Het wettelijk kader van cao nr. 68
Beperking van de doeleinden
In België wordt camerabewaking op de werkvloer geregeld door cao nr. 68. Deze laat het gebruik van camera’s enkel toe voor specifieke doeleinden: de veiligheid en de gezondheid van de werknemers, de bescherming van de goederen van de onderneming, de controle van het productieproces dat uitsluitend betrekking heeft op machines, de controle van het productieproces dat betrekking heeft op werknemers en de controle van het werk van de werknemer, maar enkel op tijdelijke basis.
Continue bewaking is enkel toegestaan voor de eerste drie doeleinden. Dit betekent dat permanente camerabewaking van werknemers niet is toegestaan en dat permanente camerabewaking van machines enkel toegelaten is voor zover het doel niet is om de werknemer te controleren. Wanneer de bewaking betrekking heeft op werknemers, mag deze enkel tijdelijk zijn.
Informatieplicht en raadpleging
De installatie van camera’s is onderworpen aan een strikte procedure.
De werkgever moet de werknemersvertegenwoordigers vooraf en bij de invoering van de bewaking informeren, namelijk de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de syndicale delegatie, of bij gebrek daaraan de werknemers zelf.
Bij de invoering van camerabewaking moet de werkgever ook alle betrokken werknemers informeren.
Deze informatie moet minstens betrekking hebben op de volgende elementen: de doeleinden van de bewaking, de eventuele bewaring van de beelden, het aantal en de plaats van de camera’s en de periodes waarin ze functioneren.
Naast deze informatieplicht is ook een raadpleging vereist wanneer de bewaking een impact heeft op de privacy. Indien bij de informatie aan de ondernemingsraad blijkt dat de camerabewaking gevolgen kan hebben voor de privacy van één of meerdere werknemers, onderzoekt de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, het comité voor preventie en bescherming op het werk welke maatregelen moeten worden genomen om de inmenging in de persoonlijke levenssfeer tot een minimum te beperken.
De ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, het comité voor preventie en bescherming op het werk moet bovendien de gebruikte bewakingssystemen regelmatig evalueren en voorstellen doen om deze te herzien in functie van technologische ontwikkelingen.
In de kijker bvb 'Jouw pensioen simuleren?'
Plaats hier webpagina's/ tools/ of andere links in de kijker die relevant zijn voor het onderwerp.
BVB pensioenssimulatietool.
Word lid van de vrije vakbond
Ontvang persoonlijke loopbaanhulp en advies, snelle uitbetaling én talloze exclusieve voordelen en aanbiedingen!
Veelgestelde vragen
Mag de werkgever mijn werkpost permanent filmen?
Nee. De controle op het werk van werknemers mag enkel tijdelijk zijn. Permanente bewaking is enkel toegestaan om de veiligheid en gezondheid te waarborgen, de goederen te beschermen of machines te controleren.
Moet de werkgever de werknemersvertegenwoordigers verplicht informeren over de aanwezigheid van camera’s?
Ja. De werknemersvertegenwoordigers moeten vooraf en bij de ingebruikname van de camera’s worden geïnformeerd. De betrokken werknemers moeten ook worden geïnformeerd bij de ingebruikname. De informatie moet minstens betrekking hebben op het nagestreefde doel, het al dan niet bewaren van de beelden, het aantal camera’s en hun plaatsing, evenals de periodes waarin de camera’s actief zijn.
Kan ik vragen om de beelden te zien die op mij betrekking hebben?
Ja. Werknemers hebben recht op inzage in de beelden overeenkomstig de GDPR.
Wat moet ik doen als de werkgever de vertegenwoordigers niet heeft geïnformeerd of de procedure niet heeft nageleefd?
Neem zo snel mogelijk contact met ons op. Het ontbreken van informatie of het niet naleven van de procedure vormt een onregelmatigheid in hoofde van de werkgever. We bekijken samen welke stappen kunnen worden ondernomen.
Word lid van SYNOVA
Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan
Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.
Snelle uitbetaling en opvolging
Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.
Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen
Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.
Word lid van SYNOVA
Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan
Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.
Snelle uitbetaling en opvolging
Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.
Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen
Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.
Informatie en consultatie
De werknemers worden vooraf (collectief en/of individueel) geïnformeerd over de geplande camerabewaking.
De informatie die moet verschaft worden heeft ten minste betrekking op:
- het nagestreefde doeleinde;
- het feit of de beeldgegevens al dan niet bewaard worden;
- het aantal en de plaatsing van de camera’s;
- de betrokken periode of perioden gedurende dewelke de camera(’s) functioneert (functioneren).
Als naar aanleiding van de informatie aan de ondernemingsraad blijkt dat de camerabewaking implicaties voor de persoonlijke levenssfeer van één of meerdere werknemers kan hebben, wijdt de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, het comité voor preventie en bescherming op het werk, een onderzoek aan de maatregelen die dienen genomen te worden om de inmenging in de persoonlijke levenssfeer tot een minimum te beperken. In principe mag de camerabewaking immers geen inmenging in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer tot gevolg hebben.
De ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, het comité voor preventie en bescherming op het werk, moet bovendien regelmatig de gehanteerde bewakingssystemen evalueren en voorstellen doen met het oog op herziening in functie van de technologische ontwikkelingen.
Doelbinding
Camerabewaking op de arbeidsplaats is enkel toegelaten voor het nastreven van één van de volgende doeleinden:
- de veiligheid en gezondheid;
- de bescherming van de goederen van de onderneming;
- de controle van het productieproces.
- de controle van de arbeid van de werknemer. Camerabewaking met als doeleinde de controle van de arbeid van de werknemer mag de werknemer niet voortdurend in beeld brengen.
Extra info
- GDPR
- Geolokalisatie
- Cao 89: uitgangscontrole
- Cao 38: werving en selectie
- Cao 81: Controle van internet- en e-mailgebruik op het werk
- Portretrecht
(de links moeten nog ingevoegd worden)