Wat is het minimumloon?

België kent voor de werknemers in de privésector, geen wettelijk vastgelegde lonen. De loonvorming en dus ook de hoogte van de lonen, worden door de sociale partners bepaald, en vaak via collectieve arbeidsovereenkomsten of cao's. 

Wie bepaalt het minimumloon per sector?

Meestal wordt het minimumloon bepaald door cao’s gesloten in paritaire comités (PC’s) en subcomités. In vele paritaire comités zijn er dus afspraken rond de minimumlonen gemaakt. Deze afspraken zijn bindend voor de werkgevers die onder zulk een paritair comité vallen. Iedere overtreding hierop is strafbaar. De vastgestelde loonschalen (barema’s) vormen het brutoloon van de werknemers uit de sector. 

Loonafspraken op bedrijfsniveau

Belangrijk te vermelden is het feit dat ook op het niveau van het bedrijf, er afspraken gemaakt kunnen worden rond het minimumloon. Belangrijk hierbij wel is om na te gaan of deze niet onder het sectorale minimum liggen. Gunstiger dan het sectorale minimumloon mag, omgekeerd (dus een minimumloon in het bedrijf dat lager ligt dan het sectorale minimum), is uiteraard verboden!

Gewaarborgd Gemiddeld Minimum MaandInkomen (GGMMI)

Tot slot is er dan nog het GGMMI. Dit GGMMI (interprofessioneel dus voor alle werknemers in België) fungeert als een soort van vangnet voor de werknemers die niet gevat worden door afspraken op sector- en/of bedrijfsniveau. Dit is het absolute minimum waarop werknemers recht hebben. Het GGMMI bedraagt vanaf 1/4/2026 (voor een voltijdse werknemer) € 2.189,81

Een lachende ACLVB-medewerker helpt een lid aan de balie

Heb je vragen over jouw loon?

Onze teams heten je welkom en begeleiden je in onze secretariaten.

Contacteer ons
Vrouw bekijkt loonbrief in keuken

Meer weten over jouw loon?

 Welke extralegale voordelen kan je krijgen? Hoe werkt loonindexatie? En wat gebeurt er bij loonbeslag bij schulden?

 

Lees meer
blauwe achtergrond met blauwe portemonnee en euros

Jouw loonbrief nakijken?

Twijfels over je loonbrief of extralegale voordelen? Onze experts kijken alles voor je na en geven je helder inzicht.

Vraag je loonnazicht aan
Jongere bedient machine in metaalsector

Sectorale barema's

Welke lonen gelden in jouw sector? 

Lees meer over jouw sector
Groep van diverse mensen die gelukkig op een selfiefoto staan

Lid worden?

Als lid geniet je van ongelofelijk veel voordelen, van advies en begeleiding tot kortingen.

Ontdek de voordelen

Veel voorkomende vragen

Welk minimumloon is van toepassing?

Om te weten welk minimumloon van toepassing is, moet er gekeken worden naar de individuele situatie. Afhankelijk onder welk paritair comité de werkgever valt, gecombineerd met eventuele bedrijfsgebonden afspraken, maakt dat elke situatie apart bekeken moet worden. Toch kunnen we ook hier de bovenstaande redenering herhalen:

  • Indien de sectorale cao een minimumloon vastgelegd heeft voor de functie dat gunstiger is dan het GMMI, is het sectorale minimum van toepassing.
  • Worden er nog meer voordelige afspraken gemaakt op bedrijfsniveau dan hetgene sectoraal werd vastgelegd, is het bedrijfsminimum van toepassing
  • Worden er geen afspraken gemaakt op sector- of bedrijfsniveau, kan men steeds terugvallen op het GMMI.

Hoeveel bedraagt het GGMMI voor werknemers +18 jaar?

Het GGMMI bedraagt vanaf 1 april 2026 (cao nr. 43): € 2.189,81 bruto 

Voor de jongere werknemers die nog onder de cao nr. 50 vallen, wordt het GMMI niet in een forfaitair bedrag uitgedrukt, maar in een percentage van het GGMMI van de cao nr. 43. Dit percentage is degressief: hoe lager de leeftijd, hoe lager het percentage.

Hoeveel bedraagt het GGMMI voor studenten?

 

Leeftijd% van GGMMIGMMI/maandUurloon (38u/week)
20 jaar90 %1.970,83 euro11,9686 euro
19 jaar85 %1.861,34 euro11,3037 euro
18 jaar79 %1.729,95 euro10,5058 euro
17 jaar73 %1.598,56 euro9,7079 euro
16 jaar en jonger67 %1.467,17 euro8,9100  euro
Staat je antwoord hier niet tussen? Contacteer ons!

Gerelateerde artikelen

Vier mensen overleggen aan een vergadertafel met microfoons over grafieken in een rapport, met een Belgische vlag op de achtergrond. Illustratie gemaakt met AI.
Actualiteit

OESO-rapport treedt SYNOVA opnieuw bij: tijd voor enkele cruciale hervormingen

Man in grijze trui vergelijkt twee loonbrieven naast elkaar op een houten tafel en wijst met zijn vinger een regel aan
Actualiteit

Bedrijfsvoorheffing: waarom je nettoloon vanaf november kan veranderen

Medewerker met schort in een café raadpleegt haar smartphone en een papieren document
Actualiteit

Flexi-jobs overal: een kans of een nieuwe stap richting precair werk?

Word lid van SYNOVA

Persoonlijke begeleiding voor werk en loopbaan

Van je eerste job tot je pensioen – wij staan naast je.

Snelle uitbetaling en opvolging

Je dossier, altijd up-to-date. Jouw uitkering, altijd op tijd.

Talrijke voordelen en interessante aanbiedingen

Bespaar tot 1.600 euro per jaar via ons voordelenplatform.

Word lid