Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (informeel traject)

Wat is het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting?

Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting is een vrijwillige stap die een arbeidsongeschikte werknemer de mogelijkheid biedt om contact op te nemen met de preventieadviseur-arbeidsarts om een mogelijke werkhervatting te bespreken. Dit maakt het mogelijk om, indien nodig, de verschillende mogelijkheden te onderzoeken: zoals aangepast werk, een progressieve werkhervatting, ander werk of aanpassingen van de werkpost die de werkhervatting kunnen vergemakkelijken.

Hoe verloopt dit concreet?

De werknemer kan op elk moment tijdens zijn arbeidsongeschiktheid zelf een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aanvragen door rechtstreeks contact op te nemen met de preventieadviseur-arbeidsarts. Sinds 2026 kan ook de werkgever de preventieadviseur-arbeidsarts vragen om de werknemer uit te nodigen voor dit bezoek.

De preventieadviseur-arbeidsarts nodigt de werknemer zo snel mogelijk uit. Tijdens het bezoek bespreekt hij met de werknemer de gezondheidstoestand, de ondervonden moeilijkheden en de mogelijkheden tot werkhervatting. Met de uitdrukkelijke toestemming van de werknemer kan de preventieadviseur-arbeidsarts overleg plegen met andere actoren, zoals de behandelend arts, de adviserend arts van het ziekenfonds, de “terug-naar-werk”-coördinator of begeleiders van regionale diensten zoals Forem, Actiris en VDAB. De preventieadviseur-arbeidsarts kan ook de werkpost onderzoeken om na te gaan of aanpassingen nodig zijn.

Op basis van dit alles kan hij, indien nodig, voorstellen formuleren voor aangepast of ander werk en/of aanpassingen van de werkpost. Deze voorstellen worden opgenomen in het formulier voor gezondheidsbeoordeling, dat wordt bezorgd aan de werknemer en de werkgever. De werkgever onderzoekt vervolgens de mogelijkheden om deze maatregelen effectief toe te passen binnen de onderneming.

De voordelen van het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting

Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (informeel traject) biedt verschillende voordelen. Het laat toe om een werkhervatting onder optimale omstandigheden voor te bereiden door open overleg over de gezondheidstoestand van de werknemer, de moeilijkheden en de concrete mogelijkheden tot werkhervatting, zoals aangepast werk, ander werk of aanpassingen van de werkpost.

Deze vrijwillige en informele aanpak, die op elk moment toegankelijk is, verhoogt de kans op een succesvolle en duurzame werkhervatting. Bovendien blijft dit traject zonder verplichtingen: de werknemer kan de uitnodiging weigeren en de voorstellen van de preventieadviseur-arbeidsarts zijn niet bindend. 

De verplaatsingskosten zijn ten laste van de werkgever.