PC 314 – Kappers, fitness en schoonheidszorgen: kent u al uw sectorale voordelen?

Werkt u in de kapperssector, de schoonheidszorgen of de fitnesssector? Wist u dat uw sector tal van financiële en sociale voordelen biedt die jaarlijks honderden, zelfs duizenden euro's kunnen opleveren?

Syndicale premie en eindejaarspremie

Het Sociaal Fonds stuurt de rechthebbenden een attest.

Om uw premies te ontvangen, volstaat het dit attest terug te bezorgen aan uw vakbondssecretariaat. Vergeet daarbij niet de volgende gegevens in te vullen:

• uw bankrekeningnummer;
• uw handtekening.

Werknemers die aangesloten zijn bij SYNOVA kunnen recht hebben op een jaarlijkse syndicale premie van 145 € voor een volledig jaar en 36,25 € per kwartaal.

Een waardevolle tegemoetkoming die de kosten van het vakbondslidmaatschap verlaagt en tegelijk de mogelijkheid biedt om te rekenen op begeleiding, juridische bijstand en collectieve verdediging van de werknemersrechten.

De eindejaarspremie bedraagt 9,5 % van het brutojaarloon dat werd verdiend tijdens de referteperiode van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.

De premie wordt doorgaans uitbetaald vanaf de maand januari van het daaropvolgende jaar.

Let op:

• er ontstaat geen recht op de premie als tijdens de referteperiode minder dan 32 dagen werden gepresteerd;
• er wordt geen premie uitbetaald wanneer het berekende bedrag lager is dan 25 €.

Tot 5,50 € per dag bij tijdelijke werkloosheid

Sinds 2 april 2026 bedraagt deze aanvullende vergoeding 5,50 € per dag tijdelijke werkloosheid.

Deze tegemoetkoming geldt voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid en kan worden toegekend voor maximaal 100 dagen per jaar.

Een tegemoetkoming bij ziekte, ongeval of beroepsziekte

Bij langdurige ziekte of een ongeval dat leidt tot arbeidsongeschiktheid voorziet het Fonds voor Bestaanszekerheid in een aanvullende vergoeding om het inkomensverlies gedeeltelijk te compenseren.

Sinds 2 april 2026 werden de bedragen verhoogd tot:

• 16,50 € bruto per dag van de 31e tot en met de 60e dag arbeidsongeschiktheid;
• 5,50 € bruto per dag van de 61e tot en met de 150e dag arbeidsongeschiktheid.

Voor deeltijdse werknemers worden de bedragen evenredig aangepast aan hun arbeidsregeling.

Deze tegemoetkoming wordt toegekend op basis van een zesdagenweek, met een maximum van 120 vergoede dagen per jaar.

Een aanvullende vergoeding tijdens de moederschapsrust

De sector voorziet in extra financiële ondersteuning voor werkneemsters tijdens hun moederschapsrust.

Sinds 2 april 2026 bedraagt deze vergoeding:

• 10 € bruto per dag gedurende de eerste 30 dagen van de moederschapsrust;
• 18 € bruto per dag vanaf de 31e dag tot en met de laatste dag van de moederschapsrust.

Voor deeltijdse werkneemsters wordt het bedrag aangepast aan hun arbeidsregeling.

Deze vergoeding wordt toegekend bovenop de uitkeringen van het ziekenfonds.

Een welkome ondersteuning om een kind in de best mogelijke omstandigheden te verwelkomen.

Tot 1.320 € per jaar voor kinderopvang

Goed nieuws voor ouders: het Fonds komt ook tussen in de kosten voor de opvang van jonge kinderen.

Voor kinderen van 0 tot 3 jaar die worden opgevangen in een kinderdagverblijf, bij een onthaalouder of in een andere erkende opvangvoorziening, is een tegemoetkoming voorzien tot 11 € per dag effectieve opvang en per kind, met een maximum van:

• 110 € per maand;
• 1.320 € per jaar;
• 120 opvangdagen per jaar.

Opleidingsvergoedingen

De sector stimuleert de ontwikkeling van beroepsvaardigheden door tegemoet te komen in de opleidingskosten.

De voorziene bedragen zijn:

• 37,50 € bruto voor een halve opleidingsdag (minimaal 3 uur);
• 75 € bruto voor een volledige opleidingsdag (minimaal 6 uur);
• 25 € bruto voor een bezoek aan een vakbeurs of een professionele beurs.

Het totale bedrag van deze vergoedingen kan oplopen tot 750 € bruto per kalenderjaar.

Tot 88 € per jaar voor dermatologie en osteopathie

Werknemers in de kapperssector en de schoonheidszorgen worden regelmatig blootgesteld aan huidproblemen en musculoskeletale aandoeningen.

Om werknemers te helpen zorg te dragen voor hun gezondheid, komt het Fonds tussen in de kosten van raadplegingen bij een dermatoloog of osteopaat.

Sinds 2 april 2026 kunnen werknemers met RSZ-kengetal 123 of 223 een terugbetaling krijgen van:

• 44 € netto per raadpleging;
• 2 raadplegingen per jaar;
• dus maximaal 88 € netto per jaar.

De tegemoetkoming is beperkt tot het werkelijk betaalde remgeld.

Pas afgestudeerd? Een premie voor de eerste job van 150 €

Hebt u onlangs uw diploma als kapper/kapster of schoonheidsspecialist(e) behaald?

De sector beloont uw intrede op de arbeidsmarkt met een premie voor de eerste job van 150 € bruto.

Om hiervoor in aanmerking te komen, moet u onder meer:

• een erkend diploma in de kapperssector of de schoonheidszorgen hebben behaald;
• binnen zes maanden na het beëindigen van uw studies een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur hebben ondertekend;
• minstens zes maanden ononderbroken in de sector hebben gewerkt.

Welzijn en gezondheid op het werk

Het Fonds komt ook tussen in bepaalde kosten die verband houden met welzijn en preventie op het werk, onder meer in het kader van medische onderzoeken die door de arbeidsreglementering zijn voorgeschreven.

Want uw gezondheid beschermen is essentieel om uw beroep op lange termijn te kunnen blijven uitoefenen.

Hoe vraagt u deze voordelen aan?

De meeste aanvragen kunnen rechtstreeks worden ingediend bij het Fonds voor Bestaanszekerheid:

 Bekijk de website van het Fonds 

Contactgegevens van het Fonds voor Bestaanszekerheid voor het Kappersbedrijf en de Schoonheidszorgen

Martelaarslaan 21, bus 501- 9000 Gent

Leden van SYNOVA kunnen ook hulp krijgen van hun vakbondssecretaris of vakbondsafgevaardigde bij het vervolledigen van hun dossier.

SYNOVA staat aan uw zijde om uw rechten te verdedigen en u te helpen de voordelen te verkrijgen waarin PC 314 voorziet.