Gewaarborgd loon

Wat is "gewaarborgd loon"?

Het gewaarborgd loon is het loon dat je werkgever blijft betalen tijdens de eerste periode van arbeidsongeschiktheid bij een ongeval of ziekte. Het is bedoelt om een inkomenscontinuïteit te verzekeren wanneer je om gezondheidsredenen niet meer kan werken.
Dit recht start vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid, op voorwaarde dat je aan de voorziene voorwaarden voldoet.

Verschillende voorwaarden voor arbeiders en bedienden

Gewaarborgd loon voor bedienden

Over het algemeen heb je als bediende recht op gewaarborgd loon gedurende de eerste 30 dagen van je arbeidsongeschiktheid. Tijdens die periode moet je werkgever je gewoon loon voor 100% betalen.

Dit geldt echter niet voor bedienden die aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Zij vallen onder dezelfde regels als arbeiders (zie hieronder).

Gewaarborgd loon voor arbeiders

Als arbeider heb je enkel recht op gewaarborgd loon als je minstens één maand anciënniteit hebt in de onderneming.

Voor arbeiders betaalt de werkgever:

• 100% van het brutoloon gedurende de eerste 7 dagen van de arbeidsongeschiktheid, 
• 85,88% van het brutoloon van de 8e tot en met de 14e dag. 

Van de 15e tot de 30e dag heb je recht op een percentage van je loon dat door de werkgever wordt betaald. Dit bedrag wordt aangevuld met een uitkering van de mutualiteit. In de praktijk behoud je als arbeider bijna hetzelfde nettobedrag als vóór je arbeidsongeschiktheid.

Heb je recht op gewaarborgd loon bij herval?

Als je opnieuw arbeidsongeschikt wordt door dezelfde oorzaak binnen 8 weken na het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid, heb je geen nieuw recht op gewaarborgd loon.

De werkgever moet dan enkel het eventuele resterende saldo van het gewaarborgd loon betalen, als dit nog niet volledig werd opgebruikt tijdens de eerste periode (bij een arbeidsongeschiktheid van minder dan 30 dagen).

Als er binnen deze termijn van 8 weken een nieuwe arbeidsongeschiktheid optreedt met een andere oorzaak (bewezen door een medisch attest), ontstaat er opnieuw een recht op gewaarborgd loon.

Je verplichtingen om gewaarborgd loon te krijgen

Om recht te hebben op gewaarborgd loon moet je je verplichtingen tegenover je werkgever naleven, namelijk:

• je afwezigheid onmiddellijk melden, 
• een medisch attest bezorgen indien vereist, 
• en je eventueel laten controleren door een controlearts. 

Voor meer details over deze verplichtingen kan je de pagina raadplegen.