Maîtres-Tailleurs – résumé de l’accord sectoriel pour la période 2025-2026

Accord Maîtres-Tailleurs (CP 107)

Négocier avec une marge salariale de 0 % n’est pas une tâche évidente. Cela exige non seulement du respect et de la compréhension mutuels entre les partenaires sociaux, mais aussi une bonne dose de créativité.

Vous trouverez ci-dessous un résumé des principales réalisations.

Chèques-repas

Augmentation de la part de l’employeur dans le chèque-repas de 2 euros à partir du 01/01/2026.

La valeur totale du chèque-repas s’élèvera à 6 euros.

Chèques-cadeaux

Attribution d’un chèque-cadeau de 40 euros le 6 décembre 2025 et en 2026.

Le paiement est effectué par l’employeur, et le coût du chèque peut être récupéré via le Fonds.

Formation et apprentissage

• La CCT relative à la formation et à l’emploi est prolongée.
• La CCT relative aux initiatives de formation et d’emploi pour les groupes à risque est prolongée.
• L’offre d’efforts de formation, accompagnée par Mode Unie, est poursuivie.

Travail faisable

• Un travail faisable, réparti sur l’ensemble de la carrière, doit rester un point d’attention structurel. Les efforts doivent mener à des résultats concrets sur le terrain.
• Un supplément est prévu pour les emplois de fin de carrière (landingsbanen) pendant toute la durée de l’accord social, du 01/01/2025 au 31/12/2026.
  ​Ce supplément est financé par le Fonds et s’élève à :
  • 1/5 temps en fin de carrière : 30 euros par mois ;
  • 1/2 temps en fin de carrière : 50 euros par mois.

Fin de carrière

Le secteur a adhéré aux CCT n° 179 et 180 du CNT relatives aux emplois de fin de carrière.

Par conséquent, les travailleurs du secteur peuvent, jusqu’au 30 juin 2029, entrer dans un emploi de fin de carrière à partir de l’âge de 55 ans.

Mobilité

L’intervention de l’employeur dans le transport privé sera indexée à partir du 01/01/2026 et s’élèvera alors à 85 % du prix de l’abonnement de train (2e classe).

Points d’attention particuliers

• Les partenaires sociaux s’engagent à prendre, au sein du Fonds, des initiatives pour utiliser les réserves au bénéfice du secteur.
• Prolongation de toutes les conventions à durée déterminée.