Tijdelijke werkloosheid

Als werknemer kan je tijdelijk werkloos worden gesteld om de volgende redenen:

• economische redenen
• (medische) overmacht
• slecht weer (alleen voor arbeiders)
• technische stoornis (alleen voor arbeiders)
• collectieve sluiting jaarlijkse vakantie of inhaalrust
• staking of lock-out

Bij tijdelijke werkloosheid blijft je arbeidsovereenkomst bestaan maar voer je door omstandigheden tijdelijk minder of geen prestaties uit.
 

Recht op een uitkering bij tijdelijke werkloosheid? 

Krijg je tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid geen loon, dan kan je aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering als tijdelijke werkloze. Je hoeft geen bepaald aantal arbeidsdagen te bewijzen vooraleer je aanspraak kan maken op uitkeringen. Er gelden dus geen toelaatbaarheidsvoorwaarden.

Om effectief uitkeringen te ontvangen, moet je wel aan vergoedbaarheidsvoorwaarden voldoen. Zo moet je bijvoorbeeld arbeidsgeschikt zijn, zonder loon zijn en in België verblijven.
 

Wat moet je doen?

Vul het formulier C3.2-werknemer in. Bezorg ons het formulier per mail of bezorg dit aan je lokaal SYNOVA-secretariaat.

We nemen contact met je op indien je nog moet langs komen om een formulier C1 in te vullen.

Opgelet: Je hoeft niet bij aanvang van elke periode van tijdelijke werkloosheid een nieuwe uitkeringsaanvraag te doen. Een nieuwe aanvraag is enkel nodig in de volgende gevallen:  

• je vraagt voor het eerst uitkeringen tijdelijke werkloosheid aan bij SYNOVA.
• je bent veranderd van werkgever.
• je contractuele arbeidsregeling wijzigt. (bv. je werkt meer of minder uren per week, ook ten gevolge van tijdskrediet of loopbaanonderbreking)
• je was langer dan 3 jaar geleden tijdelijk werkloos bij je werkgever
• je bent 65 jaar of ouder
• je bent verhuisd
• je rekeningnummer is gewijzigd.

Twijfel je? Vul dan alsnog een aanvraag in.  

Eens je dossier door ons werd opgemaakt kan je de status ervan volgen via onze online toepassing: “mySYNOVA”.

Als tijdelijk werkloze moet je een controlekaart gebruiken, de eC3.2 genaamd.

Het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 is verplicht. Voor meer info klik hier.

Wat moet je werkgever doen?

Het is je werkgever die je op tijdelijke werkloosheid plaatst. Hij verricht een aangifte van sociaal risico en geeft ons door welke dagen jij tijdelijk werkloos bent. Hij zal jou ook vooraf in kennis moeten stellen van je tijdelijke werkloosheid.

De formaliteiten voor werkgevers kunnen licht verschillen naargelang de soort tijdelijke werkloosheid. Meer info hierover vind je in de infobladen voor werkgevers op de website van de RVA.

Hoeveel bedraagt je uitkering?

Je uitkering bedraagt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid (behalve tijdelijke werkloosheid wegens overmacht) 60% van je (eventueel begrensd) brutoloon. In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht gaat het om 65% van je (eventueel begrensd) brutoloon. Het begrensd brutoloon bedraagt momenteel € 134,65 per dag of € 3.500,99 per maand (bedragen geldend op 01/04/2026). Is je brutoloon hoger, dan wordt je brutoloon 'afgetopt' tot dit bedrag. Is je brutoloon lager dan vertrekt men van je reële brutoloon.

Afhankelijk van de loonschijf waarin je brutoloon valt, wordt je daguitkering berekend. Je daguitkering bedraagt vanaf 01/04/2026 minimaal € 63,47 en maximaal € 80,79. In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht bedraagt het minimum en maximum respectievelijk € 68,76 en € 87,52. Je gezinstoestand heeft geen invloed op het bedrag van je uitkering.

Het aantal uitkeringen dat je ontvangt wordt berekend in functie van het aantal uren dat je tijdens een maand tijdelijk werkloos werd gesteld. Ben je de gehele maand werkloos, dan wordt het dagbedrag gemiddeld vermenigvuldigd met 26 (afhankelijk van de maand kan dat ook 25 of 27 zijn; je telt het aantal dagen in een zesdagenstelsel, van maandag tot zaterdag).

Op je uitkering wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden.

Meer info over het bedrag van je uitkering of supplementen bovenop je uitkering? Zie infoblad T66 van de RVA.

Meer weten?

• Wil je graag wat meer info over een bepaald item of over jouw specifieke situatie? Onze medewerkers in de verschillende SYNOVA-secretariaten geven je graag een woordje uitleg.
• Als SYNOVA-lid vind je extra informatie over economische werkloosheid in de SYNOVA-Weetwijzer, het gratis naslagwerk over sociaal recht voor onze leden.