Volledig werkloos na onderbreking

Heb je sinds 1 maart 2026 al recht geopend op werkloosheidsuitkeringen volgens de nieuwe regels (312 arbeids-of gelijkgestelde dagen in de laatste 36 maanden) en word je daarna opnieuw werkloos na een onderbreking? Dan wordt eerst nagegaan of je je nog binnen je (eventueel verlengde) periode van recht op uitkeringen bevindt. Is dat het geval, dan kan je opnieuw uitkeringen ontvangen. Is die periode afgelopen, dan heb je in principe geen recht meer op uitkeringen, tenzij je een nieuw recht kan openen op basis van voldoende nieuwe arbeidsdagen of als je behoort tot een uitzonderingscategorie die niet onder de beperking in de tijd valt.  

Wens je meer informatie over je situatie? Neem dan contact op met SYNOVA. Je kan dit doen per mail, per telefoon of maak een afspraak in één van onze secretariaten. We bekijken samen met jou of je recht hebt op een uitkering.

Wat moet je doen?

Indien er sprake is van een onderbreking van je werkloosheid van 28 of meer opeenvolgende kalenderdagen, dan zal er een nieuwe uitkeringsaanvraag moeten gebeuren. Neem hiervoor contact op met je SYNOVA-secretariaat. Schrijf je ook opnieuw in als werkzoekende bij de VDAB/Forem/Actiris of ADG naargelang je woonplaats. Doe dit binnen de 8 kalenderdagen, te tellen vanaf de datum dat je uitkeringen aanvraagt.

Hoeveel bedraagt je uitkering?

Zolang je je nog binnen je periode van recht op uitkeringen bevindt, blijft de RVA het bedrag van je uitkering berekenen op basis van het loon dat gebruikt werd bij je oorspronkelijke aanvraag. Dit geldt ook als je intussen opnieuw gewerkt hebt, maar niet lang genoeg om een nieuw recht te openen.

Het bedrag van je uitkering wordt enkel herzien als je opnieuw 312 arbeids- of gelijkgestelde dagen bewijst en zo een nieuw recht opent. In dat geval kan het bedrag zowel stijgen als dalen.

Uitzondering
Open je een nieuw recht en was je ouder dan 45 jaar op het moment dat je opnieuw ging werken? Dan houdt de RVA rekening met het hoogste loon:

• ofwel het loon dat gebruikt werd bij je vorige aanvraag,
• ofwel het loon van je laatste tewerkstelling van minstens 4 opeenvolgende weken bij dezelfde werkgever (of een buitenlandse tewerkstelling).

In dit geval kan het bedrag van je uitkering enkel stijgen.

Meer weten?