan enkel omdat een re‑integratietraject niet tot een oplossing heeft geleid.
Indien geen enkele oplossing wordt gevonden, kan de werkgever (of de werknemer) eventueel een andere procedure overwegen, namelijk medische overmacht, die kan leiden tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Deze procedure staat echter volledig los van het re‑integratietraject.
Let op: het is voor de werknemer wel belangrijk om mee te werken aan het re‑integratietraject.
Is een re-integratietraject mogelijk na een arbeidsongeval of een beroepsziekte?
Ja, een re‑integratietraject kan ook in deze situaties worden opgestart. Het kan echter pas worden opgestart wanneer de gezondheidstoestand is gestabiliseerd (de zogenaamde consolidatie van de letsels).
Word lid van SYNOVA
Word lid van SYNOVA
Re-integratie langdurig zieken
Re-integratie in de praktijk
- Je werkt in de privésector of als contractuele ambtenaar.
- Je bent arbeidsongeschikt.
De verschillende actoren in het re-integratietraject zijn:
- De behandelend geneesheer: hij is je persoonlijke arts (je huisarts of een specialist in een ziekenhuis). Hij kan je arbeidsongeschikt verklaren en zal dan een attest (getuigschrift van arbeidsongeschiktheid) opstellen. Hij fungeert als je vertrouwenspersoon. Mits jouw toestemming, kan hij de adviserend geneesheer van het ziekenfonds en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer informeren over je medische toestand.
- De adviserend geneesheer van het ziekenfonds: hij beoordeelt je medische ongeschiktheid, vastgesteld door je behandelend arts op basis van ‘het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid.’ Tijdens je arbeidsongeschiktheid kan je uitgenodigd worden voor een medisch onderzoek. Hij kan je advies geven en begeleiden wanneer je het werk wil hervatten.
- De preventieadviseur-arbeidsgeneesheer: hij werkt voor een interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Hij is aangesteld door de werkgever maar moet onafhankelijk van werkgever en werknemer optreden. Hij bekijkt je gezondheidstoestand in functie van de job die je uitoefent. Het gaat niet om een medisch onderzoek. Zo kan hij, wanneer je het werk wil hervatten, voorstellen formuleren om je werkpost en/of je takenpakket aan te passen indien dit vanuit medisch oogpunt nodig is. Je hebt het recht om de arbeidsgeneesheer te contacteren voor een gesprek over je werkhervatting. Daarnaast kan je op eigen initiatief de arbeidsgeneesheer contacteren bij gezondheidsproblemen die het gevolg zijn van je werk.
Wat is een re-integratietraject?
Een re-integratietraject heeft tot doel de re-integratie te bevorderen van een werknemer die het overeengekomen werk niet langer kan uitvoeren, door die werknemer tijdelijk of definitief aangepast werk of een ander werk te geven. De persoon die centraal staat in dit proces is de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. De drie fasen zijn de opstart van het re-integratietraject, de evaluatie van de re-integratie en de opmaak van een re-integratieplan.
Wie kan het re-integratietraject laten opstarten?
De twee partijen die een re-integratietraject kunnen aanvragen zijn: de werknemer zelf (of zijn behandelend geneesheer) en de werkgever. De aanvraag om een re-integratietraject te laten opstarten, gebeurt steeds schriftelijk en wordt gericht aan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. Van zodra deze de aanvraag heeft ontvangen licht hij de andere partijen in. Het is ook de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer die het re-integratietraject opstart.
Werknemer of zijn behandelend geneesheer
Ongeacht de duur van de arbeidsongeschiktheid kan jij of je behandelend geneesheer (mits jouw akkoord) een verzoek tot het doorlopen van een re-integratietraject indienen.
Werkgever
Je werkgever kan een re-integratietraject aanvragen als je drie opeenvolgende maanden arbeidsongeschikt bent geweest, of vanaf het moment dat je een attest van je behandelend geneesheer voorlegt waarin staat dat je definitief ongeschikt bent voor het overeengekomen werk. De periode van 3 maanden wordt onderbroken wanneer je opnieuw aan het werk gaat, tenzij je binnen de 14 dagen na deze werkhervatting opnieuw arbeidsongeschikt wordt. In dat geval wordt deze termijn geacht niet onderbroken te zijn geweest.
Kan een re-integratietraject worden gestart als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een arbeidsongeval of een beroepsziekte?
Ja. In dit geval kan het re-integratietraject echter ten vroegste starten op de consolidatiedatum, d.i. het ogenblik waarop het letsel niet meer zal verergeren.