Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Wat te doen bij ziekte?
Ziek zijn brengt enkele eenvoudige maar belangrijke stappen met zich mee, zoals je werkgever verwittigen en indien nodig een doktersattest bezorgen.
Ontdek hier alles wat je moet weten om je afwezigheid in alle rust te regelen.
Veelgestelde vragen
Kan je een medische controle weigeren?
Nee. Je moet je onderwerpen aan de medische controle. Het weigeren van de controle of niet meewerken kan gevolgen hebben, zoals het verlies van het gewaarborgd loon.
Wat gebeurt er als je afwezig bent tijdens de controle?
Er kunnen geen sancties volgen als je afwezig bent enje volgens het medisch attest het huis mag verlaten. Als je het huis niet mag verlatenof de arts langskomt tijdens een tijdsblok waarin je aanwezig moest zijn, kan de afwezigheid beschouwd worden als een weigering van controle, tenzij deze gerechtvaardigd is. Het is dus belangrijk om beschikbaar te blijven of je afwezigheid te kunnen verklaren (bijvoorbeeld bij een medische afspraak).
Moet je je adres meedelen tijdens je ziekte?
Als je niet verblijft op je gebruikelijke adres, moet je je werkgever informeren over het adres waarde medische controle plaats kan vinden. Zo vermijd je problemen bij een bezoek van de controlearts.
Wat bij een meningsverschil tussen behandelende arts en controlearts?
Het attest van de controlearts en dat van je behandelende arts hebben dezelfde waarde. Bij onenigheid kunnen de partijen (werknemer/werkgever) een arbitrageprocedure opstarten:
- De aanduiding van de arts-scheidsrechter moet gebeuren binnen twee dagen na de mededeling van de conclusies van de controlearts.
- Als de behandelende arts en de controlearts geen akkoord bereiken over de keuze van een derde arts, wordt deze gekozen uit de lijst van het Ministerie van Werk.
- De arbiter heeft drie dagen om het geschil te beslechten. Zijn beslissing is definitief voor beide partijen.
