CP 129/221 | Papier et carton : projet de protocole d'accord 2025-2026

Projet de protocole d’accord sectoriel 2025-2026

La CGSLB vous informe d’un projet de protocole d’accord obtenu au sein de la CP 129 et la CP 221. Cet accord est destiné à permettre les négociations au niveau de l’entreprise.

Veuillez découvrir ci-dessous les différents points de cet accord :

Pouvoir d’achat

• Salaire horaire minimum sectoriel porté à 15 € pour les ouvriers dans les entreprises de plus de 20 travailleurs ➜ dès le 1er janvier 2026

Mobilité verte

• Recommandation d’un système tiers payant pour les abonnements train domicile-travail.
• Indemnité vélo augmentée à 0,32 €/km dès le 1er janvier 2026.

Travail faisable / fin de carrière

• Adhésion sectorielle aux CCT interprofessionnelles concernant :
  • l’accès aux emplois fin de carrière dès 55 ans (carrières longues, métiers pénibles, restructurations),
  • le chômage avec complément d’entreprise pour travailleurs âgés handicapés ou avec problèmes physiques graves.
• Recommandation de discuter la fin de carrière au niveau de l’entreprise.
• Poursuite du projet « travail faisable » avec la KUL.

Outplacement

• En cas de licenciement économique d’au moins 5 travailleurs : pas de retenue de 4 semaines de salaire sur l’indemnité de licenciement.

Avantages sociaux sectoriels : A partir du 01/01/2026

• Prime unique / d’ancienneté (actuellement 637,12 €) et la Prime de mariage (actuellement 91,69 €).
• Indemnité complémentaire de chômage, indemnité en cas d’accident du travail mortel, indemnités complémentaires en cas d’incapacité de travail prolongée.

Flexi-jobs

• Exclusion des flexi-jobs dans le secteur (pâtes, papiers, cartons),
• sauf accord spécifique au niveau de l’entreprise avec la délégation syndicale.

Réintégration

• Lancement d’un projet sectoriel via PaperPackSkills.
• Le travailleur peut se faire assister par un représentant CPPT ou un délégué syndical durant tout le trajet de réintégration.

Harmonisation des statuts

• Création d’un groupe de travail sectoriel pour préparer l’harmonisation ouvriers/employés sur base des CCT.

Télétravail

• Encouragement à aborder le télétravail dans le dialogue social d’entreprise.

Formation

• Droit individuel à la formation : 2,5 jours/an pour 2025-2026. Le droit collectif à la formation reste inchangé.

Autres CCT

• Toutes les CCT sectorielles non modifiées sont prolongées de 2,5 ans.

La CCT conditions de travail et de rémunération comprendra une clause de paix sociale