Actualités du secteur

Entreprises d'assurances (CP 306) : Cahier de revendications 2025-2026

08/10/2025

16/04/2026

Cahier de revendications 2025-2026

Augmentation et prolongation des barèmes minimaux sectoriels, tenant compte de l'allongement des carrières.
Utilisation maximale de la marge salariale légale, par exemple via une augmentation de 2 € de la contribution patronale pour les chèques-repas (y compris pour ceux qui n'en bénéficient pas actuellement).

Prolongation de la CCT sectorielle sur les emplois de fin de carrière à partir de 55 ans pour les longues carrières, jusqu'à la limite légale.
Possibilité aux travailleurs occupés à temps plein dans un régime qui n’est pas organisé sur cinq jours ou plus, d’accéder aux régimes de crédit-temps et de crédittemps de fin de carrière à concurrence d’1/5e, conformément à l’avis n° 2.455 du CNT, point 2.2.3.
Expérimentations d’organisations du travail alternatives offrant davantage de flexibilité aux travailleurs, avec une orientation vers des possibilités de réduction du temps de travail.
Meilleur encadrement du droit individuel à l'accompagnement de carrière externe via le FOPAS.
Complément financier de l'employeur en cas de prise de congé parental et pour la garde d'enfants.
Élargissement des possibilités de « petit chômage ».
Jours de congé pour raisons impérieuses payés.
Instauration du 8 mai comme jour férié sectoriel. • Systèmes flexibles et modernes de suivi du temps de travail.

Une révision et une clarification de la CCT portant sur la sécurité d'emploi concernant le licenciement pour motif économique ou technique.
Une CCT-cadre fixant des accords clairs sur la concertation, la formation et les garanties d’emploi lors de l’introduction des applications d’IA et de nouveaux processus numériques. »
Un cadre d'accords pour l'externalisation (outsourcing).

Prise en charge des frais de parking de dissuasion à proximité des transports en commun