Verlof om dwingende reden

Door dit verlof heb je het recht afwezig te zijn wanneer zich een onvoorziene gebeurtenis voordoet die losstaat van het werk en een dringende en noodzakelijke tussenkomst van jou vereist, en waarbij de normale uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Je mag afwezig zijn zolang nodig om de situatie op te vangen, maar per kalenderjaar geldt een maximum van 10 werkdagen.

Meer info over dit verlof, ook soms familiaal of sociaal verlof genoemd, vind je hieronder. 

Als werknemer heb je ook recht op maximaal 5 dagen zorgverlof per kalenderjaar (binnen het bestaande krediet van 10 dagen dwingende redenen) om persoonlijke zorg of steun te verlenen aan: 

• een gezinslid (iedereen met wie de werknemer samenwoont),
• een familielid in de eerste graad of de wettelijk samenwonende partner,

die door de behandelend arts erkend is als iemand die aanzienlijke zorg of steun nodig heeft omwille van een ernstige medische reden.

Je verwittigt de werkgever voor de start van de werkdag. Je bezorgt zo spoedig mogelijk een medisch attest van het betrokken gezins- of familielid. De medische diagnose moet niet op het attest staan.

Je ontvangt voor deze dagen geen loon, tenzij anders overeengekomen.

Vanaf het moment van verwittiging tot één maand na de opname van het zorgverlof geniet je van een ontslagbescherming.

Het gaat bijvoorbeeld om:

• een ziekte of ongeval van een persoon met wie je samenwoont (bv. partner, ouder, (pleeg)kind). 
• wanneer er ernstige materiële schade is aan je eigendom (bv. woningschade of brandschade door een ramp).
• verplichte verschijning voor de rechtbank 

Het kan ook gaan om andere onvoorziene gebeurtenissen als je met je werkgever overeenkomt dat het een dwingende reden is. 

• Je brengt je werkgever vooraf, of indien onmogelijk zo spoedig mogelijk, op de hoogte.
• Je werkgever mag vragen om een bewijs (vb. medisch attest, attest materiële schade, dagvaarding, …).

• Het verlof om dwingende redenen is in principe onbetaald. 
• Een onderneming of sector kan via cao gunstigere regelingen voorzien.