Travail faisable dans l’industrie textile : ouvrez le dialogue sur le lieu de travail !
Un domaine spécifique dédié au travail soutenable !
Le travail faisable est un thème important depuis des années.
Pourtant, dans la pratique, il reste difficile d’aborder certains problèmes sur le lieu de travail. C’est pourquoi nous avons pris l’initiative, en collaboration avec notre centre de connaissances, de développer un domaine spécifique consacré au travail soutenable.
Avec ce nouveau volet, nous souhaitons soutenir nos délégués, les travailleurs et les entreprises afin d’engager le dialogue et de poser des actions concrètes.
Qu’est-ce que le travail soutenable ?
Nous avons commencé par définir ce concept.
Pour nous, le travail soutenable signifie que les emplois doivent :
- être motivants ;
- offrir suffisamment d’opportunités d’apprentissage ;
- ne pas engendrer de stress excessif ;
- permettre un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Il ne s’agit donc pas uniquement de bien-être, mais aussi d’employabilité durable et de qualité du travail.
Appel : introduisez votre projet !
Bonne nouvelle : cette année encore, les entreprises textiles peuvent introduire des projets liés au travail soutenable.
Le secteur prévoit une intervention financière pouvant atteindre 0,10 % de la masse salariale des ouvriers. Cela signifie que les entreprises peuvent récupérer leur contribution via un projet solide.
Date limite de dépôt des projets : 31 octobre 2026 !
Nouveauté : les petites entreprises qui peuvent récupérer moins de 1 500 € peuvent désormais recevoir jusqu’à 1 500 € par année de projet. Cela rend le système plus accessible aux PME.
Le système reste en outre :
- large : tous types de projets, pour tous les groupes d’âge
- accessible : administration limitée et demande en ligne simple
Les 5 T comme fil conducteur de votre projet
Avec notre groupe de pilotage, nous avons travaillé autour de 5 T.
Les projets peuvent donc s’articuler autour de ces axes :
1. Contenu du travail
Que comprend le travail et comment est-il exécuté ?
Par exemple : formations, enquêtes de satisfaction ou initiatives favorisant l’engagement.
2. Conditions de travail (contrat)
Les accords entre employeur et travailleur.
Par exemple : gestion du stress, plans de bien-être ou analyses de poste.
3. Conditions de travail (environnement)
L’environnement de travail physique.
Par exemple : investissements en ergonomie, sécurité, éclairage ou réduction du bruit.
4. Relations de travail
La manière dont les personnes interagissent au travail.
Par exemple : activités d’équipe, formations en communication ou initiatives de collaboration.
5. Organisation du travail
La manière dont le travail est organisé dans l’entreprise.
Par exemple : répartition des tâches, flexibilité et organisation innovante du travail.
Soutien supplémentaire via Cefret
En plus de l’appel à projets, Cobot propose un soutien complémentaire :
- Werkmeter : analyse en ligne des risques psychosociaux offrant une vue sur la charge de travail, l’engagement et les risques de stress (intervention jusqu’à 3 000 €) : https://workitects.be/oplossingen/psychosociale-risicoanalyse (domaine uniquement disponible en NL)
- Laboratoire d’innovation « organiser autrement » : formation sur l’organisation innovante du travail (gratuite pour 3 participants par entreprise) : https://www.cefret.be/innovation-organisationelle/
- Parcours de suivi : accompagnement sur mesure pour mettre en œuvre efficacement les changements (intervention jusqu’à 3 000 €)
Ces outils permettent non seulement de détecter les problèmes, mais aussi de les traiter de manière structurelle.
Spécifiquement pour les employés
Pour les employés, il n’est pas possible d’introduire des projets de travail soutenable comme pour les ouvriers.
En revanche, un soutien est prévu pour les formations liées au travail soutenable, par exemple via :
- des formations internes
- des formations externes avec intervention dans les frais d’inscription
Consultez le calendrier des formations :
Le rôle de nos délégués
En tant que délégué, vous jouez un rôle clé dans la mise à l’agenda du travail soutenable :
- signaler les problèmes sur le lieu de travail
- introduire des thèmes lors des concertations
- encourager le dépôt de projets
- veiller à ce que les initiatives améliorent réellement les conditions de travail
Le travail soutenable est une responsabilité partagée. En mettant activement ce thème à l’ordre du jour, vous contribuez à construire un secteur où les travailleurs se sentent bien et peuvent travailler durablement.
Plus d’informations ou besoin de soutien ?
Vous souhaitez agir au sein de votre entreprise ou lancer un projet ?
Contactez Laure Vandermensbrugghe (laure.vandermensbrugghe@cefret.be) ou consultez le nouveau domaine sur le site de Cefret :
https://www.cefret.be/travail-faisable/
Ensemble, faisons du travail soutenable une réalité.