Meer dan 50.000 werknemers steunen ACLVB-oproep voor overleg en werkbare hervormingen

Al maanden heerst er sociale onrust rond de plannen van de Arizona-regering. Met hun petitie heeft ACLVB ondertussen al meer dan 50.000 handtekeningen verzameld uit alle lagen van de bevolking, van arbeiders tot bedienden. Een krachtig bewijs dat werknemers behoefte hebben aan een ander soort actie: moderner, gerichter en oplossingsgericht.

Tegelijk merkt ACLVB op dat het federale beleid steeds vaker een andere richting inslaat dan oorspronkelijk afgesproken in het regeerakkoord. Programmawetten gaan verder dan voorzien, vaak zonder volwaardig overleg met de sociale partners. "Sociaal overleg is nochtans geen luxe," zegt Truyens. "Het is de basis voor hervormingen die rechtvaardig en werkbaar zijn."

Achter het overaanbod van maatregelen gaan harde sociale gevolgen schuil en ziet de vakbond zorgwekkende evoluties:

1. De  huidige pensioenbonus loopt af op 31/12/2025, waardoor er maar voor 18 maanden bonus opgebouwd kan worden. Een halvering ten opzichte van de beloofde 3 jaar.
2. De nieuwe pensioenbonus, waarvan sprake in het regeerakkoord, wordt pas vanaf 66 jaar toegekend en zal gepaard gaan met de invoering van een malus.
3. Er is onduidelijkheid over de impact van gelijkgestelde dagen zoals ziekte als het gaat om de berekening van de malus en de loopbaanvoorwaarden.
4. De beperking van de werkloosheidsduur verhoogt de druk op werkzoekenden, zonder voldoende opleidingssteun.
5. Vrouwen worden onevenredig zwaar getroffen door de hervormingen.

"Dit gaat niet alleen over cijfers, maar over mensen," benadrukt Gert Truyens. "Over werknemers die verdienen om beschermd te worden tegen tegenslagen."

ACLVB hekelt de onophoudelijke stroom aan foutieve of onvolledige informatie waarmee mensen om het hoofd worden geslagen. “Dit verhit de gemoederen en  vergroot de polarisatie, terwijl mensen nood hebben aan duidelijke, correcte en volledige informatie,” benadrukt de voorzitter.

Specifiek rond de toekomst van landingsbanen en tijdskrediet merkt ACLVB veel ongerustheid op. Volgens het regeerakkoord zou enkel het vereiste beroepsverleden voor landingsbanen geleidelijk verhoogd worden: van 25 jaar naar 30 jaar in 2025, en naar 35 jaar in 2030. 

Maar nu worden er bijkomende beperkingen voorgesteld, onder meer voor mensen die vóór hun zestigste al een loopbaan van 35 jaar achter de rug hebben. Dit stond nergens in het regeerakkoord en dreigt de toegang tot eindeloopbaanmaatregelen voor die werknemers aanzienlijk moeilijker te maken.  Anderzijds blijven de uitzonderingen voor zware beroepen en herstructureringen wel behouden, wat uiteraard een goede zaak is. "Wij willen geen paniek zaaien, maar helder informeren" aldus Truyens.

Met haar actie Boost je toekomst schuift ACLVB 10 concrete voorstellen naar voren om koopkracht en werkbaarheid duurzaam te versterken. De brede steun voor de petitie onderstreept de nood aan positieve, gedragen verandering.

"Samen met meer dan 50.000 roepen we op om het sociaal overleg ernstig te nemen,” stelt de voorzitter. "Samenwerking met de sociale partners is essentieel om rechtvaardige en werkbare hervormingen te realiseren.”

ACLVB engageert zich om in de komende interprofessionele onderhandelingen (IPA) stevig in te zetten op de verlenging van de cao rond landingsbanen, die eind juni afloopt.
Het doel is om werknemers ook in 2025-2026 maximale duidelijkheid en bescherming te bieden en de scherpe randjes van toekomstige maatregelen af te zwakken.

“Met onze actie zullen we de stem van duizenden laten horen aan de onderhandelingstafel. Dit is onze manier van modern verzet,” besluit Truyens.