Aanvullende vakantie

Wie geen vier weken vakantie opbouwde, kan onder voorwaarden andere vormen van vakantie opnemen. Er zijn drie opties: de aanvullende of "Europese" vakantie maar ook jeugdvakantie en seniorvakantie.

Als je start met werken, terugkeert na een onderbreking of je deeltijdse job uitbreidt, kan het zijn dat je nog geen volledige vakantierechten hebt opgebouwd. Met aanvullende Europese vakantie kan je dat tekort aan vakantiedagen opvangen. In de laatste week van een aanloopperiode van drie maanden arbeid kan je extra vakantiedagen opnemen, bovenop je gewone vakantie, tot je aan maximaal vier weken vakantie komt.

Je moet eerst al je gewone vakantiedagen opnemen en nog in dienst zijn op het moment dat je de aanvullende vakantie neemt. Bedienden ontvangen tijdens de aanvullende vakantie hun normaal loon. Let op, dat loon wordt later verrekend met je dubbel vakantiegeld van het volgende jaar. Contacteer je werkgever om de vakantie aan te vragen. Arbeiders vragen via een formulier bij de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) hun bijkomende vakantie(geld) aan. Lees meer op deze pagina van de RJV. Ook bij de arbeiders vindt er het jaar erop een verrekening plaats met het vakantiegeld van dat jaar. 

Start je na je studies met werken en heb je nog onvoldoende vakantiedagen? Dan kan jeugdvakantie een oplossing zijn. Als je je studies stopzette in het vorige kalenderjaar (vakantiedienstjaar), daarna minstens één maand als werknemer werkte en dat jaar nog geen 25 jaar was, heb je mogelijk recht op extra vakantiedagen het jaar erop (het vakantiejaar). Die dagen vullen je gewone vakantie aan tot maximaal vier weken. Je kiest zelf of je jeugdvakantie opneemt.

Tijdens je jeugdvakantie krijg je geen loon van je werkgever, maar een uitkering van de RVA van 65% van je begrensd brutoloon. Je moet wel eerst al je gewone vakantiedagen opnemen. De aanvraag van de uitkering voor jeugdvakantie verloopt via formulieren die je indient bij een uitbetalingsinstelling, zoals SYNOVA. Contacteer ons voor bijkomende informatie! 

Ga je op latere leeftijd opnieuw aan de slag na een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit? Dan kan het zijn dat je nog geen volledig recht hebt op vier weken betaalde vakantie. In dat geval kan je, als je minstens 50 jaar bent op 31 december van het vakantiedienstjaar, gebruikmaken van seniorvakantie. Die regeling vult je gewone vakantiedagen aan tot maximaal vier weken vakantie in totaal en wil de herinschakeling van oudere werknemers vergemakkelijken.

Je moet eerst al je gewone betaalde vakantiedagen opnemen. Pas daarna kan je seniorvakantiedagen nemen, en alleen zolang je tewerkgesteld bent als loontrekkende. Voor elke seniorvakantiedag krijg je een seniorvakantie‑uitkering van de RVA, berekend als een percentage van je (begrensd) brutoloon. Tijdens deze dagen mag je geen loon of ander vervangingsinkomen ontvangen. De aanvraag verloopt via formulieren die jij indient bij je uitbetalingsinstelling, zoals SYNOVA. Neem contact met ons op voor vragen over dit thema.