Jeugdvakantie en seniorvakantie

Het aantal dagen betaalde vakantie wordt berekend op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige kalenderjaar (het vakantiedienstjaar). Wie het hele jaar heeft gewerkt in 2025, heeft in 2026 (het vakantiejaar) recht op 4 weken betaalde vakantie. Heb je niet het volledige jaar gewerkt in 2025, dan is er geen volledig recht op betaalde vakantie in 2026.

Ben je bijvoorbeeld pas afgestudeerd en begin je pas te werken in oktober, dan zal je slechts recht hebben op één week betaalde vakantie het volgende jaar. Ook oudere werknemers (50+) die na een periode van werkloosheid of invaliditeit terug aan de slag gaan hebben geen vakantierechten opgebouwd.

Om deze werknemers toch de kans te geven om vakantie te nemen, is er de jeugdvakantie of de seniorvakantie. Voor de dagen jeugd- of seniorvakantie krijg je geen vakantiegeld, maar een uitkering ten laste van de RVA.

Opmerking: Jeugd- of seniorvakantiedagen kan je pas opnemen nadat je vakantiedagen ten laste van de werkgever of de vakantiekas zijn opgenomen.

Om recht te hebben op jeugdvakantie moet je aan enkele voorwaarden voldoen in het vakantiedienstjaar (dit is het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je vakantie neemt, dus het jaar waarin je bent afgestudeerd):

• op 31 december van het vakantiedienstjaar nog geen 25 jaar zijn;
• je studies hebben beëindigd;
• tijdens het jaar waarin je bent afgestudeerd moet je minstens 1 maand verbonden zijn geweest door een arbeidsovereenkomst en tijdens die arbeidsovereenkomst moet je minstens gedurende 13 dagen of 70 uur gewerkt hebben. (opgelet: een tewerkstelling in het onderwijs of een tewerkstelling met vakantieregeling “openbare dienst” telt niet mee)

Op het ogenblik dat je vakantie neemt, moet je bovendien verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst en vallen onder toepassing van de vakantieregeling van de privé-sector (het recht op jeugdvakantie bestaat niet voor zelfstandigen en overheids- of onderwijspersoneel).