Heb je vragen over je verplichtingen tegenover je werkgever bij ziekte?
Onze teams heten je welkom en begeleiden je in onze secretariaten.
Wil je meer weten over ziekte en arbeidsongeschiktheid?
Wat moet je doen als je ziek bent? Op welke uitkeringen heb je recht? Hoe zit het met gewaarborgd loon, werkhervatting, arbeidsongevallen of beroepsziekten?
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Veelgestelde vragen
Hoe moet je je werkgever verwittigen?
De wetgeving bepaalt niet op welke manier de verwittiging moet gebeuren. We raden aan dit schriftelijk te doen (e-mail, sms, WhatsApp, …).
In geval van betwisting is het aan jou om te bewijzen dat je tijdig hebt verwittigd. Als je je werkgever niet of te laat informeert, kan de werkgever weigeren het gewaarborgd loon te betalen voor de dagen vóór de verwittiging, tenzij je kan aantonen dat er sprake was van overmacht (bijvoorbeeld een plotselinge hospitalisatie, coma, enz.).
Binnen welke termijn moet je het medisch attest indienen?
Behalve in geval van overmacht moet je het medisch attest binnen de twee werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid of vanaf de dag waarop de werkgever erom vraagt, verzenden of overhandigen, tenzij een andere termijn is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Onder werkdagen verstaat men alle dagen van de week, behalve zondag en feestdagen. Het is aan jou om te bewijzen dat je het attest tijdig hebt ingediend.
Als het medisch attest niet of te laat wordt ingediend, kan het recht op gewaarborgd loon worden geweigerd voor de dagen van arbeidsongeschiktheid vóór de indiening van het attest.
Wat moet je doen bij verlenging van de ziekte?
Je moet je werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van de verlenging van je arbeidsongeschiktheid.
Dezelfde regels gelden als bij de eerste melding:
- tijdig verwittigen,
- een attest bezorgen indien nodig.
Ben je beschermd tegen ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid?
Nee, je bent niet volledig beschermd tegen ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid.
Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen tijdens ziekte, op voorwaarde dat het ontslag gebaseerd is op een reële reden die niets te maken heeft met je gezondheidstoestand. Bijvoorbeeld een herstructurering van de onderneming of economische redenen kunnen een ontslag rechtvaardigen.
Een ontslag dat gebaseerd is op je gezondheidstoestand kan daarentegen als discriminerend worden beschouwd. In dat geval kan je de beslissing aanvechten en een schadevergoeding eisen.
Daarnaast kan, indien je arbeidsongeschiktheid leidt tot een definitieve ongeschiktheid om je functie uit te oefenen, de werkgever een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht overwegen. Deze procedure is strikt gereglementeerd, verschilt van een klassiek ontslag en kan alleen worden toegepast als aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan.
In de praktijk hangt de wettigheid van een ontslag dus altijd af van de context en de door de werkgever aangevoerde reden.
Heb je hierover een vraag? Aarzel niet om contact op te nemen.
