Habillement & Confection – résumé du projet d'accord pour la période 2025-2026

Accord Habillement & Confection (CP 109-215)

Négocier avec une marge salariale de 0 % n’est pas une tâche évidente. Cela requiert non seulement du respect et de la compréhension mutuels entre les partenaires sociaux, mais aussi une bonne dose de créativité.

Vous trouverez ci-dessous un résumé des principales avancées.

Pouvoir d’achat

La valeur totale des chèques-repas sera augmentée de 1,25 euro par jour effectivement presté à partir du 1er avril 2026. Cette augmentation doit également être accordée par les employeurs qui octroient déjà des chèques-repas d’une valeur supérieure au niveau sectoriel.

Mobilité

Le plafond salarial des employés – pour le remboursement des frais de transport privés – sera fixé à 42.000 euros à partir du 1er janvier 2026. L’employé dont le salaire annuel est inférieur ou égal à ce plafond a donc droit au remboursement des frais de transport privés.

Avantages sociaux complémentaires

• Le supplément sectoriel pour les ouvriers en cas de chômage temporaire est augmenté de 1,5 euro à partir du 1er janvier 2026 :
  • 7,5 euros au total pour les 35 premiers jours de chômage temporaire ;
  • 6,5 euros au total pour les 35 jours suivants de chômage temporaire.
• Le supplément sectoriel pour la garde d’enfants est augmenté pour les frais de garde à partir de 2026. Il s’élèvera dès lors à 5 euros par jour (+ 2 euros), avec un maximum annuel de 500 euros (+ 200 euros). Pour les frais de garde de 2025, les dispositions actuelles restent d’application.
• À partir du 1er janvier 2026, les partenaires sociaux instaurent un nouveau supplément en cas de reprise progressive du travail. Cette mesure vise à contribuer à la problématique des maladies de longue durée et à la réintégration des travailleurs dans les entreprises.
  Le travailleur ouvre le droit après le mois de salaire garanti.
  ​En cas de reprise progressive du travail de :
  • Min. 40 % : le travailleur a droit à un supplément de 75 euros pendant deux mois ;
  • Min. 80 % : le travailleur a droit à un supplément de 75 euros pendant quatre mois ;
  • Si le travailleur reprend progressivement le travail à minimum 40 % et augmente son temps de travail à minimum 80 % dans les 6 mois, il a également droit à un supplément complémentaire de 75 euros pendant 2 mois.
  • Le travailleur qui reprend complètement le travail dans l’année a droit à un supplément complémentaire de 150 euros. Ce supplément sera versé après un mois de reprise complète du travail. Attention : les travailleurs qui reprennent immédiatement le travail à temps plein après une maladie (donc sans reprise progressive) n’ont pas droit au supplément sectoriel.

Qualité de la carrière

À partir du 1er janvier 2026, les travailleurs ont droit à un nouveau jour de congé de carrière à partir de l’âge de 58 ans, moyennant 25 ans d’ancienneté sectorielle.

Fin de carrière

Le secteur adhère aux CCT du CNT n° 179 et 180 relatives aux emplois de fin de carrière (crédits-temps de fin de carrière) jusqu’au 30/06/2029 inclus.

Engagement

Les partenaires sociaux conviennent d’élaborer un cadre concernant l’utilisation des flexi-jobs dans les entreprises. Dès que le cadre légal relatif aux flexi-jobs sera connu, ils entameront les travaux à ce sujet.