Heb je vragen over ?
Onze teams heten je welkom en begeleiden je in onze secretariaten.
Wil je meer weten over ziekte en arbeidsongeschiktheid?
Wat moet je doen als je ziek bent? Op welke uitkeringen heb je recht? Hoe zit het met gewaarborgd loon, werkhervatting, arbeidsongevallen of beroepsziekten?
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Veelgestelde vragen
Leidt medische overmacht automatisch tot het einde van de arbeidsovereenkomst?
Neen. Medische overmacht leidt niet automatisch tot het einde van de arbeidsovereenkomst.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst is enkel mogelijk na afloop van een strikt gereglementeerde procedure, waarbij moet worden vastgesteld dat de werknemer definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren. Deze ongeschiktheid moet worden bevestigd door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en mag niet meer vatbaar zijn voor beroep.
Daarnaast, indien de werknemer tijdens de procedure aangepast werk heeft gevraagd, moet de werkgever ook aantonen dat er binnen de onderneming geen aangepast werk of ander werk mogelijk is, of dat eventuele voorstellen door de werknemer werden geweigerd.
Zolang aan deze voorwaarden niet is voldaan, blijft de arbeidsovereenkomst verder bestaan.
Wie kan de procedure opstarten?
De procedure kan zowel door de werknemer als door de werkgever worden opgestart. De partij die de procedure wil opstarten, moet dit per aangetekend schrijven melden aan de andere partij en aan de preventieadviseur-arbeidsarts van de onderneming.
Kan je tijdens de procedure aangepast werk vragen?
Ja. Je kan vragen om de mogelijkheden te laten onderzoeken voror aangepast werk of ander werk. Deze stap maakt deel uit van de wettelijke waarborgen.
Wat gebeurt er als er geen aangepast werk mogelijk is?
Als de werknemer tijdens de procedure aangepast werk heeft gevraagd en de werkgever van oordeel is dat er geen aangepast werk beschikbaar is dat overeenstemt met de gezondheidstoestand van de werknemer, moet hij in een verslag uitleggen en motiveren waarom geen aangepast werk of ander werk kan worden aangeboden.
Pas na deze stap kan de procedure eventueel leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
