Volledige werkloosheid met bedrijfstoeslag swt

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Je moet ontslagen zijn

Je zal niet kunnen genieten van een SWT wanneer jijzelf ontslag hebt genomen of in geval van ontslag in onderling akkoord. Met andere woorden: je moet ontslagen worden door je werkgever mits het presteren van een opzeggingstermijn of het uitbetalen van een opzeggingsvergoeding.
 

Je moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen

Je moet bewijzen dat je minstens 312 dagenhebt gewerkt als loontrekkende tijdens de 36 maanden voorafgaand aan je uitkeringsaanvraag als werkloze met bedrijfstoeslag (nieuwe reglementering sinds 1 maart 2026).

Je mag bovendien niet meer werken, noch een loon of vergoeding ontvangen van je werkgever, tenzij je ze samen met je werkloosheidsuitkeringen mag genieten.
 

Je moet vallen onder een geldige cao (collectieve arbeidsovereenkomst)

Je moet vallen onder een geldige cao op basis waarvan je recht hebt op een bedrijfstoeslag.
 

Je moet voldoen aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Elk SWT-stelsel kent zijn eigen leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. SYNOVA kan voor jou, vooraf, nagaan of je aan de vereiste loopbaanvoorwaarde voldoet.
Ga zeker eens langs bij je zone die voor jou de berekening zal maken. Hierna vind jetabellenmet een overzicht van de verschillende SWT-stelsels en de bijbehorende leeftijds- en loopbaanvoorwaarden.

ALGEMEEN STELSEL

! Opgelet: u kunt nog enkel tot dit stelsel worden toegelaten indien u gelijktijdig de volgende voorwaarden vervult:

• u bent ontslagen vóór 01.04.2025;
• u bent 62 jaar vóór 01.07.2025 en in ieder geval op het einde van uw arbeidsovereenkomst.

MEDISCH SWT

! Opgelet: dit is het enige stelsel dat niet wordt opgeheven.

U moet 58 jaar zijn tijdens de geldigheidsperiode van de cao en in ieder geval op het einde van uw arbeidsovereenkomst.

ONDERNEMINGEN IN MOEILIJKHEDEN OF IN HERSTRUCTURERING

! Opgelet: u kunt nog enkel tot dit stelsel worden toegelaten indien de begindatum van de erkenning van de onderneming als zijnde in moeilijkheden of herstructurering gelegen is vóór 01.05.2025.

U moet de leeftijd van 60 jaar bereiken:

• indien er een collectief ontslag is aangekondigd, uiterlijk op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag;
• indien er géén collectief ontslag is aangekondigd, uiterlijk op de laatste dag van uw arbeidsovereenkomst.

ANDERE STELSELS

 (1) 5 jaar in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar in een zwaar beroep.

! Opgelet: u kunt nog enkel tot dit stelsel worden toegelaten indien u gelijktijdig de volgende voorwaarden vervult:

• u bent ontslagen vóór 01.07.2025;
• u bent 60 jaar vóór 01.07.2025 en in ieder geval op het einde van uw arbeidsovereenkomst.

Je moet 6 maanden ingeschreven blijven in een tewerkstellingscel.

Als je bedrijf herstructureert en overgaat tot een collectief ontslag, dan moet je werkgever meestal een tewerkstellingscel oprichten. Om te genieten van een SWT in het kader van de erkenning van jouw bedrijf als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering, moet je 6 maanden ingeschreven blijven in de tewerkstellingscel. Tijdens deze periode van inschrijving moet je outplacement, een opleiding of een passende tewerkstelling aanvaarden.

Op welke inkomsten kan je rekenen tijdens je SWT?

Het bedrag van je werkloosheidsuitkering is in principe gelijk aan 60% van het loon. Dit percentage wordt behouden gedurende de volledige periode gedekt door de bedrijfstoeslag. Er wordt rekening gehouden met het laatste brutomaandloon, begrensd tot 2.934,98 euro (bedrag geldig op 01/3/2026).

Als werkloze met bedrijfstoeslag ontvang je naast je werkloosheidsuitkering nog een bedrijfstoeslag van je laatste werkgever (of van het fonds voor bestaanszekerheid) tot aan de leeftijd van je pensioen. Het minimumbedrag van je bedrijfstoeslag wordt berekend aan de hand van de volgende formule:

(netto referentieloon – werkloosheidsuitkeringen) / 2

Je kan echter aanspraak maken op een hoger bedrag indien dit voorzien is in een cao of mits akkoord van je werkgever. Wat de formule betreft, is het nettoloon gelijk aan het begrensd brutoloon van 5.265,49 euro (1/1/2026) verminderd met de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de bedrijfsvoorheffing.

Op het totaalbedrag SWT (werkloosheiduitkering + bedrijfstoeslag) bedraagt de maandelijkse inhouding voor de sociale zekerheid 6,5%.

Daarnaast is er ook een bijzondere werkgeversbijdrage verschuldigd die overeenkomt met een bepaald percentage van het brutomaandbedrag van de bedrijfstoeslag.

Het bedrag van de werkloosheidsuitkering en de bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd. Het bedrag van de bedrijfstoeslag wordt ieder jaar op 1 januari herbekeken in de Nationale Arbeidsraad op basis van de conventionele loonsverhogingen.

Hoe vraag je je werkloosheidsuitkering aan?

Dien bij het begin van je werkloosheid een uitkeringsaanvraag in. Neem hiervoor onmiddellijk contact op met een SYNOVA-secretariaat, zelfs al ben je nog niet in het bezit van alle nodige documenten. We geven je de nodige informatie en maken je werkloosheidsdossier in orde.

Je aanvraag zal de volgende formulieren bevatten:

• ofwel het formulier C4-SWT (of C4ASR-SWT) dat je werkgever heeft gegeven;
• ofwel het formulier C109 dat beschikbaar is bij SYNOVA, indien je niet binnen de vereiste termijn je formulier C4-SWT kan bekomen.
• een formulier C17 Beroepsverleden dat je moet invullen (waar SYNOVA bewijzen betreffende je beroepsverleden aan toevoegt);
• een formulier C17 ingevuld door de schuldenaar van de bedrijfstoeslag (werkgever, fonds, ...) waarop onder meer het maandelijkse brutobedrag van de bedrijfstoeslag is vermeld.
• het formulier C1 ('Aangifte van de persoonlijke en familiale toestand'). Dit formulier is beschikbaar bij SYNOVA).

Om de behandeling van je dossier te vereenvoudigen, is het aangeraden bij je aanvraag ook de volgende documenten te voegen:

• eventueel een kopie van de toepasselijke cao wanneer het een sectorale of ondernemings-cao betreft;
• in voorkomend geval een kopie van de beslissing van de Minister van Werk tot erkenning van de onderneming als zijnde in herstructurering of in moeilijkheden;
• indien je werkloosheid met bedrijfstoeslag vraagt op basis van de erkenning van je werkgever als zijnde in herstructurering of in moeilijkheden, een bewijs van inschrijving in de tewerkstellingscel die je werkgever heeft opgericht.

Eens je dossier door ons werd opgemaakt kan je de status ervan volgen via onze online toepassing: “mySYNOVA”.

Meer weten?