Heb je vragen over de gedeeltelijke werkhervatting?
Onze teams heten u welkom en begeleiden u in onze secretariaten.
Wil je meer weten over ziekte en arbeidsongeschiktheid?
Wat moet je doen als je ziek bent? Op welke uitkeringen heb je recht? Hoe zit het met gewaarborgd loon, werkhervatting, arbeidsongevallen of beroepsziekten?
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Ontdek onze juridische dienstverlening
Wij treden voor u op bij de mutualiteit, wij analyseren uw dossier en betwisten indien nodig een negatieve beslissing voor de arbeidsrechtbank.
Gevolgen van gedeeltelijke werkhervatting
1. Behoud van de uitkeringen en cumul
Wanneer de werkhervatting wordt toegelaten:
- behoudt de werknemer de arbeidsongeschiktheiduitkeringen ten laste van de mutualiteit;
- kunnen deze uitkeringen gedeeltelijk worden gecumuleerd met het loon, naargelang het aantal werkuren.
2. Bij verergering van de gezondheidstoestand
Indien de werknemer opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt tijdens een toegelaten gedeeltelijke werkhervatting:
- hervat de mutualiteit onmiddellijk de betaling van de uitkeringen;
- is de werkgever niet langer verplicht gewaarborgd loon te betalen voor deze periode.
Rol van de werkgever en behoud van de arbeidsovereenkomst
Indien de gedeeltelijke werkhervatting wordt toegelaten door de adviserend arts van de mutualiteit en wordt aanvaard door de werkgever, is de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet langer geschorst.
De oorspronkelijke arbeidsovereenkomst blijft in principe behouden.
De gedeeltelijke werkhervatting leidt dus niet automatisch tot een omzetting van de overeenkomst naar deeltijdse arbeid.
Werkgever en werknemer kunnen wel een bijlage bij de arbeidsovereenkomst afsluiten om tijdelijk te bepalen:
- het werkrooster;
- het arbeidsvolume;
- de aangepaste taken;
- de bezoldiging.
Indien de werkgever de gedeeltelijke werkhervatting weigert, blijft de arbeidsovereenkomst geschorst en blijft de werknemer een uitkering ontvangen van de mutualiteit.
Niet te verwarren met het re-integratietraject
De gedeeltelijke werkhervatting die op deze pagina wordt beschreven, staat los van het re‑integratietraject voorzien in de Codex over het welzijn op het werk.
Het re‑integratietraject is een specifieke procedure onder begeleiding van de arbeidsarts, die tot doel heeft na te gaan of aangepast of ander werk mogelijk is, tijdelijk of definitief.
Toegelaten activiteit: essentiële voorwaarden
Gedeeltelijke werkhervatting is juridisch een toegelaten activiteit die afwijkt van het klassieke begrip arbeidsongeschiktheid.
Om de arbeidsongeschiktheid erkend te houden tijdens een gedeeltelijke werkhervatting die is toegelaten door de adviserend arts, moeten alle volgende voorwaarden vervuld zijn:
- minstens één dag volledige erkende arbeidsongeschiktheid in de zin van de ZIV‑wetgeving;
- toestemming tot werkhervatting van de adviserend arts van de mutualiteit;
- een medische vermindering van de arbeidsgeschiktheid met minstens 50 %
(wat neerkomt op een maximale arbeidsgeschiktheid van 50 %); - een activiteit die verenigbaar is met de gezondheidstoestand;
- naleving van de voorwaarden opgelegd door de adviserend arts
(aard, omvang en omstandigheden van het werk); - naleving van de formaliteiten en aangiftetermijnen bij de mutualiteit.
Als een van deze voorwaarden niet wordt nageleefd, dan kan de mutualiteit oordelen dat de arbeidsongeschiktheid voorbij is.
Meer informatie?
Raadpleeg de website van het RIZIV en, voor administratieve stappen, uw mutualiteit.
Veelgestelde vragen
Kan ik het werk hervatten zonder toestemming van de mutualiteit?
Nee, niet als u uw recht op uitkeringen van de mutualiteit wilt behouden.
Een werkhervatting zonder toestemming van de adviserend arts van de mutualiteit kan worden beschouwd als een einde van de arbeidsongeschiktheid, met als gevolg het verlies van de uitkeringen of een terugvordering ervan.
Moet ik volledig arbeidsongeschikt zijn geweest vóór een gedeeltelijke werkhervatting?
Ja.
Er moet minstens één dag volledige erkende arbeidsongeschiktheid zijn geweest.
Zonder die voorafgaande volledige arbeidsongeschiktheid betaalt de mutualiteit niet.
Mag ik beginnen te werken vóór de beslissing van de adviserend arts?
Ja, op voorwaarde dat u de werkhervatting hebt aangegeven en de machtiging hebt aangevraagd uiterlijk op de werkdag die voorafgaat aan de start van de werkhervatting.
De beslissing van de adviserend arts kan na de start van de werkhervatting worden genomen.
Voorbeeld
U hervat het werk op maandag 27 april.
U moet de mutualiteit verwittigen (1) en de machtiging van de adviserend arts van de mutualiteit aanvragen (2) uiterlijk op zaterdag 25 april.
Zaterdag is een werkdag.
Wat gebeurt er als de adviserend arts de werkhervatting weigert?
Afhankelijk van de situatie moet de werkhervatting worden stopgezet of wordt de arbeidsongeschiktheid beëindigd.
De reeds ontvangen uitkeringen kunnen worden behouden, op voorwaarde dat de aangifte en de aanvraag correct en tijdig werden ingediend.
Kan de mutualiteit haar toestemming intrekken tijdens de werkhervatting?
Ja.
De adviserend arts kan op elk moment :
- de voorwaarden aanpassen,
- een einde maken aan de toestemming,
- of een einde maken aan de arbeidsongeschiktheid, naargelang de evolutie van de gezondheidstoestand.
Kan ik worden ontslagen tijdens een toegelaten gedeeltelijke werkhervatting?
Ja.
Een gedeeltelijke werkhervatting biedt geen specifieke bescherming tegen ontslag.
De mutualiteit weigert de gedeeltelijke werkhervatting. Kan ik beroep aantekenen?
Ja.
Bij een negatieve beslissing van de adviserend arts van de mutualiteit is een beroep mogelijk.
Het beroep moet worden ingesteld binnen een termijn van drie maanden vanaf de kennisgeving van de beslissing. Het gaat om een formele procedure voor de arbeidsrechtbank.
De vakbond kan u begeleiden bij de analyse van de beslissing, het instellen van het beroep en het respecteren van de wettelijke termijnen.
Ik ben ontslagen. Wordt de opzeggingsvergoeding berekend op basis van een deeltijdse tewerkstelling?
Nee, niet wanneer de werkhervatting gebeurde met de toestemming van de adviserend arts van de mutualiteit.
In dat geval wordt de opzeggingsvergoeding berekend op basis van het arbeidsregime dat gold vóór de gedeeltelijke werkhervatting (bijvoorbeeld een voltijdse tewerkstelling).
